朱先生就职于星星财务软件公司，2009年5月因工作与公司老总发生争执，遂向公司提出辞职。朱先生辞职后就职于另一家与原公司经营同样业务的公司。2010年3月，星星财务软件公司以朱先生违反竞业禁止合同为由，将朱先生告上法庭。星星财务软件公司向法庭提交的唯一证据就是一份双方签署的竟业禁止合同的传真件。星星财务软件公司称该合同是朱先生签署后传真给他们的，原件在朱先生手里；而朱先生称自己从未签过这样的合同。关于本案，下列说法正确的是：（ ）A．法院应该对星星财务软件公司提交的竞业禁止合同予以认定B．法院不应对星星财
题目
朱先生就职于星星财务软件公司，2009年5月因工作与公司老总发生争执，遂向公司提出辞职。朱先生辞职后就职于另一家与原公司经营同样业务的公司。2010年3月，星星财务软件公司以朱先生违反竞业禁止合同为由，将朱先生告上法庭。星星财务软件公司向法庭提交的唯一证据就是一份双方签署的竟业禁止合同的传真件。星星财务软件公司称该合同是朱先生签署后传真给他们的，原件在朱先生手里；而朱先生称自己从未签过这样的合同。关于本案，下列说法正确的是：（ ）
A．法院应该对星星财务软件公司提交的竞业禁止合同予以认定
B．法院不应对星星财务软件公司提交的竞业禁止合同予以认定
C．法院应该将星星财务软件公司提交的这份合同交由有关部门鉴定合同签名的真伪，根据鉴定结果决定对该合同是否予以采信
D．朱先生应证明自己没签过这份合同，否则，因举证不能，应承担败诉的法律后果
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第1题：
胡先生和朱女士结婚多年，育有一子小华，因夫妻感情不和，胡先生和朱女士长期分居，胡先生在工作中与同事李女士逐渐发生感情，双方同居并以夫妻相称，育有一女小红，胡先生突然病逝，留下存款50万元，下面说法中正确的是()。A:胡先生的法定继承人是朱女士和小华
B:胡先生的法定继承人是李女士和小红
C:该存款为胡先生和朱女士的共有财产
D:该存款为胡先生和李女士的共有财产答案：C解析： -
第2题：
王某原是M软件公司的项目经理，未与M软件公司签订劳动合同及相应的保密协议。王某离职后受聘于L软件公司，先后将其在M软件公司任职期间掌握的软件开发思想、处理过程及客户信息等用于L软件公司的开发与管理活动，提高了L软件公司的经济效益。王某行为（13）。A.侵犯了M软件公司的软件著作权
B.侵犯了M软件公司的商业秘密权
C.既侵犯M软件公司的软件著作权，也侵犯M软件公司的商业秘密权
D.既未侵犯M软件公司的软件著作权，也未侵犯M软件公司的商业秘密权答案：D解析：软件著作权是指软件开发者或其他权利人依据有关著作权法律法规的规定，对于软件享有的各项专有权利。软件是指计算机程序及其有关文档。程序是指为了得到某种结果而可以由计算机等具有信息处理能力的装置执行的代码化指令序列，或者可以被自动转换成代码化指令序列的符号化指令序列或者符号化语句序列。同一计算机程序的源程序和目标程序为同一软件。文档是指用来描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法的文字资料和图表等，如程序设计说明书、流程图、用户手册等。我国著作权法的一项基本原则是保护作品表现形式，不保护作品创作思想。程序、软件文档是计算机软件的基本表达方式，即表现形式，受著作权法保护。软件开发所利用的概念、原理、算法、处理过程等不属于表达方式，不受著作权法保护。《计算机软件保护条例》第六条规定：“本条例对软件著作权的保护不延及幵发软件所用的思想、处理过程、操作方法或者数学概念等。”依据著作权法基本原则与计算机软件保护条例规定，王某的行为未侵犯M软件公司的软件著作权。
软件商业秘密权是软件商业秘密所有人享有的对其软件商业秘密的支配权利。我国《反不正当竞争法》中将商业秘密定义为“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”(第六条)。软件商业秘密包括软件技术和经营信息。软件技术信息主要包括程序、技术方案、设计方法、开发情况、测试结果及使用方法的文字资料和图表等。软件经营信息包括经营管理方法以及与经营管理方法密切相关的信息和情报，如管理方法、经营方法、产销策略、客户情报(客户名单、客户需求)，以及对软件市场的分析、预测报告和未来的发展规划、招投标中的标底及标书内容等。依据反不正当竞争法的规定，商业秘密的构成必须具备秘密性、实用性、价值性和保密性特征。其中保密性特征要求商业秘密的合法拥有者在主观上应有保守商业秘密的意愿，在客观上已经采取相应的措施进行保密，如签订劳动合同及相应的保密协议。由于M软件公司没有釆取相应的措施进行保密，所以王某所掌握的软件开发思想、处理过程及客户信息等不构成软件商业秘密，其行为未侵犯M软件公司的商业秘密权。 -
第3题：
朱小姐家庭贫寒，欠债很多，同乡王先生多年经商，他对朱小姐说：“如果你嫁给我，我会马上帮你们家还清所有欠款并让二老过上好日子。”朱小姐同意。婚后朱小姐发现王先生欺骗了她，并不富有，于是和王先生发生争执，对于婚姻的效力，说法正确的是()。A:婚姻无效，因为王先生胁迫了朱小姐
B:婚姻可撤消，属欺诈婚姻
C:婚姻有效，属正常婚姻
D:婚姻效力待定答案：B解析：注：对可撤销婚姻，《婚姻法》虽然规定只有“胁迫结婚”情形时才可以提出撤销，但现行《民法通则》、《合同法》等都规定“欺诈”行为属于可撤销行为。 -
第4题：
加尔文软件公司以股权方式投资波特科技公司，持有其35%的具有表决权的股票，加尔文软件公司的首席财务官建议采购更多波特公司的股票。基于这些信息，下列哪个陈述是正确的？（）
- A、再额外收购15%以上的股票，将要求加尔文软件公司编制合并的财务报表
- B、当持有股票超过35%时，要扣除收购股票的附带成本，加尔文公司价值总额将下降
- C、影响收购额外股份决定的经济状况等环境因素，应在财务报表附注中予以披露
- D、任何其它达到20%比例的收购股票，应归类为持有至到期资产
正确答案:A -
第5题：
张先生辞去了他在一家计算机软件公司的工作并开办了自己的软件公司。辞职前他的工资为50000元／年，他的新公司开在自己的一座房子里，这座房子以前出租的租金为24000元/年。新公司第一年的支出如下：支付给自己的工资40000元，租金0元，其他支出25000元。请计算张先生新办的公司的会计成本和机会成本。
正确答案:会计成本=25000元
机会成本=50000+24000+25000=99000元 -
第6题：
王先生为甲公司的总经理，属于王先生法定竞业禁止义务的行为是（）。
- A、离职后立即加入与甲公司有竞争关系的乙公司
- B、离职后一个月内创立一家公司开展甲公司同类业务
- C、解除劳动合同后，劝诱公司其他员工从甲公司离职
- D、在甲公司任职期间兼任经营同类业务的丙公司董事，并未告知股东会
正确答案:D -
第7题：
张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。公司是否有权解除劳动合同？为什么？张先生的仲裁能否得到支持？
正确答案: （1）公司无权解除劳动合同。
（2）张先生以公司“未依法足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同已经成立，并且符合法律规定。此后，张先生无需履行劳动义务，因此公司不能以张先生擅自离岗为由违纪解除劳动合同。
（3）张先生的关于撤销违纪解除决定和支付经济补偿的仲裁请求能够得到支持。 -
第8题：
张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。张先生是否有权解除劳动合同？法律依据是什么？
正确答案: （1）张先生有权解除劳动合同，因为公司有无故拖欠张先生工资的违法行为。
（2）其法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同。
（3）张先生解除劳动合同立即生效，双方权利义务终结。由于用人单位违法，应当支付张先生经济补偿金；对于拖欠的工资，用人单位应当补发。 -
第9题：
单选题软件公司将财务管理软件以一万元的售价卖给财务公司，此种行为属于（）A非法使用
B合法使用
C事实上的处分
D法律上的处分
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题朱先生是某公司的销售人员，长期从事该公司的客户联系工作。在此期间，该公司收到多家客户单位的投诉，反映朱先生在业务联系中曾多次向客户索要好处，希望公司加强管理，杜绝该类事件的发生。公司非常重视，认为朱先生的行为已经严重影响公司的正常业务发展，于是当即找朱先生谈话。事后，朱先生以书面方式承认了此行为，并请求公司原谅。 据此，公司高层打算将朱先生辞退，人事部门提出公司规章制度中解除条件没有相应的规定，建议谨慎处理，但未被采纳。次日，该公司即以朱先生向业务单位索取好处违反企业规章制度以及拒不接受教育为由对其作出了辞退决定。朱先生不服公司对其作出的处理，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退决定。 公司认为朱先生向业务单位索取好处证据是否充分？正确答案： 充分。理由：这些证据既有客户的投诉资料，也有其本人承认的书面证据。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题王先生为甲公司的总经理，不属于王先生法定竞业禁止义务的行为的是（ ）。A解除劳动合同后，劝诱公司其他员工从甲公司离职
B离职后立即加入与甲公司有竞争关系的乙公司
C在甲公司任职期间兼任经营同类业务的丙公司董事，并未告知股东会
D离职后一个月内创立一家公司开展甲公司同类业务
正确答案： D解析： -
第12题：
问答题王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。王先生提前解除劳动合同是否合法？应当履行哪些法律规定义务？正确答案： （1）王先生提前解除劳动合同并不违法，法律规定劳动者提前三十天通知用人单位可以辞职。
（2）王先生辞职应当提前三十天书面通知用人单位，并继续履行劳动合同至劳动合同解除。
此外，王先生还需要根据约定或者企业规定协助办理工作移交手续。王先生与用人单位签订有服务期协议，还应当赔偿相应的违约金。解析： 暂无解析 -
第13题：
王先生为甲公司的总经理，不属于王先生法定竞业禁止义务的行为的是（ ）A.解除劳动合同后，劝诱公司其他员工从甲公司离职
B.离职后立即加入与甲公司有竞争关系的乙公司
C.在甲公司任职期间兼任经营同类业务的丙公司董事，并未告知股东会
D.离职后一个月内创立一家公司开展甲公司同类业务答案：A解析：目标公司股东和高级管理人员不得设立或支持其他公司与目标公司直接或间接竞争，不得直接或间接投资、控制或从事于目标公司所从事的业务构成直接或间接竞争关系的企业。 -
第14题：
共用题干
高女士是甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)新聘用的房地产经纪人，高女士获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。客户安先生委托甲公司为其出售一间办公用房，甲公司指定高女士办理该业务。高女士在核实该房屋产权时，发现该房屋属于安先生和赵先生共有，询问安先生此情况时，安先生称赵先生完全同意出售该房屋，并出示了赵先生的私章和身份证，称赵先生因公差去了另外一个城市，长时间不能回来。高女士为表现自己的工作能力并提升业绩，迅速完成了交易配对，将该房屋出售给了乙公司。赵先生知道后表示不同意出售该房屋，并为此与甲公司发生争执。下列关于安先生与乙公司订立的办公用房买卖合同的表述中，正确的为( )。
A:有效
B:无效
C:双方当事人对该房屋买卖合同可以自行主张撤销
D:双方当事人对该房屋买卖合同不可自行主张撤销答案：B解析： -
第15题：
用户提出需求并提供经费，委托软件公司开发软件。双方商定的协议(委托开发合同)中未涉及软件著作权归属，其软件著作权应由(64)享有。A. 用户
B. 用户、软件公司共同
C. 软件公司
D. 经裁决所确认的一方答案：C解析：《计算机软件保护条例》第十二条规定：“受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托者与受委托者签定书面协议约定，如无书面协议或者在协议中未作明确约定，其著作权属于受委托者”。根据该条的规定，软件公司应享有软件著作权。 -
第16题：
某外资企业拥有使用在啤酒“星星”牌商标，该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）
- A、请求禁止甲公司将“星星”牌商标在葡萄酒上注册
- B、请求禁止乙公司将“星星”牌商标在葡萄酒上使用
- C、请求禁止丙公司将“星星”牌商标在啤酒上使用
- D、请求禁止丁公司将“星星”牌商标在啤酒上注册
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
下列哪些民事案件，人民法院在开庭审理时应先一行调解（）
- A、张先生的汽车和李先生的汽车发生追尾，经交通事故责任认定系李先生违章驾驶所致，李先生不服诉至法院
- B、王女士与赵先生因感情破裂要求离婚，现因子女抚养问题发生纠纷诉至法院
- C、刘先生被甲公司解雇，刘先生以劳动合同未到期而被无故辞退为由要求甲公司赔偿，双方发生纠纷诉至法院
- D、钱先生与刘先生合伙开了一家食品店，后因利润分配问题发生纠纷，并诉至法院
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
软件公司将财务管理软件以一万元的售价卖给财务公司，此种行为属于（）
- A、非法使用
- B、合法使用
- C、事实上的处分
- D、法律上的处分
正确答案:D -
第19题：
王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。公司是否有权要求王先生支付违约金？公司是否可以不办理退工手续？如果公司不办理退工手续应当承担怎样的责任？
正确答案: （1）公司可以要求王先生支付赔偿金。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位可以就劳动者违反服务期协议约定违约金。公司与王先生既没有培训服务期的约定，王先生未履行应当承担违约金责任。
（2）公司不可以不办理退工手续。因为根据劳动法的规定，退工是用人单位的法定义务，不能以此对抗劳动者的违约，更不能作为要挟。
（3）公司不办理退工手续，对劳动者造成损失的，劳动者可以要求公司赔偿损失。如果劳动者不能举证实际损失的，可以参照失业救济金的标准。 -
第20题：
问答题A工程公司急需一名IT工程师，通过员工介绍，高薪招聘陈先生担任信息部工程师，并当即与陈先生签订了二年期的劳动合同，劳动合同签定后，A工程公司即要求陈先生上班工作。 一个月后，陈先生向A工程公司人事部称：以前原在B信息公司担任设计工程师，与B信息公司签订的劳动合同尚未到期，在竞业限制协议中并约定有解除合同后不得到A公司工作的条款；后因与B信息公司经理发生冲突而辞职，尚未未满30天即来A工程公司应聘工作，估计B信息公司不会善罢甘休。A工程公司听后希望陈先生专心工作，对陈先生所说事项并未在意。 不久，B信息公司发现了陈先生在A工程公司工作的情况，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将陈先生列为被诉人，要求陈先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成的损失承担赔偿责任，并要求陈先生继续履行与B信息公司的原劳动合同；又将A工程公司列为共同被诉人，要求A工程公司对招用陈先生给B信息公司造成的经济损失承担连带赔偿责任。 陈先生与B信息公司的原劳动合同是否已解除？理由？正确答案： 陈先生与B信息公司的原劳动合同已经解除，理由如下：
陈先生在劳动合同尚未到期时因发生冲突而辞职，属于劳动者提出解除劳动合同；虽然未按《劳动合同法》规定提前一个月通知B公司，但陈先生辞职后已实际到A工程公司工作，陈先生与B信息公司的原劳动合同已经解除。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题A工程公司急需一名IT工程师，通过员工介绍，高薪招聘陈先生担任信息部工程师，并当即与陈先生签订了二年期的劳动合同，劳动合同签定后，A工程公司即要求陈先生上班工作。 一个月后，陈先生向A工程公司人事部称：以前原在B信息公司担任设计工程师，与B信息公司签订的劳动合同尚未到期，在竞业限制协议中并约定有解除合同后不得到A公司工作的条款；后因与B信息公司经理发生冲突而辞职，尚未未满30天即来A工程公司应聘工作，估计B信息公司不会善罢甘休。A工程公司听后希望陈先生专心工作，对陈先生所说事项并未在意。 不久，B信息公司发现了陈先生在A工程公司工作的情况，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将陈先生列为被诉人，要求陈先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成的损失承担赔偿责任，并要求陈先生继续履行与B信息公司的原劳动合同；又将A工程公司列为共同被诉人，要求A工程公司对招用陈先生给B信息公司造成的经济损失承担连带赔偿责任。 该案应该如何处理？理由？正确答案： 由于陈先生未提前30天通知即离职，属于违法解除，依法应当承担赔偿责任。
由于陈先生辞职后到A工程公司工作，违反了与B信息公司签订的竞业限制协议，应当依法承担违约责任。
A.工程公司招用陈先生与B信息公司有利害关系，应当作为本案的第三人。
B.信息公司可以将陈先生列为被诉人，可以要求陈先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成的损失承担赔偿责任；B信息公司可以将A工程公司列为共同被诉人，可以要求A工程公司承担连带赔偿责任。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题朱先生是某公司的销售人员，长期从事该公司的客户联系工作。在此期间，该公司收到多家客户单位的投诉，反映朱先生在业务联系中曾多次向客户索要好处，希望公司加强管理，杜绝该类事件的发生。公司非常重视，认为朱先生的行为已经严重影响公司的正常业务发展，于是当即找朱先生谈话。事后，朱先生以书面方式承认了此行为，并请求公司原谅。 据此，公司高层打算将朱先生辞退，人事部门提出公司规章制度中解除条件没有相应的规定，建议谨慎处理，但未被采纳。次日，该公司即以朱先生向业务单位索取好处违反企业规章制度以及拒不接受教育为由对其作出了辞退决定。朱先生不服公司对其作出的处理，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退决定。 规章制度中没有相关条款的，公司是否可以对朱先生作违纪解除处理？为什么？正确答案： 公司以朱先生向业务单位索取好处为由对其作出辞退决定不符合法律规定。理由如下：
按照《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者违规解除劳动合同的，应当有规章制度载明的内容为依据，而该公司的规章制度内没有针对此类情形的规定，所以该公司不能以此理由解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题王先生为甲公司的总经理，属于王先生法定竞业禁止义务的行为是（）。A离职后立即加入与甲公司有竞争关系的乙公司
B离职后一个月内创立一家公司开展甲公司同类业务
C解除劳动合同后，劝诱公司其他员工从甲公司离职
D在甲公司任职期间兼任经营同类业务的丙公司董事，并未告知股东会
正确答案： C解析： 暂无解析