陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D．陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

题目

陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？

A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解

B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼

C．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉

D．陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

相似考题

1.：下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

2.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

3.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？( ) A. 王某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 B. 张某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估 C. 黄某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决 D. 陈某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

4.大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历，大专毕业生张某伪造了本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张菜与公司的劳动合同的效力的．说法正确的是：A．有效，张某和公司应继续履行B．无效C．公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D．效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效

更多“陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决 ”相关问题

  • 第1题：

    下列争议适用《劳动法》的是、()

    A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议
    D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

    答案：C
    解析：
    【考点】劳动法的适用范围。详解：《劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。

  • 第2题：

    大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历,大专毕业生张某伪造了 本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了 1年期劳动合同，陈某工作认真负责’获得 公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张某与公司的 劳动合同的效力的说法正确的是、
    A.有效，张某和公司应继续履行
    B.无效
    C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
    D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认,合同无效


    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。本题中张某以欺诈手段与公司订立的劳动合同 无效。

  • 第3题：

    下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

    A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    一、劳动争议的范围劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第4题：

    曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的（）

    • A、曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商
    • B、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼
    • C、曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解
    • D、曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼

    正确答案:A

  • 第5题：

    顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）

    • A、顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决
    • B、顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉
    • C、顾某可以直接向有管辖权的法院起诉
    • D、劳动争议仲裁委员会不予受理的，顾某可以向法院起诉

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    下列哪些争议不适用《劳动法》？（）

    • A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
    • B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
    • D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。

    • A、张某要求公司支付其加班工资
    • B、陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用
    • C、李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金
    • D、王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    根据《仲裁法》的规定，（　　）订立的仲裁协议不属于仲裁审理的范围。[2000年真题]
    A

    马某与李某离婚争议

    B

    吴某与养父母就是否解除收养关系发生的争议

    C

    赵某与陈某因借款关系发生的争议

    D

    齐某因被解除经理职务与其所在的宇丰贸易公司发生的争议


    正确答案： C,D
    解析：
    《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议。第七十七条规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。

  • 第9题：

    问答题
    某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？

    正确答案： 当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动关系争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，可以看出在四种争议解决方式中，协商、调解不是处理劳动争议的必经程序；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，但起诉前必经先经过仲裁程序。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某甲大学毕业后被某乙公司聘用。工作期间，某甲与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？(  )
    A

    某甲可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解

    B

    某甲可提请仲裁，但在此之后不能再提起诉讼

    C

    社会保险问题不适用劳动争议仲裁，某甲可直接向法院起诉

    D

    某甲可自己与公司协商，也可请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    曾某就职于某汽车该公司。工作期间，因社会保险问题曾某于公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的（）
    A

    曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商

    B

    社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼。

    C

    曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解

    D

    曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列争议适用《劳动法》的是（）
    A

    王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

    B

    在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语，陈某与经理就劳动报酬发生争议

    C

    某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    D

    某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。

    A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
    B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
    C:大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
    D:张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

    答案：D
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

  • 第14题：

    下列争议中，属于劳动争议的是()。

    A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P147页
    劳动争议的范围主要是：
    (1)因确认劳动关系发生的争议；
    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    (4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    (6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
    (7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
    (8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;
    (9)法律、法规规定的其他劳动争议。@##

  • 第15题：

    陈某与其单位因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列选项正确的是（ ）。

    A. 陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解
    B. 陈某可提请仲裁,但在此之后不能够提起诉讼
    C. 陈某可直接向法院起诉
    D. 陈某可不与公司协商,而直接提起仲裁

    答案：D
    解析：
    【劳动争议的解决】劳动争议发生后，可以通过和解、调解方式进行。和解、调解不成的，可以提请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

  • 第16题：

    陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的?

    • A、陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
    • B、陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼
    • C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉
    • D、陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列争议适用《劳动法》的是（）。

    • A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    • B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    正确答案:C

  • 第18题：

    顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）。

    • A、顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决
    • B、顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉
    • C、顾某可以直接向有管辖权的法院起诉
    • D、顾某可以向劳动争议调解委员会申请调解解决

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    陈某与单位发生劳动争议，对此，陈某可以不经仲裁直接向法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的有(　　)。
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？

    正确答案： 田某、孙某、李某三人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：
    ①因确认劳动关系发生的争议；
    ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    ③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    ④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    ⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    ⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
    本案中，田某因患病而被机械厂辞退，与厂方发生的争议，属于第三项规定之情形；孙某就社会保险费缴纳问题与厂方发生的争议，属于第四项规定之情形；李某因厂方违反合同约定调整工资而与其发生的争议，属于履行劳动合同发生的争议，属于第二项规定之情形。而陶某因职务晋升问题与厂方发生的争议，属于机械厂职工内部职务评定问题，不涉及劳动权利义务，因而不是劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是(　　)。
    A

    张某要求公司支付其加班工资

    B

    陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用

    C

    李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休全

    D

    王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列争议适用《劳动法》的是（）
    A

    李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

    B

    大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

    C

    某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    D

    某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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