大地公司招聘前台服务人员,要求应聘者具有本科以上学历,大专毕业生张某伪造了本科学历应聘,大地公司聘用了陈某,与陈某签订了1年期劳动合同,陈某工作认真负责,获得公司上下赞许,2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造,下列关于张菜与公司的劳动合同的效力的.说法正确的是:A.有效,张某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定,公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效

题目

大地公司招聘前台服务人员,要求应聘者具有本科以上学历,大专毕业生张某伪造了本科学历应聘,大地公司聘用了陈某,与陈某签订了1年期劳动合同,陈某工作认真负责,获得公司上下赞许,2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造,下列关于张菜与公司的劳动合同的效力的.说法正确的是:

A.有效,张某和公司应继续履行

B.无效

C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同

D.效力待定,公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效


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  • 第1题:

    某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

    答案:D
    解析:

  • 第2题:

    某单位2010年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实提供个人情况表,如有隐瞒,一经发现立刻辞退,赵某中专毕业,但是托人提前拿到了某中专的毕业证,该单位与他订立了劳动合同,赵某在使用期间工作一直很认真,2011年2月单位发现赵某中专文凭是伪造的,续主张合同无效。


    =362.71=363(人)

  • 第3题:

    某网络公司计划招聘10名程序员,应聘者50人,实际录取8人,则本次招聘的录用比为_____,招聘完成比为______,应聘比为________。


    C

  • 第4题:

    大地公司招聘前台服务人员,要求应聘者具有本科以上学历,大专毕业生张某伪造了 本科学历应聘,大地公司聘用了陈某,与陈某签订了 1年期劳动合同,陈某工作认真负责’获得 公司上下赞许,2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造,下列关于张某与公司的 劳动合同的效力的说法正确的是、
    A.有效,张某和公司应继续履行
    B.无效
    C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
    D.效力待定,公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效


    答案:B
    解析:
    《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。本题中张某以欺诈手段与公司订立的劳动合同 无效。

  • 第5题:

    在招聘服务人员时只需要关注应聘者具有哪些服务技能。


    正确