、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是(　　)。A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B.合同试用期为9个月C.必须签订6年的劳动合同D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

题目

、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是(　　)。

A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

B.合同试用期为9个月

C.必须签订6年的劳动合同

D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

 

相似考题

1.（ 12 ） 某宾馆中有单人间和双人间两种客房 ， 按照规定 ， 每位入住该宾馆的客人都要进行身份登记 ， 宾馆数据库中有客房信息表（房间号， …… ）和客人信息表（身份证号，姓名，来源， …… ） ; 为了反映客人入住客房的情况，客房信息表与客人信息表之间的联系应设计为A ）一对一联系B ）一对多联系C ）多对对联系D ）无联系

2.某宾馆为消防安全重点单位,该宾馆的下列做法中,不符合《机关、团体、企业、事业单位背防安全管理规定》(公安部令第61号)要求的是()。A.每月组织—次防火检查B.每2h开展—次防火燃查C.每年组织员工开展—次消防演练D.每半年组织员工开展—次消防安全培训

3.根据房产税法律制度的规定，下列各项中，应缴纳房产税的有（ ）。A.某宾馆的围墙 B.某宾馆的室外游泳池 C.某企业的办公楼 D.某房地产公司出租的写字楼

4.某宾馆招聘员工，以下是其招聘广告中包含的内容，其中不符合劳动法及相关规定的有：A.合同试用期为7个月B.必须签订6年的劳动合同C.女性，相貌较好，身高1米65以上D.一经录用，女性在合同有效期间不能结婚

更多“、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    该实施方案的哪些内容不符合我国劳动法律法规的规定？


    答案：
    解析：
    工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。该实施方案不符合我国劳动法律法规的规定之处包括：
    ①雇主与雇员两方代表共7人组成不符合我国劳动法律法规的规定。
    按法律规定：工资集体协商的各方代表人数对等，每方至少三名。因此不应产生单数的代表人数。
    ②雇员一方代表由公司总经理指定不符合我国劳动法律法规的规定。
    按法律规定：工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
    ③协商双方的首席代表由公司董事会指定不符合我国劳动法律法规的规定。
    按法律规定：雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。
    ④协商双方委托公司外部专家作为本方协商代表，但不得超过4人，不符合我国劳动法律法规的规定。
    按法律规定：协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

  • 第2题：

    简述招聘广告的内容。


    答案：
    解析：
    一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
    (1)单位情况简介。
    (2)岗位情况介绍。
    (3)岗位任职资格要求。
    (4)相应的人力资源政策。
    (5)应聘者的准备工作。
    (6)应聘的联系方式。
    除上述内容之外，还要注意以下几个方面：
    (1)让读者充分了解公司背景，如发展历史、企业规模、经营范围、地理位置和未来愿景。
    (2)企业文化的介绍，说明企业价值观、经营理念和使命，使应聘人员有所了解。
    (3)在介绍工作岗位基本情况和人员应聘要求时，有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作性质和特征做出必要的说明。

  • 第3题：

    赵某在某市准备经营一家宾馆，自认法定代表人，根据《消防法》的规定，下列说法错误的是（）。

    • A、赵某是本单位的消防安全责任人
    • B、在宾馆营业前，公安机关消防机构应主动进行消防安全检查
    • C、未经消防安全检查或经检查不符合消防安全要求的，宾馆不得营业
    • D、赵某在日常经营中，要组织防火检查，及时消除火灾隐患

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

    • A、内容
    • B、目的
    • C、客体
    • D、方式

    正确答案:A

  • 第5题：

    《劳动法》中有哪些关于劳动争议的处理规定？


    正确答案: 《劳动法》规定劳动合应当以书面形式订立、明确了劳动合同无效和部分无效的判定条件、明确了劳动合同的履行、变更及终止解除的条件，规定了集体合同订立的程序。2008年1月1日起生效实施的《劳动合同法》对劳动合同的签订作出了更加详细的规定。劳动争议的处理制度，规定了劳动争议的范围、处理机构、集体劳动争议的处理。

  • 第6题：

    某报纸刊登一则招聘广告，广告中的职位、条件、待遇就是（）

    • A、信源
    • B、信息内容
    • C、信宿
    • D、信道

    正确答案:B

  • 第7题：

    招聘广告的内容包括哪些？


    正确答案:招聘广告的内容包括以下六个方面：广告题目；公司简介；审批机关；招聘岗位；人事政策；联系方式。

  • 第8题：

    招聘广告的内容包括哪些部分？


    正确答案:一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
    （1）单位情况简介。招聘广告中，要有单位情况的简介，同时介绍的内容应该是单位最具有特色和富有吸引力的特点。
    （2）职位情况介绍。招聘广告中，要有招聘职位的介绍，包括职位名称、所属部门、主要工作职责等。（3）任职资格要求。招聘广告中，还必须对应聘者的专业范围、工作经验等基本任职条件提出要求。
    （4）相应的人力资源政策。招聘广告中，可以提及应聘岗位能够享受的相应的人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。
    （5）应聘者的准备工作。招聘广告中，可以注明应聘者必须准备哪些材料，例如简历、学历学位证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、照片等，以及提供薪金要求和户口所在地等信息。
    （6）应聘的联系方式。应聘的联系方式大都采用将简历和应聘材料通过信件、电子邮件、传真等方式发送到单位，因此需要提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址。
    （7）应聘的时间范围或截止日期。

  • 第9题：

    某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（　）。

    • A、必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
    • B、合同试用期为9个月
    • C、必须签订6年的劳动合同
    • D、一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
    A

    它属于订立劳动合同的要约

    B

    招聘广告不必遵循诚实信用原则

    C

    招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

    D

    招聘广告制作的形式多种多样

    E

    招聘广告的格式没有特定的要求


    正确答案： C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于休假和薪资方面的事例，不符合我国《劳动法》规定的是：。
    A

    甲公司每周安排休息一天

    B

    乙厂给周末加班的员工支付200%的工资

    C

    王某工作半年了，想休带薪年假，公司没批准

    D

    李某获公司批准休产假80天


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，符合《劳动法》规定的是（）。
    A

    必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

    B

    合同试用期为9个月

    C

    必须签订6年的劳动合同

    D

    一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同


    正确答案： B
    解析： 关于劳动者的年龄，新法未作出新规定，按原劳动法执行。原劳动法第五十八条和六十四条有规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A错误。劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B错误。劳动法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。D错误。

  • 第13题：

    关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。

    A.它属于订立劳动合同的要约
    B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
    C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
    D.招聘广告制作的形式多种多样
    E.招聘广告的格式没有特定的要求

    答案：C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第14题：

    下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）

    A.它规定了劳动关系的内容
    B.它规定了劳动关系的运行规则
    C.它规定了劳动关系的调整原则
    D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    答案：D
    解析：
    劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

  • 第15题：

    办案民警在宾馆询问证人刘某，询问地点虽不符合规定，但通过补正或者作出合理解释的，该证人证言可以作为定案的根据。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

    • A、主体
    • B、客体
    • C、内容
    • D、事实

    正确答案:A

  • 第17题：

    《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）。

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系内容
    • C、劳动法律关系对象

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列内容在宪法中有规定的是（）。

    • A、国旗
    • B、国歌
    • C、国徽
    • D、首都

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。

    • A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
    • B、劳动法随着劳动关系的产生而产生
    • C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
    • D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    根据房产税法律制度的规定，下列各项中，应缴纳房产税的有（）。
    A

    某宾馆的围墙

    B

    某宾馆的室外游泳池

    C

    某企业的办公楼

    D

    某房地产公司出租的写字楼


    正确答案： C,B
    解析： （1）选项AB：独立于房屋之外的建筑物（如围墙、室外游泳池等），不是房产税的征税对象；（2）选项D://房地产开发企业建造的商品房，在出售前，不征收房产税，但对出售前房地产开发企业已使用或出租、出借的商品房应按规定征收房产税。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
    A

    如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

    B

    如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

    C

    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

    D

    无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力


    正确答案： A
    解析：
    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

  • 第23题：

    多选题
    某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（　）。
    A

    必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

    B

    合同试用期为9个月

    C

    必须签订6年的劳动合同

    D

    一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是    (  )
    A

    信源

    B

    信息内容

    C

    信宿

    D

    信道


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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