某宾馆招聘员工，以下是其招聘广告中包含的内容，其中不符合劳动法及相关规定的有：A.合同试用期为7个月B.必须签订6年的劳动合同C.女性，相貌较好，身高1米65以上D.一经录用，女性在合同有效期间不能结婚

题目

某宾馆招聘员工，以下是其招聘广告中包含的内容，其中不符合劳动法及相关规定的有：

A.合同试用期为7个月

B.必须签订6年的劳动合同

C.女性，相貌较好，身高1米65以上

D.一经录用，女性在合同有效期间不能结婚

相似考题

1.蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：A．合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的B．合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的C．合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的D．合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。

2.甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。A、孙某试用期为六个月B、孙某在试用期内不得辞职C、孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同D、孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同E、孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同

3.、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是(　　)。A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B.合同试用期为9个月C.必须签订6年的劳动合同D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

4.根据劳动法中相关规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月?

参考答案和解析
正确答案：AD
《劳动法》规定的约定试用期限为一个月至六个月，因而A不符合劳动法规定，D选项很明显是违反劳动法的，婚姻法中规定公民有结婚自由和离婚自由，只要符合结婚条件就可以结婚，因而D选项不符合劳动法的规定，
更多“某宾馆招聘员工,以下是其招聘广告中包含的内容,其中不符合劳动法及相关规定的有:A.合同试用期为7 ”相关问题

  • 第1题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

    A、劳动合同约定试用期为1年
    B、在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135，根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

  • 第2题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是()。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改芷的；（5）因《劳郃合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
    3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第3题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是()。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知建筑公司懈除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P130页
    劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
    《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。”

  • 第4题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。

    A、劳动合同约定试用期为1 年
    B、在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规童制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。”选项 C、D 符合劳动法。故选项 A、B、E 正确。

  • 第5题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

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