某服装厂1996年1月招收了一批女工，试用期间内每月工资150元。在试用期届满，签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元，如果超过200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月，某女工了解到该市最低工资标准为220元，遂要求服装厂提高工资。服装厂认为除200元外，该厂每月还无偿提供食宿，故已达到最低工资标准。对此以下哪些说法正确（ ）A．服装厂的理由是合理的B．服装厂的理由不合理，最低工资不能包括食宿C．服装厂只应补足女工试用期届满后，转正后低于该市工资最低标准所欠的工资D

题目

某服装厂1996年1月招收了一批女工，试用期间内每月工资150元。在试用期届满，签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元，如果超过200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月，某女工了解到该市最低工资标准为220元，遂要求服装厂提高工资。服装厂认为除200元外，该厂每月还无偿提供食宿，故已达到最低工资标准。对此以下哪些说法正确（ ）

A．服装厂的理由是合理的

B．服装厂的理由不合理，最低工资不能包括食宿

C．服装厂只应补足女工试用期届满后，转正后低于该市工资最低标准所欠的工资

D．服装厂应按该市最低工资标准补足女工自试用期起其所欠的工资

相似考题

1.某服装厂委托加工一批演出服装，衣料由剧团提供，某剧团支付加工费8000元，增值税由( )缴纳。A．服装厂B．剧团C．服装厂代扣代缴D．剧团代扣代缴

2.小张原是A乡某服装厂的工人,每月工资800元,之后受B市(A乡为该市下设行政单位)大型服装厂C的聘请,月工资1000元,月加班费约200元,某月,小张与相识多年的小王约定于本月结婚,遂向C厂请婚假一月,事后,C厂以假期内不支付工资为由拒绝支付本月工资。对于C厂行为,下列说法正确的是A.假设该市最低工资标准为1100元,因为乡镇企业不适用最低工资标准制度,则A乡服装厂不违反最低工资标准制度。B.假设该市最低工资标准为1100元,C厂不违反最低工资标准制度。C.小张结婚期间,C厂无义务支付该月工资。D.小张结婚期间,C厂有义务支付该月工资。

3.育才中学委托利达服装厂加工500套校服，约定材料由服装厂采购，学校提供样品，取货时付款。为赶时间，利达服装厂私自委托恒发服装厂加工100套。育才中学按时前来取货，发现恒发服装厂加工的100套校服不符合样品要求，遂拒绝付款。利达服装厂则拒绝交货。下列哪些说法是正确的？A．育才中学可以利达服装厂擅自外包为由解除合同B．如育才中学不支付酬金，利达服装厂可拒绝交付校服C．如育才中学不支付酬金，利达服装厂可对样品行使留置权D．育才中学有权要求恒发服装厂承担违约责任

4.高霞在某服装厂上班，最近为了完成出口订单，厂里所有的女工平均每天工作时间为16个小时，一个月只能轮休一天，周六日也需要开工，甚至在国庆节那天也有90%的女工在加班。对此，下列说法正确的有（ ）。A．既然女工愿意加班，那么就不违法B．该服装厂违反了法定节假日休假的规定C．该服装厂违反了劳动者每日工作时问不超过8小时的规定D．该服装厂应该支付不低于工资的150%的工资报酬给加班的女工E．该服装厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300%的工资报酬

参考答案和解析
正确答案：BD
本题考查最低工资的内容。 
《劳动法》第48条第2款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条规定：“关于最低工资标准的组成，除《规定》中扣除的项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入也不包括在内。”据此，选项A错误，选项B正确。依据《最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”可见，在试用期内如果服装厂支付的工资低于最低工资标准也应当补足。故选项C排除，选项D正确。 
更多“某服装厂1996年1月招收了一批女工，试用期间内每月工资150元。在试用期届满，签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元，如果超过200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月，某女工了解到该市最低工资标准为220元，遂要求服装厂提高工资。服装厂认为除200元外，该厂每月还无偿提供食宿，故已达到最低工资标准。对此以下哪些说法正确（ ）A．服装厂的理由是合理的B．服装厂的理由不合理，最低工资不能包括食宿C．服装厂只应补足女工试用期届满后，转正后低于该市工资最低标准所欠的工资D”相关问题

  • 第1题：

    2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是( )。

    A．试用期不得超过2个月

    B．试用期的工资不得低于960元

    C．试用期的工资不得低于1000元

    D．试用期不包含在劳动合同期限内


    正确答案：AC

  • 第2题：

    某服装工厂工人工资发放政策为:每月固定工资600元,每加工一件衣服支付10元。本月某工人共加工200件衣服,则该服装厂应支付多少工资()。

    A、3600元

    B、2800元

    C、2600元

    D、4500元


    参考答案：C

  • 第3题：

    张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。

    A、张某的试用期工资为2000元

    B、张某的试用期工资为1940元

    C、张某的试用期工资为2160元

    D、张某的试用期工资1950元


    【正确答案】B

    【答案解析】劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第4题：

    张某2011年1月起承包某服装厂，依据承包协议，服装厂工商登记更改为个体工商业户。2011年张某经营的服装厂共取得收入52万元，发生成本、费用、税金等相关支出35万元(其中包括工商户业主工资每月3000元)。2011年张某应缴纳个人所得税（ ）元。

    A．57750

    B．54850

    C．52183．34

    D．45850


    正确答案：C
    由于新税法的施行时间是在年度中间的9月1日，年终汇算清缴时涉及到分段计算应纳税额的问题，需要分步进行。
    应纳税所得额=520000-350000+3000× 12-2000×8-3500×4=176000(元)前8个月应纳税额=(176000×35%-6750)×8／12=36566．67(元)
    后4个月应纳税额=(176000×35%-14750)×4／12=15616．67(元)全年应纳税额=36566．67+15616．67=52183．34(元)

  • 第5题：

    乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？


    正确答案:建筑公司至少应当按照该市最低工资标准（850元）支付工人的工资，同时应补足低于最低工资标准的差额部分。如逾期不付，还应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

  • 第6题：

    张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。

    • A、试用期不得超过2个月
    • B、试用期的工资不得低于960元
    • C、试用期的工资不得低于1000元
    • D、试用期不包含在劳动合同期限内

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    有关试用期工资说法正确的是（）

    • A、劳动者的试用期工资不能低于当地最低工资标准
    • B、劳动者试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同岗位最低档工资的90%
    • C、劳动者试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%
    • D、劳动者在试用期的工资不低于最低工资80%

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。

    • A、1125
    • B、950
    • C、1200
    • D、1050

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。建筑公司的理由是否成立？为什么？

    正确答案： 不成立。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第54条规定，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。同时，《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除了下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
    ①延长工作时间工资；
    ②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    ③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    本案中，该建筑公司将食宿费用及加班加点工资计入最低工资显然违反上述规定，因此，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求时不合法的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？

    正确答案： 建筑公司至少应当按照该市最低工资标准（850元）支付工人的工资，同时应补足低于最低工资标准的差额部分。如逾期不付，还应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    张某2013年1月承包某服装厂，根据承包协议规定，服装厂工商登记更改为个体工商户，全年上交承包费10万元。2013年服装厂取得收入46.96万元，允许扣除的成本、费用、税金等相关支出31万元，其中含张某每月领取的工资1700元。2013年张某应缴纳个人所得税（　　）元。
    A

    3850

    B

    7810

    C

    7870

    D

    8410


    正确答案： A
    解析：
    对于实行查账征收的个体工商户，其生产、经营所得或应纳税所得额是每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额。应纳税所得额＝收入总额－（成本＋费用＋损失＋准予扣除的税金）－规定的费用减除标准＝46.96－（10＋31－0.17×12）－4.2＝3.8（万元），应缴纳个人所得税＝38000×20％－3750＝3850（元）。

  • 第12题：

    单选题
    服装厂急需一批苎麻衣料，遂将盖有服装厂公章的空白合同书和介绍信交给王某，介绍信上写明“委托王某购买苎麻衣料”。王某以服装厂的名义与一家衣料厂签订了一份买卖合同，衣料厂按照合同将衣料送到服装厂。服装厂称王某购买的苎麻衣料太多，拒绝付款。指出下列有关表述中正确的选项。（）
    A

    服装厂应当向衣料厂支付全部价款

    B

    服装厂应支付一部分价款，多余的衣料应由王某向衣料厂支付价

    C

    王某应向衣料厂支付全部衣料的价款


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲公司委托乙服装厂加工500套工服，材料由乙服装厂采购。甲公司提供样品并在取货时付款。乙服装厂自己加工了400套，其余100套私自委托丙服装厂加工。甲公司按约取货时，发现丙服装厂加工的100套工服不符合样品要求，为此引起纠纷。对此，甲公司有权（ ）。 A．要求乙服装厂承担违约责任 B．要求丙服装厂承担违约责任 C．拒绝支付丙服装厂加工的100套工服的货款 D．要求乙服装厂重新加工100套工服


    正确答案：ACD
    因合同双方是甲公司和乙服装厂，因此，甲公司可以要求乙服装厂承担违约责任。由于乙服装厂没有按照约定履行合同，所以，甲公司可以拒绝支付该100套服务的货款，同时，可以要求乙服装厂重新加工。因此，正确答案是ACD。

  • 第14题：

    在服装厂中，男女工人面对面地坐着，他们缝制同样的衣服，付出同样的劳动，可是当一个月劳动结束的时候，--。下面填入横线处的句子与上下文衔接最合理的一句是（ ）。

    A．老板给女工发300元的工资，但男工所得的却是400元

    B．女工从老板那儿领到300元的工资，而男工所得的却是400元

    C．男工从老板那儿领到400元工资，而女工却只能得到300元

    D．老板给男工发400元工资，但女工却只能得到300元


    正确答案：C
    首先根据“前后对照”原则，前面讲的是男工……，女工……，所以后面也应是男工……，女工……；同时，根据“语义一致”原则，这句话强调的重点是“女工只能得到300元”，所以“而”后面为强调的重点。正确答案为C。

  • 第15题：

    ：从上下文呼应、协调方面考虑，与下面的一段文字衔接最恰当的一项是()。 在服装厂中，男女工人面对面地坐着，他们缝制同样的衣服，付出同样的劳动，可是当一个月劳动结束的时候。

    A.老板给女工发300元的工资，但男工所得的却是400元

    B.女工从老板那儿领到300元工资，而男工所得的却是400元

    C.男工从老板那儿领到400元工资，而女工所得的却是300元

    D.老板给男工发400元的工资，但女工却只能得300元


    正确答案：C

    由“可是”可知后面的内容应为表转折意义的句子，再根据前后主语一致可判断C项为正确选项。

  • 第16题：

    某社区的女性居民大多是附近服装厂的工人。由于经济效益下滑，该服装厂开始大量裁员，导致该社区的下岗女工增多，她们的生活开始变得拮据。
    【问题】
    假如你是该社区的社会工作者，请你设计一份服务方案，帮助下岗女工走出失业困境。


    答案：
    解析：
    (1)问题的陈述与分析
    上述案例中，该社区下岗女工面临着诸多困境，主要有以下几个方面：
    ①下岗女工家庭比较贫困，急需就业摆脱贫困现状；
    ②技能单一，只懂得剪裁衣服，就业竞争力不强，急需提高职业技能；
    ③有自卑心理，对重新就业缺乏信心，需要激励；
    ④经济拮据，生活单调乏味。
    (2)方案设计
    根据上述分析，社会工作者设计的服务方案如下：
    ①方案目标
    通过再就业培训，增强社区内下岗女工的就业信心，提升其职业技能，促进其尽快实现再就业或自主创业。
    ②方案实施策略
    a．通过招募宣传，组织该社区下岗女工参加再就业培训；
    b．邀请一些下岗后再就业成功的女性现身说法，鼓励下岗女工认识和发掘自身潜能，树立再就业信心；
    c．根据下岗女工的兴趣爱好，聘请家政、烹饪、手工制作等方面的技术能手开设培训课程，提高下岗女工的职业技能；
    d．联系相关单位，为下岗女工提供就业信息和创业信息，鼓励下岗女工实现再就业或根据自身的技能进行自主创业；
    e．经常性地开展一些适合女工参加的社区活动，丰富她们的业余生活。
    ③方案执行
    主要包括提供服务、调动相关社会资源、监督服务执行进度、处理危机等。
    ④方案评估
    通过参与者的反馈、再就业和自主创业者的数量变化、过程评估服务满意度等方式对本方案进行评估。

  • 第17题：

    2009年3月，江某应聘到北京一家服装厂工作，双方签订了三年期限的劳动合同，工资标准为1200元/月，并约定了5个月的试用期，试用期工资为960元/月。2009年7月底，在江某试用期期满前一天，该服装厂人力资源部找到江某，告知其试用期内绩效考核不合格，以试用期内被证明不符合录用条件为由，要与其解除劳动合同，并要求江某当日即办理合同解除手续。而江某表示，自己在应聘服装厂工作时，从未看到有关录用条件的说明，在签订劳动合同及此后的工作中，服装厂也未曾告知自己相关的绩效考核规定，况且自己也一直严格遵守工作时间和工厂的相关规章制度，于是她要求服装厂向其支付经济补偿。后来，在遭到服装厂的拒绝后，江某向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求裁定服装厂违法解除劳动合同，支付其双倍经济补偿的赔偿金。劳动争议仲裁委员会支持江某的诉求吗？理由是什么？


    正确答案:会支持，服装厂在试用期内与江某解除劳动关系，应当根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，证明江某试用期内不符合录用条件，并向劳动者说明情况。但服装厂却无法提供有效的证据材料而未得到支持，服装厂与江某解除劳动合同属于违法解除，应向江某支付了双倍经济补偿的赔偿金。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，公示或者告知劳动者。服装厂败诉的关键原因就在于其绩效考核制度未做到向所有员工公示告知，这使得服装厂的管理依据不符合法律规定，致使管理无效。

  • 第18题：

    2014年1月起张某承包某服装厂，依据承包协议，服装厂工商登记更改为个体工商户。2014年张某经营的服装厂共取得收入50万元，发生成本、费用、税金等相关支出43万元（其中包括张某工资每月3200元）。2014年张某应缴纳个人所得税（）元。

    • A、10060
    • B、10070
    • C、101500
    • D、10170

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的90%
    • B、劳动者试用期的工资不得低于本单位最低工资标准
    • C、劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    案例二　　某社区的女性居民大多是附近服装厂的工人。由于经济效益下滑，该服装厂开始大量裁员，导致该社区的下岗女工增多，她们的生活开始变得拮据。　　【问题】　　假如你是该社区的社会工作者，请你设计一份服务方案，帮助下岗女工走出失业困境。

    正确答案： (1)问题的陈述与分析
    上述案例中,该社区下岗女工面临着诸多困境,主要有以下几个方面:
    ①下岗女工家庭比较贫困,急需就业摆脱贫困现状;
    ②技能单一,只懂得剪裁衣服,就业竞争力不强,急需提高职业技能;
    ③有自卑心理,对重新就业缺乏信心,需要激励;
    ④经济拮据,生活单调乏味。
    (2)方案设计
    根据上述分析,社会工作者设计的服务方案如下:
    ①方案目标
    通过再就业培训,增强社区内下岗女工的就业信心,提升其职业技能,促进其尽快实现再就业或自主创业。
    ②方案实施策略
    a.通过招募宣传,组织该社区下岗女工参加再就业培训;
    b.邀请一些下岗后再就业成功的女性现身说法,鼓励下岗女工认识和发掘自身潜能,树立再就业信心;
    c.根据下岗女工的兴趣爱好,聘请家政、烹饪、手工制作等方面的技术能手开设培训课程,提高下岗女工的职业技能;
    d.联系相关单位,为下岗女工提供就业信息和创业信息,鼓励下岗女工实现再就业或根据自身的技能进行自主创业;
    e.经常性地开展一些适合女工参加的社区活动,丰富她们的业余生活。
    ③方案执行
    主要包括提供服务、调动相关社会资源、监督服务执行进度、处理危机等。
    ④方案评估
    通过参与者的反馈、再就业和自主创业者的数量变化、过程评估服务满意度等方式对本方案进行评估。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    张某2016年1月起承包某服装厂，依据承包协议，服装厂工商登记更改为个体工商户。2016年张某经营的服装厂共取得收入50万元，发生成本、费用、税金等相关支出43万元（其中包括张某工资每月3200元）。2016年张某应缴纳个人所得税（）元。
    A

    10060

    B

    10070

    C

    10150

    D

    10170


    正确答案： B
    解析： 应纳税所得额=500000-430000+3200X12-3500X12=66400（元）； 应纳个人所得税=66400X30％-9750=10170（元）。

  • 第22题：

    单选题
    电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工岗位最低档工资为2000元，与张某约定的转正后工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（　）元。
    A

    2000

    B

    1500

    C

    1600

    D

    1760


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    2009年3月，江某应聘到北京一家服装厂工作，双方签订了三年期限的劳动合同，工资标准为1200元/月，并约定了5个月的试用期，试用期工资为960元/月。2009年7月底，在江某试用期期满前一天，该服装厂人力资源部找到江某，告知其试用期内绩效考核不合格，以试用期内被证明不符合录用条件为由，要与其解除劳动合同，并要求江某当日即办理合同解除手续。而江某表示，自己在应聘服装厂工作时，从未看到有关录用条件的说明，在签订劳动合同及此后的工作中，服装厂也未曾告知自己相关的绩效考核规定，况且自己也一直严格遵守工作时间和工厂的相关规章制度，于是她要求服装厂向其支付经济补偿。后来，在遭到服装厂的拒绝后，江某向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求裁定服装厂违法解除劳动合同，支付其双倍经济补偿的赔偿金。劳动争议仲裁委员会支持江某的诉求吗？理由是什么？

    正确答案： 会支持，服装厂在试用期内与江某解除劳动关系，应当根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，证明江某试用期内不符合录用条件，并向劳动者说明情况。但服装厂却无法提供有效的证据材料而未得到支持，服装厂与江某解除劳动合同属于违法解除，应向江某支付了双倍经济补偿的赔偿金。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，公示或者告知劳动者。服装厂败诉的关键原因就在于其绩效考核制度未做到向所有员工公示告知，这使得服装厂的管理依据不符合法律规定，致使管理无效。
    解析： 暂无解析

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