高霞在某服装厂上班，最近为了完成出口订单，厂里所有的女工平均每天工作时间为16个小时，一个月只能轮休一天，周六日也需要开工，甚至在国庆节那天也有90%的女工在加班。对此，下列说法正确的有（ ）。A．既然女工愿意加班，那么就不违法B．该服装厂违反了法定节假日休假的规定C．该服装厂违反了劳动者每日工作时问不超过8小时的规定D．该服装厂应该支付不低于工资的150%的工资报酬给加班的女工E．该服装厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300%的工资报酬

题目

高霞在某服装厂上班，最近为了完成出口订单，厂里所有的女工平均每天工作时间为16个小时，一个月只能轮休一天，周六日也需要开工，甚至在国庆节那天也有90%的女工在加班。对此，下列说法正确的有（ ）。

A．既然女工愿意加班，那么就不违法

B．该服装厂违反了法定节假日休假的规定

C．该服装厂违反了劳动者每日工作时问不超过8小时的规定

D．该服装厂应该支付不低于工资的150%的工资报酬给加班的女工

E．该服装厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300%的工资报酬

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1.下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是( )。 A: 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时 B: 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付 C:甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时 D:丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的 150%支付。不再安排补休

2.(2015年)下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（　　）。A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时 B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付 C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时 D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休

3.下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合劳动法规定的是( )。A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时 B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的200％支付 C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时 D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的l50％支付，不再安排补休

4.下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是()。A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时 B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的20％支付 C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时 D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150％支付，不再安排补休

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  • 第1题：

    为了完成某运动鞋品牌出口的订单，鞋厂里的所有女工每天工作时间平均16个小时，一月只能轮休一天，周六、日也需要开工，甚至劳动节那天也有80％的女工在加班。请问下列说法哪些正确?（ ）

    A.本鞋厂违反了劳动者每日工作时间不超过8小时的规定
    B.既然女工愿意加班，那么就不违法
    C.本鞋厂违反了法定节假日休假的规定
    D.本鞋厂应该支付不低于工资的150％的工资报酬给加班的女工
    E.本鞋厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300％的工资报酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考点属于劳动就业政策法规中劳动法中工作时间的规定。故选项A、C、D、E是正确的。

  • 第2题：

    某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。?
    请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。


    答案：
    解析：
    计算期加班工时=(25-22)×8+10×(11-8)=54小时?计算期全部实际工时=(25-10)×8+10×11=230小时?
    加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时=54÷230×100％=23．5％?
    计算期制度内实际工作工时=22×8=176小时?
    加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时=54÷176×100％=30．7％?
    平均加班长度指标=计算期加班工时数／计算期制度内实际工作工日=54÷25=2．16小时／工日?

  • 第3题：

    某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。
    请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)


    答案：
    解析：
    答：(1)加班比重指标的计算公式为：加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时×100％。 本题中，职工李平8月份的加班工时为：(25-23)×8+3×10=46(小时)。(2分)
    全部实际工作工时为：23×8+46=230(小时)。(2分)
    则该职工8月份的加班比重指标为：46／230×100％=20％。(2分)
    (2)加班强度指标的计算公式为：加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时×100。(3分)
    本题中，职工李平的加班强度指标为：46／(23×8)×100=25。(3分)
    (3)平均加班长度指标的计算公式为：平均加班长度指标(工时／工日)=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工日。(3分)
    本题中，职工李平的平均加班长度指标为：46／23=2(工时／工日)。(3分)

  • 第4题：

    某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
    请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。


    答案：
    解析：
    计算期加班工时 = （ 25 - 22）* 8 + 10 * (11 – 8 ) = 54小时 计算期全部实际工时 = (25 – 10) * 8 + 10 * 11 = 230小时 加班比重指标 = 计算期加班工时 / 计算期全部实际工作工时 = 54 / 230 * 100% = 23.5%
    计算期制度内实际工作工时 = 22 * 8 = 176小时
    加班强度指标 = 计算期加班工时 / 计算期制度内实际工作工时 = 54 / 176 * 100% = 30.7%
    平均加班长度指标 = 计算期加班工时数 / 计算期制度内实际工作工日 = 54 / 25 = 2.16小时 / 工日

  • 第5题：

    某企业职工王鹏，7月实际上班天数25天（制度工作时间为22天），其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
    请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。


    答案：
    解析：
    解：具体计算过程如下：
    （1）计算期加班工时=（25-22）x8+（11-8）X10=24+30=54（小时）。
    计算期全部实际工作工时=22x8+54=230（小时）。
    计算期制度内实际工作工时=22x8=176（小时）。

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