激励的主要功能有()。A、发掘人的潜能B、提高工作效率C、提高人力资源质量D、弥补物质资源不足

题目

激励的主要功能有()。

A、发掘人的潜能

B、提高工作效率

C、提高人力资源质量

D、弥补物质资源不足

相似考题

1.人力资源运动环节包括:()。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

2.激励的作用有()A. 有利于激发工作热情，发掘潜能B. 有利于推动良好组织文化的形成C. 具有心理鞭策作用D. 有助于提高工作人员素质

3.李总是公司的人力资源总监,他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高,所以他认为只要提高员工的工资,员工就会满意。你认为李总将员工视为( )。A. “社会人”B.“经济人”C.“关系人”D.“机器人”

4.人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能。()

参考答案和解析
参考答案：ABCD
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  • 第1题：

    宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

    A.配置

    B.利用

    C.发掘

    D.培育

    E.激励


    答案：A|B

  • 第2题：

    人力资源计划的目标是（ ）。

    A．招聘到尽可能多的合格人才

    B．满足企业发展过程中对人力资源要求

    C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能

    D．B与C


    正确答案：D

  • 第3题：

    9、职业兴趣的作用

    A．职业发展的巨大动力

    B．可以充分发掘个人潜能，提高工作效率

    C．维持职业稳定的重要因素

    D．可以提升职业抗逆力


    ABD

  • 第4题：

    激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。()


    标准答案：√

  • 第5题：

    【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。

    A．物质激励

    B．精神激励

    C．实现组织目标

    D．人岗匹配


    D

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