招聘的前提条件包括()。A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、工作分析

题目

招聘的前提条件包括()。

A、工作设计

B、人力资源规划

C、考核标准

D、工作分析

相似考题

1.资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘;C、培训、工作指导;D、薪酬、考核制度

2.工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划 B:绩效管理 C:人员招聘 D:员工关系管理 E:工作评价

3.工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划 B.人员招聘 C.工作评价 D.参与工作生产

4.人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度

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  • 第1题：

    人力资源管理的内容包括（）

    A人力资源规划

    B招聘选拔

    C绩效管理

    D薪酬管理

    E工作分析


    A,B,C,D,E
    略

  • 第2题：

    招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

    A．招聘范围

    B．招聘时间

    C．招聘计划

    D．招聘预算


    错误

  • 第3题：

    人力资源管理的基础性工作是

    A．职务分析

    B．人力资源规划

    C．招聘

    D．考核


    职务分析

  • 第4题：

    招聘、甄选和录用工作的基础是（）。

    A人力资源规划

    B工作设计

    C工作分析

    D培训开发

    E绩效考评


    A,C
    略

  • 第5题：

    2、人力资源管理的基础是（）。

    A．人力资源规划

    B．人力资源的招聘与配置

    C．工作分析和设计

    D．绩效考核


    工作分析和设计

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