人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。()

题目

人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。()

相似考题

1.“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨E．目的

2.“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨

3.费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。A．分项预算B．分头预算C．分别统计D．整体需求

4.编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗

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  • 第1题：

    费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行．

    A．分项预算

    B．分头预算

    C．分别统计

    D．整体需求


    正确答案：B
    B【解析】费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”．公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度；大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用；对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务．

  • 第2题：

    费用预算与执行的原则是“（　　）”。

    A.分头预算
    B.分项预算
    C.总体控制
    D.个案执行
    E.总体结算

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    费用预算与执行的原则是（　　）、总体控制、个案执行。

    A.分项预算
    B.分头预算
    C.分别统计
    D.整体需求

    答案：B
    解析：
    费用预算与控制的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”。

  • 第4题：

    费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）

    A.分项预算
    B.分别统计
    C.分头预算
    D.整体需求

    答案：C
    解析：
    费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度；大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用；对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。因此，本题应该选C。

  • 第5题：

    费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

    A:分项预算
    B:分头预算
    C:分别统计
    D:整体需求

    答案：B
    解析：
    费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

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