费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。A．分项预算B．分头预算C．分别统计D．整体需求

题目

费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。

A．分项预算

B．分头预算

C．分别统计

D．整体需求

相似考题

1.“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨E．目的

2.下列属于预算业务中不相容岗位的是( )。A.预算编制与预算审批B.预算审批与预算执行C.预算执行与预算考核D.预算调整和预算审批

3.编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗

4.下图的项目费用控制图,表示在第5个月项目处于什么状态:()A.项目进度提前，实际执行费用小于预算B.项目进度提前，实际执行费用超过预算C.项目进度延迟，实际执行费用小于预算D.项目进度延迟，实际执行费用超过预算

参考答案和解析
正确答案：B
费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。
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  • 第1题：

    编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。

    A．分头预算

    B．总体控制

    C．个案执行

    D．节约能耗

    E．集体核算


    正确答案：ABC
    ABC【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第2题：

    下列各项中，属于预算控制的首要环节是()

    A.预算执行

    B.预算编制

    C.预算调整

    D.预算考评


    参考答案：B

  • 第3题：

    预算管理的环节包括()

    A.预算的编制环节

    B.预算风险管理的环节

    C.预算的执行与控制环节

    D.预算的考核与评价环节


    参考答案：ACD

  • 第4题：

    执行差额率等于()。

    A.预算÷执行差额

    B.执行差额÷预算

    C.执行差额-预算

    D.预算-执行差额


    答案：B

  • 第5题：

    全面预算工作不相容岗位一般包括（ ）。

    A． 预算审批与预算执行

    B．预算执行与预算考核

    C．预算编制与预算审批

    D．预算编制与预算调整


    正确答案：ABC
    预算编制包括预算调整，两者是相容的。

  • 第6题：

    下列关于预算管理流程排列顺序正确的是：()。

    A.预算编制、预算分析、预算执行控制、预算追加、预算调整和预算仲裁

    B.预算编制、预算执行控制、预算分析、预算追加、预算调整和预算仲裁

    C.预算编制、预算追加、预算执行控制、预算分析、预算调整和预算仲裁

    D.预算编制、预算执行控制、预算调整、预算分析、预算追加和预算仲裁


    正确答案：B

  • 第7题：

    用制订和执行部门预算的方式来控制，用预算来事前框定部门管理费用额度，再用预算费用与实际费用的对比来检查控制费用支出，这种销售费用控制方法是（）。

    A.预算控制
    B.目标控制
    C.制度控制
    D.提高效率

    答案：A
    解析：

  • 第8题：

    预算管理活动包含（）。

    A.预算编制
    B.预算汇总平衡
    C.预算质询与批准
    D.预算分解与执行
    E.预算分析与控制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第9题：

    费用预算与执行的原则是“（　　）”。

    A.分头预算
    B.分项预算
    C.总体控制
    D.个案执行
    E.总体结算

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第10题：

    人力资源费用预算与执行的原则是（）

    • A、分头预算，分别控制，个案执行
    • B、分头预算，总体控制，个案执行
    • C、总体预算，分别控制，个案执行
    • D、总体预算，总体控制，个案执行

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    人力资源费用预算与执行的原则是（）
    A

    分头预算，分别控制，个案执行

    B

    分头预算，总体控制，个案执行

    C

    总体预算，分别控制，个案执行

    D

    总体预算，总体控制，个案执行


    正确答案： B
    解析： 人力资源预算是人力资源部门根据企业的发展战略以及企业前一年度的人员及情况，对下一年度人员需求及成本费用的预测情况，并使之成为下一年度企业人力资源管理活动的指南。人力资源费用预算与执行的原则如下：
    1、分头预算
    2、总体控制
    3、个案执行

  • 第12题：

    单选题
    费用预算与执行的原则是（　　）、总体控制、个案执行。
    A

    分项预算

    B

    分头预算

    C

    分别统计

    D

    整体需求


    正确答案： D
    解析：
    费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  • 第13题：

    预算管理体系的基础和起点是()。

    A. 预算的编制

    B. 预算的执行

    C. 预算的控制

    D. 预算的分析与考评


    参考答案A

  • 第14题：

    “分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）

    A．指导思想

    B．原则

    C．方法

    D．宗旨


    正确答案：B

  • 第15题：

    人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。()


    参考答案：正确

  • 第16题：

    预算执行阶段主要包括()内容。

    A.预算收入的执行

    B.预算支出的执行

    C.预算调整

    D.预算执行情况分析


    参考答案：A,B,C,D

  • 第17题：

    正确的全面预算管理流程是（ ）。

    A.预算编制预算审批预算执行预算控制预算考核

    B.预算编制预算执行预算审批预算控制预算考核

    C.预算编制预算审批预算执行预算考核预算控制

    D.预算编制预算执行预算审批预算考核预算控制


    正确答案：A

  • 第18题：

    费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）

    A.分项预算
    B.分别统计
    C.分头预算
    D.整体需求

    答案：C
    解析：
    费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度；大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用；对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。因此，本题应该选C。

  • 第19题：

    预算实务包含（）。

    A.预算编制
    B.预算执行
    C.预算控制
    D.预算分析
    E.风险分析

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第20题：

    (2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

    A.分头预算
    B.总体控制
    C.个案执行
    D.节约能耗

    答案：D
    解析：
    P65—66
    编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第21题：

    费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

    A:分项预算
    B:分头预算
    C:分别统计
    D:整体需求

    答案：B
    解析：
    费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  • 第22题：

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。

    • A、分头预算
    • B、总体控制
    • C、个案执行
    • D、节约能耗

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。
    A

    分头预算

    B

    总体控制

    C

    个案执行

    D

    节约能耗


    正确答案： B
    解析： 编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

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