积极强化(正强化)指在不符合组织期望的行为发生后，由于伴随着令人烦恼的事件出现,使员工改变原来行为以消除烦恼。()

题目

积极强化(正强化)指在不符合组织期望的行为发生后，由于伴随着令人烦恼的事件出现,使员工改变原来行为以消除烦恼。()

相似考题

1.下列关于强化理论的说法正确的是()。A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D、实施负强化，应以连续负强化为主

2.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为()。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化

3.行为发生后积极的刺激增加，导致了该行为增强的操作条件反射称为：（）A泛化B正强化C积极刺激D有效刺激

4.正强化也叫积极强化是指当某一刺激出现时所产生的行为增强的效果。 ()

更多“积极强化(正强化)指在不符合组织期望的行为发生后,由于伴随着令人烦恼的事件出现,使员工改变原 ”相关问题

  • 第1题：

    当行为出现时给予积极刺激，该行为出现的频率增加，这叫正强化。


    定向反射

  • 第2题：

    2、行为发生后积极刺激增加，导致了该行为增强的操作条件反射是

    A．泛化

    B．正强化

    C．负强化

    D．消退


    正强化

  • 第3题：

    下列关于强化理论的叙述中，错误的一项是（）

    A．强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的

    B．正强化指奖励哪些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标

    C．负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少，这样可以增加行为的频率

    D．正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至消失


    所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

  • 第4题：

    （）是指在个体出现某种行为之后，立即消除个体所厌恶的刺激，对该行为产生强化作用。

    A．正强化；

    B．负强化；

    C．惩罚；

    D．消退；


    负强化；

  • 第5题：

    9、某一行为之后伴随着厌恶刺激的出现

    A．正惩罚

    B．负惩罚

    C．正强化

    D．负强化


    负强化

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