在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为()。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化

第1题：

1、在强化理论中，预先告知某种不合理行为可能引起的后果，从而减少或消除所不希望出现的行为属于（）

A．自然消退

B．惩罚

C．正强化

D．负强化

第2题：

25、对不适应的行为不予注意,不给予强化,使之逐渐削弱以致消失的心理治疗方法是

A．强化法

B．消退法

C．系统脱敏法

D．自由联想法

第3题：

强化理论中的负强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

第4题：

37、培训的目标是使员工不断地更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使员工适应新的要求，更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

第5题：

9、（)强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以便使这些行为削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现。