一个组织人力资源形成的关键是()。A、资金B、领导者C、培训D、招聘

题目

一个组织人力资源形成的关键是()。

A、资金

B、领导者

C、培训

D、招聘

相似考题

1.()是组织对人力资源进行管理的起点。A、招聘B、培训C、教育D、职业岗位

2.()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析

3.确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指( )。A 招聘B 人力资源规划C 培训D 考核

4.组织对人力资源的开发过程主要包括()等环节。A招聘B专业定向C岗位培训D脱产培训

参考答案和解析
参考答案：D
更多“一个组织人力资源形成的关键是()。A、资金B、领导者C、培训D、招聘 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。

    A、招聘合适的员工

    B、上岗

    C、员工考核

    D、员工培训


    参考答案：A

  • 第2题：

    试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？


    参考答案：

    所谓招聘就是指拍卖企业通过各种方法和途径，吸引人才应聘，从中选拔，录用最合适岗位要求的人选的过程；所谓培训就是指拍卖企业为了实现企业自身和员工个人的发展，有计划，有目的的对全体员工进行培养和训练，使之提高与工作相关的知识和技能、态度等素质，以胜任职位工作。


  • 第3题：

    组织人力资源管理就是招聘、培训等实践活动。


    错误

  • 第4题：

    人力资源计划过程的第一个步骤是()。

    A、编制人力资源计划

    B、招聘员工

    C、选用员工

    D、培训员工


    参考答案：A

  • 第5题：

    组织人力资源管理就是招聘、培训等实践。


    人力资源规划

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