在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?A、企业概况B、工资福利C、公司文化D、基本政策与制度

题目

在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?

A、企业概况

B、工资福利

C、公司文化

D、基本政策与制度

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1.在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。A.导师B.新员工引导C.职业发展D.培训

2.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?()A、工作职责B、企业概况C、公司文化D、基本政策与制度E、工资福利

3.以下()不属于新员工培训课程。A.企业概况认识B.企业文化C.创新能力D.企业管理制度

4.不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（ ）。A．企业的生产经营特点B．企业文化C．新员工的素质D．培训主管的个人喜好

更多“在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?A、企业概况B、工资福利C、公司文化D、基 ”相关问题

  • 第1题：

    岗前培训的作用有（ ）。


    A.新员工进入群体过程的需要

    B.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

    C.满足新员工需要的专门信息

    D.降低文化冲击的影响

    E.避免企业管理人员过多地行使权力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑，具体而言，岗前培训的作用有以下几个方面：①新员工进入群体过程的需要；②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；③满足新员工需要的专门信息；④降低文化冲击的影响；⑤避免企业管理人员过多地行使权力。

  • 第2题：

    （ ）等因素决定了岗前培训的内容。


    A.企业生产经营特点

    B.企业文化

    C.员工受训时间长短

    D.培训成本

    E.新员工的素质

    答案：A,B,E
    解析：
    不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：(1)企业的生产经营特点。(2)企业文化。(3)新员工的素质。

  • 第3题：

    在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）

    A工作职责

    B企业概况

    C公司文化

    D基本政策与制度

    E工资福利


    B,D,E
    略

  • 第4题：

    岗前培训的会务准备包括（ ）。

    A.由高层经理人员致欢迎词
    B.由人力资源部门进行一般性的指导
    C.由新员工的直属上司执行特定性的指导
    D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题
    E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗前培训的会务准备包括：①岗前培训开始时，由髙层经理人员致欢迎词；②由人力资源部门进行一般性的指导；③由新员工的直属上司执行特定性的指导；④举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问，进一步使员工了解关于公司和工作的各种信息；⑤安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点，确保培训各项准备的顺利进行。

  • 第5题：

    岗前培训的会务准备包括（）。


    A.由高层经理人员致欢迎词

    B.由人力资源部门进行一般性的指导

    C.由新员工的直属上司执行特定性的指导

    D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题

    E.安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗前培训的会务准备包括：①岗前培训开始时，由高层经理人员致欢迎词；②由人力资源部门进行一般性的指导；③由新员工的直属上司执行特定性的指导；④举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问，进一步使员工了解关于公司和工作的各种信息；⑤安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点，确保培训各项准备的顺利进行。

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