有的管理层为贪图巨额报酬,并为保住职位或升迁,希望通过管理而使公司的盈利能趋于预定的管理目标,是出于()。A.树立公司形象动机B.避税动机C.管理回报动机D.规避退市动机

题目
有的管理层为贪图巨额报酬,并为保住职位或升迁,希望通过管理而使公司的盈利能趋于预定的管理目标,是出于()。

A.树立公司形象动机

B.避税动机

C.管理回报动机

D.规避退市动机


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参考答案和解析
参考答案:C
更多“有的管理层为贪图巨额报酬,并为保住职位或升迁,希望通过管理而使公司的盈利能趋于预定的管理目标,是出于()。 ”相关问题
  • 第1题:

    在下列情形中,可能表明管理层存在舞弊借口的风险因素是( )。 A.组织结构过于复杂,存在异常的法律实体或管理层级 B.管理层由一人或少数人控制 C.管理层过分强调保持或提高公司股票价格或盈利水平 D.高层管理人员、法律顾问或治理层频繁变更


    正确答案:C

  • 第2题:

    共用题干
    A注册会计师负责对甲公司编制的20×9年度盈利预测报告进行审核。在审核过程中,A注册会计师遇到下列事项,请代为作出正确的专业判断。

    在获取管理层书面声明时,A注册会计师认为应当包括的事项有()。
    A:盈利预测报告的预定用途
    B:盈利预测结果的可实现程度
    C:管理层作出的重大假设的完整性
    D:管理层认可对盈利预测报告的责任

    答案:A,C,D
    解析:
    本题考查的是“盈利预测审核业务的保证程度”知识点,盈利预测审核业务较为特殊,在同一业务中存在两种保证程度,注册会计师在对管理层采用的假设的合理性发表意见时,提供有限保证;对预测性财务信息是否依据假设恰当编制,并按照使用的会计准则的规定进行列报发表意见提供合理保证,同时不对预测性财务信息审核的结果能够实现发表意见,预测性财务信息审核中,对预测性财务信息的编制与假设的一致性提供合理保证,所以选项B错误;预测性财务信息审核中,对预测性财务信息的结果不发表意见,所以选项C错误。
    本题考查的是“编制预测性财务信息审核报告所依据的假设”知识点,选项ABCD均为编制预测性财务信息审核报告所依据的假设的内容。
    本题考查的是“预测性财务信息审核业务中获取管理层声明的内容”知识点,本题可以采用排除法,既然注册会计师不对预测性财务信息的结果发表意见,那就也不用针对其预测结果的可实现程度获取管理层声明书,所以选项B不包括。对于其他选项,均会影响预测性财务信息审核业务,因此需要对这些事项获取管理层声明,对其予以确认。在预测性财务信息审核业务中,注册会计师不对预测性财务信息的结果发表意见,也不用针对其预测结果的可实现程度获取管理层声明书。

  • 第3题:

    在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法,如“下属希望职位升迁则奖励其职位,希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于()

    A.双向认识管理

    B.竞争比较管理

    C.差异文化管理

    D.自助激励管理


    D

  • 第4题:

    下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

    A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位

    B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

    C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

    D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。


    参考答案:ABCD

  • 第5题:

    【单选题】在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法()

    A.双向认识管理

    B.竞争比较管理

    C.差异文化管理

    D.自助激励管理


    D