竞争能力的判断标准之一因果模糊性是指：A、企业独有B、难以确定竞争优势的资源和能力C、难以复制D、路径锁定

题目

竞争能力的判断标准之一因果模糊性是指：

A、企业独有

B、难以确定竞争优势的资源和能力

C、难以复制

D、路径锁定

相似考题

1.寿险公司的能力由多方面构成，其中，作为公司持续发展的基础，能够使公司拥有独特的竞争优势，在创造价值方面领先对手、并不易被模仿，难以被替代性产品替代的能力是指( )。A.竞争能力B.获利能力C.核心能力D.成长能力

2.企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

3.人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

4.判断企业的资源和能力是否形成核心能力的惟一标准,是看其能否产生持久性()优势。A.对比B.创造C.竞争D.潜在

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  • 第1题：

    下列关于核心竞争力评价标准的表述，错误的是（ ）。

    A.核心竞争力价值越大，企业的竞争优势就越显著
    B.持久性是指设备、产品等有形资源的持久性
    C.转移性越低，企业的竞争优势就越大
    D.企业的战略资源越容易被模仿和复制，其重要性就越低

    答案：B
    解析：
    本题考查企业核心竞争力分析。持久性并不是指设备、产品等有形资源的持久性，而是指无形资源的持久性，选项B错误。

  • 第2题：

    企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析时，可以分析的方面有（　）。

    A.技术技能优势
    B.有形资产优势
    C.人力资源优势
    D.竞争能力优势
    E.资产变现优势

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析，可以从以下几个方面入手，并据此分析各种优势对目标企业未来收益的影响。一是技术技能优势。二是有形资产优势。三是无形资产优势。四是人力资源优势。五是组织体系优势。六是竞争能力优势。

  • 第3题：

    （）又称“核心能力”或“核心竞争优势”。是指一个企业拥有或控制的可持续产生独特竞争优势的资源和能力。


    C

  • 第4题：

    （2015年)W航空公司以“家庭式愉快，节俭而投入”的企业文化为基础，构建起在U国航空业的竞争优势，竞争对手对其难以模仿。W航空公司的竞争优势来源于（　）。

    A.物理上独特的资源
    B.具有路径依赖性的资源
    C.具有因果模糊性的资源
    D.具有经济制约性的资源

    答案：C
    解析：
    企业的文化常常是一种因果含糊性的资源，企业对有些资源的形成原因并不能给出清晰的解释。所以选项C正确。

  • 第5题：

    5、资源基础理论的基本假设有_____

    A．企业具有不同的有形和无形资源，这些资源可转变成独特的能力

    B．资源在企业间是不可流动的且难以复制

    C．企业内部能力、资源和知识的积累是企业获得超额利润和保持企业竞争优势的关键

    D．新创企业能凭借知识性资源的优势实现“弯道超车”


    企业具有不同的有形和无形资源，这些资源可转变成独特的能力;资源在企业间是不可流动的且难以复制;企业内部能力、资源和知识的积累是企业获得超额利润和保持企业竞争优势的关键

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