一般来说，在创业阶段()。A、激励工资部分所占比重比较大B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利D、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
题目
一般来说，在创业阶段()。
A、激励工资部分所占比重比较大
B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
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第1题：
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低答案：B解析：采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。 -
第2题：
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大答案：B解析：采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。 -
第3题：
在企业发展的不同阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）
A．在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B．在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C．在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D．在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
B -
第4题：
采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬，只支付奖金
B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大答案：B解析： -
第5题：
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低答案：B解析：不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。