对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

题目
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
相似考题

1.对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

2.关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

3.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或集中战略 D.成本领先战略

4.企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

更多“对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。”相关问题

  • 第1题：

    对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

    A.成长战略
    B.稳定战略
    C.集中战略
    D.收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。

  • 第2题：

    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

    A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
    B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
    C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
    D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

  • 第3题：

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

    A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
    B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
    C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
    D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

    答案：A
    解析：
    本题考查战略性薪酬管理。选项B，稳定战略：在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。选项C，收缩战略：在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。选项D，创新战略：其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第4题：

    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。

    A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第5题：

    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
    A

    在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

    B

    在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。

    C

    在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

    D

    在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
    A

    企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

    B

    企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

    C

    企业一般追求高于市场的薪酬水平

    D

    企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬

    B

    采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    对于采取稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（  ）。
    A

    在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划

    B

    基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

    C

    奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

    D

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平


    正确答案： B
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第11题：

    单选题
    对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
    A

    成长战略

    B

    稳定战略

    C

    集中战略

    D

    收缩战略


    正确答案： D
    解析： 稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

  • 第12题：

    单选题
    对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　　）。[2013年真题]
    A

    在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划

    B

    基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

    C

    奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

    D

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低


    正确答案： A
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第13题：

    “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。

    A:成长战略
    B:创新战略
    C:稳定战略或集中战略
    D:成本领先战略

    答案：D
    解析：
    采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第14题：

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。

    A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
    B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
    C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
    D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

    答案：A
    解析：
    成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想应是企业与员工共担风险、共享收益。故选项A正确。采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。故选项B错误。采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。故选项C错误。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项D错误。

  • 第15题：

    对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.

    A:成长战略
    B:稳定战略
    C:集中战略
    D:收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查成长战略的薪酬管理.

  • 第16题：

    对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

    • A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
    • B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
    • C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
    • D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

    正确答案:A

  • 第17题：

    对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

    • A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
    • B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
    • C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。
    • D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    薪酬体系的两种思路是（）
    A

    日常的薪酬管理方法

    B

    基本薪酬管理

    C

    基于战略的薪酬思维方法

    D

    奖金管理

    E

    福利管理


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（  ）。
    A

    在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划

    B

    基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

    C

    奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

    D

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
    A

    成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B

    稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C

    精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D

    创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E

    成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


    正确答案： A,D
    解析： 对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酚l以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第21题：

    单选题
    对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是(　　)。
    A

    在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划

    B

    基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

    C

    奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

    D

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

  • 第23题：

    单选题
    关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

    B

    采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小

    C

    采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

    D

    采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    在釆用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

    B

    采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

    C

    在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

    D

    采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬


    正确答案： C
    解析：

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