某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与()的规定相抵触。A、劳动法B、民法通则C、公司法D、刑法

题目

某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与()的规定相抵触。

A、劳动法

B、民法通则

C、公司法

D、刑法

相似考题

1.某银行刊登招录员工广告,其中规定招录对象条件之一为“男性身高168厘米以上,女性身高155厘米以上”,这有可能侵犯公民的什么权利?()

2.雨中打伞走路一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。

3.企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择

4.某银行刊登招录员工广告,其中规定招录对象条件之－为“男性身高168厘米以上,女性身高155厘米以上”,这有可能侵犯公民的什么权利?()A、平等权B、通信自由C、生命健康权D、劳动权

更多“某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与()的规定相抵 ”相关问题

  • 第1题：

    企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。

    A信息公开
    B公平公正
    C效率优先
    D双向选择

    答案：B
    解析：
    考查第7章第2节员工招聘原则，公正平等原则是指企业要对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平的参与竞争。

  • 第2题：

    面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

    A．公司岗位需求
    B．应聘者能力水平
    C．公司发展战略
    D．应聘者发展潜力

    答案：A
    解析：
    面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

  • 第3题：

    某企业对应聘者进行心理素质测试，男性应聘者的测评分数为80，90，88，78，67，94，80，75，83，79，女性应聘者的测评分数为74，68，90，76，80。测评的标准差为7.85，男性和女性测评分数的相关系数是 （保留两位小数）


    智力测验;个性测验;兴趣测验;素质测验

  • 第4题：

    我国《宪法》规定了公民有平等权，下列事例中侵犯了公民的平等权的是：（ ）

    A.在重体力劳动的工作岗位上，女性由于身体条件的原因，工作量少于男性，所以企业相应地给予男性工人更高的工资
    B.生产清真食品的企业，拒绝雇佣汉族
    C.某物业公司招收保安，要求身高180cm以上，拒绝了很多身高不达标的应聘者
    D.某中学招聘老师，在招聘简章中写明“男性优先”

    答案：D
    解析：
    考查我国《宪法》规定的平等权。判断是否侵犯平等权，要考察区别对待的原因是否合理，并且直接相关。A选项不侵犯平等权，因为男性身体条件相对优越，完成了更多工作任务，根据同工同酬，应获得更多薪酬。B选项中，为了维护少数民族的基本信仰和生活习惯，所以才采取这种办法。C选项也是比较合理的考察。D违反了平等原则，对女性求职者有歧视。

  • 第5题：

    (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

    A.公司岗位需求
    B.应聘者能力水平
    C.公司发展战略
    D.应聘者发展潜力

    答案：A
    解析：
    P151-158
    面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司的岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

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