雨中打伞走路一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。

题目

雨中打伞走路

一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。

相似考题

1.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行()。A.查看应聘者的基本条件B.查看主观内容C.全面审查简历中的逻辑性D.查看应聘者期望工作地点

2.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

3.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

4.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

参考答案和解析
正确答案：
            作为外企的员工，要求具有团结协作精神。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。
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  • 第1题：

    即使应聘者提出要求,组织也无需将应聘资料归还应聘者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    看图说话

    有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。


    正确答案：
            外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力。

  • 第3题：

    冒着烈日长跑

    有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。


    正确答案：
            考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。

  • 第4题：

    企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。

    A.信息公开
    B.公正平等
    C.效率优先
    D.双向选择

    答案：B
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：①信息公开原则是指企业在招聘员工时应将招聘的相关信息事先向社会公开②公正平等原则是指企业要对所有应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争⑧效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工④双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重应聘者的选择权，以与应聘者平等的姿态对待应聘者。

  • 第5题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：

    A.要求应聘者提供背景属实的声明书
    B.用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    C.要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    D.要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    答案：B
    解析：
    由用人部门执行电话调查，直接联系证明人，可以保证证据的真实性。

  • 第6题：

    面试时应从应聘者()开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

    A:熟悉的问题
    B:不能预料到的问题
    C:陌生的问题
    D:可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

  • 第7题：

    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

    • A、应聘职位要求进行假设式提问
    • B、应聘职位进行清单式提问
    • C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
    • D、应聘者过去行为进行开放式提问

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下对军人着军服打伞描述正确的是（）。

    • A、在烈日下打伞
    • B、打花伞
    • C、通常左手持伞
    • D、通常右手持伞

    正确答案:C

  • 第9题：

    招聘成功的因素有（）

    • A、外部影响
    • B、企事业的要求
    • C、职务的要求
    • D、应聘者个人的资格
    • E、应聘者个人的偏好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    人员配置要求（）。

    • A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
    • B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
    • C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
    • D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
    • E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

    正确答案:B,E

  • 第11题：

    多选题
    人员配置要求（）。
    A

    应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

    B

    应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

    C

    应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

    D

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

    E

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。
    A

    应聘者本人自荐

    B

    了解和熟悉应聘者的人推荐

    C

    他人推荐

    D

    应聘者的原单位或毕业学校的推荐


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案()

    A.企业重视应聘者的工作经验

    B.企业看重的是应聘者的专业技能素质

    C.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

    D.企业重视应聘者的职业人格特征


    参考答案：D

  • 第14题：

    分蛋糕

    有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。


    正确答案：
          面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

  • 第15题：

    在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

    A．应聘职位要求进行假设式提问

    B．应聘职位要求进行清单式提问

    C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D．应聘者过去工作行为进行开放式提问


    正确答案：C

  • 第16题：

    企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。

    A信息公开
    B公平公正
    C效率优先
    D双向选择

    答案：B
    解析：
    考查第7章第2节员工招聘原则，公正平等原则是指企业要对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平的参与竞争。

  • 第17题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。

    A:应聘者经历过的特定工作情境或任务
    B:应聘者在这情境当中所要达到的目标
    C:应聘者为达到该目标所采取的行动
    D:应聘者识别关键性的工作要求
    E:该行动的结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第18题：

    招聘的成功的因素有（）。

    A外部影响

    B企事业的要求

    C职务的要求

    D应聘者个人的资格

    E应聘者个人的偏好


    A,B,C,D,E
    略

  • 第19题：

    推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。

    • A、应聘者本人自荐
    • B、了解和熟悉应聘者的人推荐
    • C、他人推荐
    • D、应聘者的原单位或毕业学校的推荐

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    诊断性面试的目的（）

    • A、对应聘者求职动机了解
    • B、向应聘者解释职位招募的要求
    • C、对应聘者实际能力考核
    • D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）

    • A、要求应聘者提供背景属实的声明书
    • B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    • C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    • D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    诊断性面试的目的（）
    A

    对应聘者求职动机了解

    B

    向应聘者解释职位招募的要求

    C

    对应聘者实际能力考核

    D

    招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的(    )原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： D
    解析：

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