目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是()。A、观察法B、典型事例法C、行为事件访谈法D、专家小组法

题目

目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是()。

A、观察法

B、典型事例法

C、行为事件访谈法

D、专家小组法

相似考题

1.胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是()A.问卷法B.行为事件访谈法C.观察法D.小组讨论

2.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。A.观察法B.实验法C.专家小组法D.行为事件访谈法

3.胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()A、问卷法B、行为事件访谈法C、观察法D、小组讨论

4.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A．市场调查法B．问卷调查法C．团体焦点访谈法D．行为事件访谈法

更多“目前普遍采用的,比较有效的建立胜任特征的方法是()。A、观察法B、典型事例法C、行为事件访谈法D、专 ”相关问题

  • 第1题：

    在获取有关胜任特征数据资料的方法中。要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（　　）。

    A.观察法
    B.实验法
    C.专家小组法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。

  • 第2题：

    惟一适用于各类工作的分析方法是()。

    A:工作实践法
    B:典型事例法
    C:观察法
    D:访谈法

    答案：D
    解析：
    访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，也是惟一适用于各类工作的方法。

  • 第3题：

    在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

    A:观察法
    B:实验法
    C:专家小组法
    D:行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    行为事件访谈法要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等，同时要求被访者描述自己当时的想法。

  • 第4题：

    唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

    A:工作实践法
    B:典型事例法
    C:观察法
    D:访谈法

    答案：D
    解析：
    访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

  • 第5题：

    在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例．并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

    A.观察法
    B.实验法
    C.专家小组法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项。并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。

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