()要求工作者对工作情况最了解,同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。A、德尔菲法B、马尔科模型C、单变量法D、工作日志法

题目

()要求工作者对工作情况最了解,同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。

A、德尔菲法

B、马尔科模型

C、单变量法

D、工作日志法

相似考题

1.在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用的方法有( )。A．回归分析法B．人员核查法C．马尔科夫模型D．主观判断法

2.人力资源供给预测的方法有()。A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法

3.在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用下列方法( )。A．回归分析法B．人员核查法C．马尔科夫模型D．主观判断法

4.()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。A、德尔菲法B、问卷法C、访谈法D、工作日志法

参考答案和解析
参考答案：D
更多“()要求工作者对工作情况最了解,同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。A、德尔菲法B、马尔科模型C、单变量法D、工作日志法”相关问题

  • 第1题：

    集体预测方法也称为()

    A、工作实践法

    B、民主决策法

    C、德尔菲法

    D、马尔可夫法


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。

    A．上级估算法

    B．马尔科夫模型

    C．德尔菲（Delphi）法

    D．岗位分析法


    正确答案：B

  • 第3题：

    在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括( )。

    A.德尔菲法
    B.工作评价
    C.马尔科夫模型
    D.人员核查法
    E.因素比较法

    答案：C,D
    解析：
    预测人力资源的可获得性必须同时考虑外部和内部供给。内部供给预测方法主要有：①人员核查法，通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法；②人员调配图，是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动；③马尔科夫分析方法。

  • 第4题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔科夫分析法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    德尔菲法是一种定性预测方法。

  • 第5题：

    （）是战略人力资源供给预测技术。

    • A、德尔菲法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、关键绩效指标
    • D、工作研究法

    正确答案:B

  • 第6题：

    在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。

    • A、德尔菲法
    • B、工作评价
    • C、马尔科夫模型
    • D、人员核查法
    • E、因素比较法

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

    • A、上级估算法
    • B、德尔菲法
    • C、岗位分析法
    • D、管理人员接替模型

    正确答案:D

  • 第8题：

    （　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

    • A、德尔菲法
    • B、人员核查法
    • C、人员调配图
    • D、马尔科夫分析法

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    下列各项属于工作分析方法的有（　　）。
    A

    资料分析法

    B

    工作实践法

    C

    关键事件法

    D

    德尔菲法

    E

    工作日志法


    正确答案： C,E
    解析：
    工作分析的方法有：①资料分析法；②工作实践法；③关键事件法；④观察法；⑤面谈法；⑥问卷法；⑦工作日志法。D项属于人力资源需求预测的方法。

  • 第10题：

    多选题
    在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。
    A

    德尔菲法

    B

    工作评价

    C

    马尔科夫模型

    D

    人员核查法

    E

    因素比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    人员调配图

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
    A

    比例趋势法

    B

    经济计量模型法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。

    A、指数平滑法

    B、德尔菲法

    C、回归模型法

    D、经济模型法


    参考答案：B

  • 第14题：

    企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（　　）。

    A.德尔菲法
    B.马尔科夫法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    下列各项属于工作分析方法的有（）。
    A．资料分析法
    B．工作实践法
    C．关键事件法
    D．德尔菲法
    E．日志法


    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析的方法有：①资料分析法；②工作实践法；③关键事件法；④观察法；⑤面谈法；⑥问卷法；⑦工作日志法。

  • 第16题：

    人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）

    • A、比例趋势法
    • B、经济计量模型法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。

    • A、观察法
    • B、工作日志法
    • C、主管人员分析法
    • D、关键事例法

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是通过统计不同变量的若干组相互对应的数据来确认变量之间关联程度的分析方法。

    • A、鱼刺图法
    • B、相关分析法
    • C、德尔菲法
    • D、ABC分析法

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列人力资源预测方法中，（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

    • A、德尔菲法
    • B、人员核查法
    • C、人员调配图
    • D、马尔科夫分析法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    人员调配图

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： C
    解析： 本题考查人员调配图的概念。

  • 第21题：

    单选题
    针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（  ）。
    A

    马尔科夫分析法

    B

    人员替换分析法

    C

    德尔菲法

    D

    比率分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）是战略人力资源供给预测技术。
    A

    德尔菲法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    关键绩效指标

    D

    工作研究法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，（  ）属于人力资源供给预测方法。
    A

    管理人员判断法

    B

    德尔菲法

    C

    马尔科夫模型法

    D

    人员核查法

    E

    一元回归分析法


    正确答案： D,A
    解析：

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