在下列()情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。A、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。B、当处理者的目的是为了学习时。C、当处理者需要融合不同人的不同观点时。D、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。E、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。

题目
在下列()情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。

A、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。

B、当处理者的目的是为了学习时。

C、当处理者需要融合不同人的不同观点时。

D、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。

E、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。

相似考题

1.当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是A、妥协B、强迫C、回避D、顺应E、协作

2.当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用什么策略?()A.回避B.迁就C.妥协D.合作

3.当业务开拓与客户利益保护之间存在潜在冲突时，下列关于银行业从业人员的行为，错误的是( )。A．向管理层主动说明潜在利益冲突的情况B．为吸引亲属成为长期客户，以低于普通金融消费者的价格为其提供服务C．向管理层提出自己关于处理利益冲突的建议D．当本人需要购买所在机构代理的产品时，以与普通金融消费者相当的条件与所在机构进行交易

4.在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?()A. 当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时;当处理者的目的是为了学习时B. 当处理者需要融合不同人的不同观点时C. 当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时D. 当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时

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  • 第1题：

    一般在（　　）下进行指导会获得较好的效果。

    A.当员工工作顺利时
    B.当员工希望解决某个问题时
    C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
    D.当员工需要征求你的意见时
    E.当员工掌握了新的技能时

    答案：B,C,D,E
    解析：
    显然选项A是不对的，因为当员工面对困难时而不是工作顺利时为进行指导的好时机。

  • 第2题：

    当发生重要事件或紧急事件必须迅速处理时，采取什么策略处理冲突？


    正确答案:采取强制策略处理冲突。

  • 第3题：

    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、强制
    • D、妥协

    正确答案:A

  • 第4题：

    当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）

    • A、回避策略
    • B、迁就策略
    • C、强制策略
    • D、妥协策略
    • E、合作策略

    正确答案:A

  • 第5题：

    在处理冲突时，当迅速果断的活动极其重要是（在紧急情况下），你可以使用（）策略。

    • A、运用竞争
    • B、运用合作
    • C、运用回避
    • D、运用折衷

    正确答案:A

  • 第6题：

    在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时，你可以使用（）策略。

    • A、运用竞争
    • B、运用合作
    • C、运用回避
    • D、运用迁就

    正确答案:B

  • 第7题：

    当需要对重大事件做出迅速处理时,管理者宜于采取的冲突处理策略是（）

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第8题：

    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用_____________策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    管理者对所有冲突不应一视同仁。当冲突微不足道、不值得花费大量时间和精力去解决时，（）是一种巧妙而有效的策略。
    A

    回避和冷处理

    B

    制度的建立和执行

    C

    各方的妥协

    D

    强制执行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时，你可以使用（）策略。
    A

    运用竞争

    B

    运用合作

    C

    运用回避

    D

    运用迁就


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在处理冲突时，当迅速果断的活动极其重要是（在紧急情况下），你可以使用（）策略。
    A

    运用竞争

    B

    运用合作

    C

    运用回避

    D

    运用折衷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当需要对重大事件做出迅速处理时,管理者宜于采取的冲突处理策略是（）
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般在()下进行指导会获得较好的效果。

    A:当员工工作顺利时
    B:当员工希望解决某个问题时
    C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时
    D:当员工需要征求你的意见时
    E:当员工掌握了新的技能时

    答案：B,C,D,E
    解析：
    显然选项A是不对的，因为当员工面对困难时而不是工作顺利时为进行指导的好时机。

  • 第14题：

    管理者对所有冲突不应一视同仁。当冲突微不足道、不值得花费大量时间和精力去解决时，（）是一种巧妙而有效的策略。

    • A、回避和冷处理
    • B、制度的建立和执行
    • C、各方的妥协
    • D、强制执行

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下冲突情境中，哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略？（）

    • A、当问题很复杂，需要从其他人那里得到投资和信息
    • B、当和非常有能力的人一起工作时
    • C、当别人缺乏经验时
    • D、当需要长期的解决方案和承诺时

    正确答案:C

  • 第16题：

    当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。

    • A、妥协策略
    • B、合作策略
    • C、回避策略
    • D、竞争策略

    正确答案:B

  • 第17题：

    当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时，应当采取（）策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、合作

    正确答案:D

  • 第18题：

    在下列（）情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。

    • A、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时
    • B、当处理者的目的是为了学习时
    • C、当处理者需要融合不同人的不同观点时
    • D、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时
    • E、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用________策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:E

  • 第20题：

    单选题
    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用（　　）策略。
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协

    E

    合作


    正确答案： A
    解析：
    通常的处理冲突的办法有五种：回避、迁就、强制、妥协、合作。当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间恢复平静时，可采用回避策略；当维持和谐关系十分重要时，可采用迁就策略；当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用强制策略，用行政命令方式牺牲某一方的利益处理后，再慢慢做安抚工作；当冲突双力势均力敌、争执不下需要采取权宜之计时，只好双方都做出一些让步，实现妥协；当事件十分重大，双方不可能妥协时，经过开诚布公的谈判，走向对双方均有利的合作、或双赢的解决方式。

  • 第21题：

    单选题
    当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时，应当采取（）策略。
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    合作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）；当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合情理，这时可采用（）；如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采用（）效果比较好。

    正确答案： 辨别,类型,协商法,上级仲裁法,拖延法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下冲突情境中，哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略？（）
    A

    当问题很复杂，需要从其他人那里得到投资和信息

    B

    当和非常有能力的人一起工作时

    C

    当别人缺乏经验时

    D

    当需要长期的解决方案和承诺时


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    强制

    D

    妥协


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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