A、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。
B、当处理者的目的是为了学习时。
C、当处理者需要融合不同人的不同观点时。
D、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。
E、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。
第1题:
7、冲突是不可避免的,作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突,在冲突管理技巧二维矩阵中,哪种策略能达到“双赢”的效果?()
A.竞争策略
B.让步策略
C.妥协策略
D.合作策略
第2题:
【多选题】通常处理冲突的策略包括()。
A.回避策略
B.迁就策略
C.强制策略
D.妥协策略
E.合作策略
第3题:
【多选题】下列属于“托马斯—基尔曼”模型中团队冲突处理方式的有()
A.竞争策略
B.合作策略
C.妥协策略
D.回避策略
E.迁就策略
第4题:
冲突是不可避免的,作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突,在冲突管理技巧二维矩阵中,哪种策略能达到“双赢”的效果?()
A.竞争策略
B.让步策略
C.妥协策略
D.合作策略
第5题:
在管理冲突中,既不合作又不坚持已见,既不满足自己利益又不满足对方利益的冲突解决策略是指:
A.竞争策略
B.合作策略
C.回避策略
D.妥协策略