职务性质繁杂,需要创造力大,对外接触多的管理人员,管理幅度宜大些。()此题为判断题(对，错)。

题目
职务性质繁杂,需要创造力大,对外接触多的管理人员,管理幅度宜大些。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.被称为“尖形结构”的行政组织结构表现为()。A、管理层次多，管理幅度小B、管理层次少，管理幅度大C、管理层次多，管理幅度大D、管理层次少，管理幅度小

2.下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是（ ）。A．若行政领导的水平高、能力强，则管理幅度可大些B．若工作性质简单、技术单一，则管理幅度可大些C．尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义D．管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系

3.管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。（ ）

4.下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是（ ）。A．若行政领导的水平高、能力强。则管理幅度可大些B．若工作性质简单、技术单一，则管理幅度可大些C．尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义D．管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系

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  • 第1题：

    管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

    A对

    B错


    错
    管理幅度越小，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

  • 第2题：

    管理幅度越小，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。

    A．管理层次与管理幅度之间成反比例关系。

    B．直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构

    C．扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构

    D．规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构


    管理层次与管理幅度之间成反比例关系。

  • 第4题：

    管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的协调工作越难做。

    A对

    B错


    错
    管理幅度越小，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

  • 第5题：

    【单选题】扁平结构的特点是（）。

    A．管理幅度小，管理层次少

    B．管理幅度小，管理层次多

    C．管理幅度大，管理层次多

    D．管理幅度大，管理层次少


    管理层次少而管理幅度大;有利于调动被管理者的积极性;管理费用较低

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