用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。()此题为判断题(对，错)。
题目
用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错误
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第1题：
下列选项中有关效度的描述，错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度答案：B解析：本题考查效度的相关内容.信度对效度而言是一个必要而非充分的条件.所以选项B错误. -
第2题：
心理与教育测评中，相关系数可以用于确定测验的A.信度系数
B.效度系数
C.统计检验力
D.项目区分度答案：A,B,D解析：测验的信度可用重侧倍度和分半信度表示，它们均需要计算相关系数。项目区分度可以用一个项目得分和总成绩的相关来表示。如果该项目是客观题，可以将其作为二分变量，计算与总成绩的点二列相关：如果是主观题，即项目得分是连续的，则可以将其按某一标准划分为高分和低分，即将其视为二分变量，然后计算与总成绩的二列相关。统计检验力即1-β，无法用相关系数表示。 -
第3题：
信度系数与效度系数的关系为（） A.二者恒等 B.效度系数大于信度系数 C.信度系数小于或等于效度系数 D.信度系数大于或等于效度系数
A．二者恒等
B．效度系数大于信度系数
C．信度系数大于效度系数
D．无关系
信度系数大于或等于效度系数 -
第4题：
根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等
B.效度系数大于或等于信度系数
C.信度系数的平方根小于或等于效度系数
D.信度系数的平方根大于或等于效度系数答案：D解析：
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第5题：
根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等
B.效度系数大于信度系数
C.信度系数小于或等于效度系数
D.信度系数大于或等于效度系数答案：D解析：信度是指测量结果的稳定性程度，是对测量一致性程度的估计，是一个被测团体的真分数的变异数与实得分数的变异数之比。效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度，是总变异中由所测量的特性造成的变异所占的百分比。因此，信度系数大于或等于效度系数。