B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。B公司2000名职工中，平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬是（ ）万元。A.480 B.720 C.1200 D.0

甲公司应编制的会计分录为：
借：管理费用40000
　　贷：应付职工薪酬——工资（20×5×100）10000
　　　　　　　　　　——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30000
则甲公司应确认的职工薪酬总额＝40000（元）。
实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资（20×5×200）10000
　　　　　　　　——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30000
　　贷：银行存款40000

甲公司在2019年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2020年职工的年休假情形，只有100名公司行政管理人员会使用2019年的未使用带薪年休假1.5天（7.5-6），其他未使用部分将失效，所以应确认职工薪酬的金额=100×（7.5-6）×200=30000（元）。
借：管理费用 　30000
　贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤 30000

A公司应作如下账务处理：
借：管理费用24（100×4×600/10000）
　　研发支出120（500×4×600/10000）
　　生产成本336（1400×4×600/10000）
　　贷：应付职工薪酬480

①2×14年甲公司没有职工休假。甲公司账务处理如下：
借：生产成本　　　6048（800×20×0.03×12+800×12×0.03）
　　管理费用　　　1512（200×20×0.03×12+200×12×0.03）
　贷：应付职工薪酬——工资　　　 7200（1000×20×0.03×12）
　　　　　　　　　——累积带薪缺勤　　360（1000×12×0.03）
②2×15年甲公司每个职工均休了10天年假。截至2×15年12月31日，甲公司每个职工均有2个工作日公司应以现金支付的未使用带薪休假。甲公司账务处理如下：
借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　 6048
　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　 1512
　贷：应付职工薪酬——工资　　　 7200（1000×20×0.03×12）
　　　　　　　　　——累积带薪缺勤　　360（1000×12×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　300（1000×10×0.03）
　贷：生产成本　　　　　　　　　　　　 240（800×10×0.03）
　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　60（200×10×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　60（1000×2×0.03）
　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　60

　（1）基于假定一：
　　甲公司职工2×19年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要预计职工2×19年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关资产成本。在本例中，甲公司在2×19年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即为75（50×1.5天）天的年休假工资金额3.75（75×0.05）万元，并作如下账务处理：
　　借：管理费用　　　　　　　　　　　3.75
　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　3.75
　　由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废，所以，2×20年甲公司应作如下账务处理：
　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　3（40×1.5天×0.05）
　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　3
　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　0.75（10×1.5天×0.05）
　　　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　0.75
　　（2）基于假定二：
　　甲公司在2×19年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的全部金额，即相当于2 000天（1 000×2天）的带薪年休假工资100（2 000×0.05）万元，并作如下账务处理：
　　借：管理费用　　　（150×2天×0.05）15
　　　　生产成本　　　（800×2天×0.05）80
　　　　在建工程　　　　（50×2天×0.05）5
　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　 100

2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于300天（100×3天）的病假工资180000（300×600）元，并做如下账务处理：
借：管理费用 180000
　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 180000
2014年，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（80人×3天×600） 144000
　　贷：银行存款 144000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（20人×3天×600） 36000
　　贷：管理费用 36000

2015年年末甲公司应确认的累计带薪缺勤的金额=（7-5）×30×150+（6-5）×50×150=16500（元）。@##

甲公司2018年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2019年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2018年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2017年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20000（元）。

本题考查知识点：短期带薪缺勤的确认和计量；
10名职工一年的工资为10×12×1250＝150000（元），职工享受了带薪假与否，每月实际支付的薪水仍是1250元，实际支付的薪水不受影响。

恒宇公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬，根据甲公司预计2×16年职工的年休假情况，只有30名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×15年累计未使用的带薪年假都将失效，所以应计入管理费用的金额=30×（6-5）×400=12000（元）。

甲公司在2×19年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×20年职工的年休假情形，只有50名公司行政管理人员会使用2×19年的未使用带薪年休假1.5天（6.5-5），其他未使用部分将失效，所以应确认的职工薪酬的金额=50×（6.5-5）×300=22500（元）。

甲公司2×19年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×20年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×19年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×19年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20 000（元）。

甲公司应编制的会计分录为：
借：管理费用40 000
贷：应付职工薪酬——工资（20×5×100）10 000
——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30 000
则甲公司应确认的职工薪酬总额＝40 000（元）
实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资（20×5×200）10 000
——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30 000
贷：银行存款40 000