丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工
题目
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（ ）。
A.借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
B.借：管理费用 15 000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
C.借：制造费用 22 500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
D.借：制造费用 15 000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（ ）。
A.借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
B.借：管理费用 15 000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
C.借：制造费用 22 500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
D.借：制造费用 15 000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
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第1题：
B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。B公司2000名职工中，平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬是（ ）万元。A.480
B.720
C.1200
D.0答案：A解析：B公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬＝2000×600×4/10000＝480（万元） -
第2题：
甲公司有500名职工，从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每名职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2019年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）元。A.50000
B.30000
C.20000
D.15000答案：B解析：甲公司在2019年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2020年职工的年休假情形，只有100名公司行政管理人员会使用2019年的未使用带薪年休假1.5天（7.5-6），其他未使用部分将失效，所以应确认职工薪酬的金额=100×（7.5-6）×200=30000（元）。
借：管理费用 30000
贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤 30000 -
第3题：
A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2×18年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2×18年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（ ）万元。A.480
B.120
C.720
D.0答案：A解析：A公司应作如下账务处理：
借：管理费用24（100×4×600/10000）
研发支出120（500×4×600/10000）
生产成本336（1400×4×600/10000）
贷：应付职工薪酬480 -
第4题：
甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转1个日历年度。在结转后的第1年年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司累积带薪缺勤制度采用先进先出原则处理，即首先从上年结转的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除。甲公司共有1000名职工，其中：200名为总部管理人员，800名为直接生产工人。每名职工平均每月工资6000元，每名职工每月工作日为20个（该工作日为不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假），每个工作日平均工资为300元。2×14年和2×15年甲公司职工人数及岗位均没有变化。假定2×14年甲公司没有职工休假，2×15年甲公司每名职工休假10天。
要求：编制与甲公司相关的会计分录。
（答案中的金额单位用万元表示）答案：解析：①2×14年甲公司没有职工休假。甲公司账务处理如下：
借：生产成本 6048（800×20×0.03×12+800×12×0.03）
管理费用 1512（200×20×0.03×12+200×12×0.03）
贷：应付职工薪酬——工资 7200（1000×20×0.03×12）
——累积带薪缺勤 360（1000×12×0.03）
②2×15年甲公司每个职工均休了10天年假。截至2×15年12月31日，甲公司每个职工均有2个工作日公司应以现金支付的未使用带薪休假。甲公司账务处理如下：
借：生产成本 6048
管理费用 1512
贷：应付职工薪酬——工资 7200（1000×20×0.03×12）
——累积带薪缺勤 360（1000×12×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 300（1000×10×0.03）
贷：生产成本 240（800×10×0.03）
管理费用 60（200×10×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 60（1000×2×0.03）
贷：银行存款 60 -
第5题：
下列有关带薪缺勤的表述正确的有（ ）。A、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬答案：A,B,C,D解析： -
第6题：
甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A.20000
B.120000
C.60000
D.0答案：A解析：甲公司2×19年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×20年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×19年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×19年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20 000（元）。 -
第7题：
《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的，可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满5年不满10年的，带薪年假为（）天/年。
- A、3，5，7
- B、3，6，8
- C、5，7，9
- D、5，8，10
正确答案:C -
第8题：
多选题下列有关带薪缺勤的表述正确的有）。A累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
B企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
D企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A100000
B90000
C30000
D60000
正确答案： B解析：
2016年年末应对累积未使用带薪年休假确认将支付的工资负债，对于2015年累积未使用带薪年休假和2016年预计2017年也不会使用的，已经失效，所以应计入管理费用的金额＝40×（6.5－5）×500＝30000（元）。 -
第10题：
单选题甲公司有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，未使用的假日可以向后结转一个会计年度。在甲公司100名职工中，有10名销售人员，每名职工平均月工资为1万元，平均每个工作日工资为400元，2014年，这10名职工中有7人使用了3天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。甲公司该年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为（ ）万元。A120
B240
C110
D280
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题1976年海员带薪年假公约规定，每个船员工作一年有权享受（）天的最短带薪年假。A56
B30
C45
D60
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列有关带薪缺勤表述正确的有（ ）。A累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
B非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
C企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
正确答案： B,A解析：
C项，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 -
第13题：
甲公司共有200名职工。从2018年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2019年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2018年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A.20000
B.120000
C.60000
D.0答案：A解析：甲公司2018年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2019年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2018年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2017年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20000（元）。
-
第14题：
甲公司有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司100名职工中，有10名销售人员，每名职工平均月工资为1250元，平均每个工作日50元，2×18年，这10名职工中有7人使用了3天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。则甲公司该年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为（ ）元。A.150000
B.250000
C.105000
D.300000答案：A解析：本题考查知识点：短期带薪缺勤的确认和计量；
10名职工一年的工资为10×12×1250＝150000（元），职工享受了带薪假与否，每月实际支付的薪水仍是1250元，实际支付的薪水不受影响。 -
第15题：
恒宇公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。海天公司2×16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A.12000
B.16000
C.24000
D.0答案：A解析：恒宇公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬，根据甲公司预计2×16年职工的年休假情况，只有30名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×15年累计未使用的带薪年假都将失效，所以应计入管理费用的金额=30×（6-5）×400=12000（元）。 -
第16题：
甲公司有1000名职工，从2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个会计年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，且职工优先使用当年的带薪休假，当年的用完后才能使用上年度的部分。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天，甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪休假，剩余的50名职工每人将平均享受6天半休假，假定这50名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为300元。则甲公司在2×19年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）元。A.427500
B.22500
C.450000
D.15000答案：B解析：甲公司在2×19年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×20年职工的年休假情形，只有50名公司行政管理人员会使用2×19年的未使用带薪年休假1.5天（6.5-5），其他未使用部分将失效，所以应确认的职工薪酬的金额=50×（6.5-5）×300=22500（元）。 -
第17题：
甲公司共有1 000名职工从2×19年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。
（1）假定一：该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
假定2×20年12月31日，上述50名总部管理人员中有40名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天休假。
（2）假定二：该公司的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付。甲公司1 000名职工中，50名为总部各部门经理，100名为总部各部门职员，800名为直接生产工人，50名工人正在建造一幢自用办公楼。
要求：根据上述资料及其假定，分别编制甲公司的相关会计分录。答案：解析：（1）基于假定一：
甲公司职工2×19年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要预计职工2×19年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关资产成本。在本例中，甲公司在2×19年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即为75（50×1.5天）天的年休假工资金额3.75（75×0.05）万元，并作如下账务处理：
借：管理费用 3.75
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 3.75
由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废，所以，2×20年甲公司应作如下账务处理：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 3（40×1.5天×0.05）
贷：银行存款 3
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 0.75（10×1.5天×0.05）
贷：管理费用 0.75
（2）基于假定二：
甲公司在2×19年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的全部金额，即相当于2 000天（1 000×2天）的带薪年休假工资100（2 000×0.05）万元，并作如下账务处理：
借：管理费用 （150×2天×0.05）15
生产成本 （800×2天×0.05）80
在建工程 （50×2天×0.05）5
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 100 -
第18题：
A公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2014年有1900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2014年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假， A公司2014年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是（ ）。A.180000元
B.144000元
C.36000元
D.0答案：C解析：2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于300天（100×3天）的病假工资180000（300×600）元，并做如下账务处理：
借：管理费用 180000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 180000
2014年，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（80人×3天×600） 144000
贷：银行存款 144000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（20人×3天×600） 36000
贷：管理费用 36000 -
第19题：
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。
- A、借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
- B、借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
- C、借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
- D、借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
正确答案:A -
第20题：
单选题甲公司共有200名职工。从2018年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2019年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2018年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A20 000
B120 000
C60 000
D0
正确答案： C解析： -
第21题：
单选题甲公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为30万元。甲公司2×16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A12000
B15000
C24000
D0
正确答案： D解析： 甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬，根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况，30名总部管理人员和10名直接生产工人会使用2×16年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效。题目中需要计算的只有因累积带薪缺勤计入管理费用的部分，所以应计入管理费用的金额=30×（6-5）×400=12000（元）。 -
第22题：
判断题累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题甲公司从2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时,也无权获得现金支付;职工休年假时,首先使用当年可享受的权利,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2015年年末,甲公司预计2016年200名职工中有30名将享受7天的年休假,50名职工将享受6天的年休假,剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元,则甲公司2015年年末应确认的累积带薪缺勤的金额为()元A9000
B16500
C76500
D900000
正确答案： B解析： -
第24题：
单选题甲公司共有200名职工,从2018年1月1日起,该公司实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的带薪年休假只能向后结转个日历年度。职工休年假时,首先使用当年部分,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除,职工离职时无权获得现金补偿。至2018年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天,甲公司预计2019年有190名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余10名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这10名职工全部为总部各部门经理,该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是（）A甲公司需在2019年度确认管理费用4500元
B甲公司无须进行账务处理
C甲公司应在2018年度确认管理费用4500元
D在2019年按实际占用上年休假天数确认相关费用
正确答案： B解析：