某企业2018年支付如下费用：合同工工资100万元，生产部门实习生工资20万元，直接支付给劳务派遣公司用工费20万元。企业当年发生职工福利费20万元，2018年企业计算企业所得税时允许扣除的职工福利费是（ ）万元。A.16.8 B.20 C.19.6 D.14
题目
某企业2018年支付如下费用：合同工工资100万元，生产部门实习生工资20万元，直接支付给劳务派遣公司用工费20万元。企业当年发生职工福利费20万元，2018年企业计算企业所得税时允许扣除的职工福利费是（ ）万元。
A.16.8
B.20
C.19.6
D.14
B.20
C.19.6
D.14
相似考题
更多“某企业2018年支付如下费用：合同工工资100万元，生产部门实习生工资20万元，直接支付给劳务派遣公司用工费20万元。企业当年发生职工福利费20万元，2018年企业计算企业所得税时允许扣除的职工福利费是（ ）万元。”相关问题
-
第1题：
某高新技术企业2017年实际支付合理的工资薪金总额为600万元，实际发生职工福利费120万元，职工教育经费40万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付100万元，购买补充医疗保险支付40万元。
该企业2017年度允许税前扣除的职工教育经费金额为（ ）万元。A.4．5
B.6
C.15
D.20答案：C解析：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。则职工教育经费扣除限额=600×2．5％=15（万元），小于20万元。因此，该企业2017年度允许税前扣除的职工教育经费金额为15万元。 -
第2题：
某自行车制造企业，2019年实现产品销售收入2000万元，支付合理的工资薪金总额200万元（其中，残疾职工工资50万元），实际发生职工福利费60万元，为全体员工支付补充医疗保险费40万元，发生广告费和业务宣传费500万元。另外，企业当年购置安全生产专用设备500万元，购置完毕即投入使用。
该企业2019年度不得税前扣除的职工福利费为（ ）万元。
A.28
B.32
C.55
D.60答案：B解析：本题考查职工福利费。
职工福利费(不超过工资薪金总额的14%的部分)
-
第3题：
一家在北京设立的高新技术企业，上年度实际支付合理的工资薪金总额300万元，实际发生职工福利费60万元，职工教育经费20万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元，购买补充医疗保险支付20万元。
该企业上年度允许税前扣除职工教育经费()万元。A.4．5
B.6
C.7．5
D.20答案：D解析：本题考查企业所得税的税前扣除。高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过职工工资薪金总额8％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。扣除限额=300×8％=24(万元)，实际支出20万元，准予扣除20万元。 -
第4题：
(2016年)某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元。返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是( )万元。A.3.9
B.3.1
C.2.5
D.2.1答案：B解析：企业所得税税前实际发生的合理的工资薪金支出＝105＋20＋30＝155（万元），允许扣除工会经费的限额＝155×2%＝3.1（万元）。 -
第5题：
2019年某软件生产企业当年发生的合理工资薪金支出400万元，另外聘用季节工实际发生工资薪金支出20万元，职工福利费支出80万元，职工教育经费30万元（其中职工培训费用支出20万元），工会经费8万元，2019年该企业计算缴纳企业所得税时，应就上述事项调增应纳税所得额（ ）万元。A.21.2
B.0
C.40
D.36答案：A解析：职工福利费扣除限额＝（400＋20）×14％＝58.8（万元），实际发生80万元，应调增应纳税所得额＝80－58.8＝21.2（万元）；
软件生产企业发生的职工培训费用可以全额扣除，职工教育经费不超过工资总额8％的部分准予扣除，扣除限额＝（400＋20）×8％＝33.6（万元），实际发生额＝30－20＝10（万元），可以据实扣除，无需调整；
工会经费扣除限额＝（400＋20）×2％＝8.4（万元），实际发生8万元，准予据实扣除，无需调整；
三项经费合计调增应纳税所得额＝21.2（万元）。 -
第6题：
2019年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，企业直接向劳务派遣员工每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（ ）万元。A.54.96
B.55.97
C.56.98
D.60.00答案：C解析：工资、薪金总额＝1000＋6×3000×12÷10000＝1021.6（万元）
职工福利费扣除限额＝1021.6×14%＝143.02（万元）
职工福利费应调整应纳税所得额＝200－143.02＝56.98（万元） -
第7题：
某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元，经税务机关审核，企业实际发放职工工资185万元，并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人，当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外，其他项目没有问题。则：（1）税前允许扣除的工资费用是（）万元（2）税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是（）万元。（3）当年应纳所得税额是（）万元。
（1）144；
（2）25.2；
（3）54.175。
略 -
第8题：
某内资企业2008年税法允许扣除的工资总额为1000万元，2007年按规定提取职工福利费在税前扣除后，结转至2008年应付职工福利费余额为23万元，2008年企业实际发生的符合要求并计入当年管理费用的应付福利费支出163万元，当年企业实现利润100万元，若没有其他纳税调整项目，则，当年的应纳税所得额为（）
- A、100万元
- B、123万元
- C、140万元
- D、163万元
正确答案:B -
第9题：
判断题某有限责任公司2018年发生合理的工资薪金支出1000万元，发生职工福利费为150万元，在计算该公司2018年企业所得税应纳税所得额时，150万元的职工福利费用可以据实扣除。A对
B错
正确答案： 对解析： -
第10题：
单选题甲企业2019年发生合理的工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1.5万元。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业计算2019年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费合计为（ ）万元。A15.5
B16.5
C19.5
D20.5
正确答案： B解析： -
第11题：
多选题公司为生产软件的居民企业，2017年实发工资800万元，发生职工福利费160万元，职工教育经费20万元，工会经费25万元。甲公司计算2017年度应纳税所得额时可以税前扣除的项目是（）。A工资800万元
B职工福利费112万元
C职工教育经费20万元
D工会经费25万元
正确答案： A,B解析： 根据企业所得税法的规定，企业发生的合理的工资薪金准予扣除；职工福利费的扣除标准是不超过工资总额的14％（800×14％=112），企业实际发生的职工福利费大于扣除标准，可以税前扣除的职工福利费是112；职工教育经费的扣除标准是不超过工资总额的2.5％（800×2.5％=20），企业实际发生的职工教育经费和扣除标准是一样的，所以可以税前扣除的职工教育经费是20；工会经费的扣除标准是不超过工资总额的2％（800×2％=16），所以可以税前扣除的工会经费是16万元。 -
第12题：
问答题某居民企业2012年应付职工工资380万元，实际为本企业雇员支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元，假定该企业工资、薪金支出符合合理性标准，当年职工福利费、工会经费和职工教育经费可在企业所得税前列支的限额是多少。正确答案：
其当年可在企业所得税前列示的工资总额为=300+40+20=360(万元)
其当年可在企业所得税前列支的职工福利费限额=360×14%=50.4(万元)
其当年可在企业所得税前列支的工会经费限额=360×2%=7.2(万元)
其当年可在企业所得税前列支的职工教育经费限额=360×2.5%=9(万元)。解析： 暂无解析 -
第13题：
济南市某商贸企业，2018年实现产品销售收入1800万元，支付合理的工资薪金总额200万元（含残疾职工工资50万元），业务招待费80万元，职工福利费60万元，职工教育经费30万元，利润总额200万元。另外，企业当年购置环境保护专用设备支出600万元。购置完毕即投入使用。
该企业税前允许扣除职工福利费（ ）万元。A.28
B.32
C.35
D.60答案：A解析：本题考查企业所得税的税前扣除。职工福利费支出不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除，即200×14％=28（万元），而实际发生的职工福利费为60万元，因此可以扣除28万元。 -
第14题：
一家在北京设立的高新技术企业，上年度实际支付合理的工资薪金总额300万元，实际发生职工福利费60万元，职工教育经费20万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元，购买补充医疗保险支付20万元。
该企业上年度允许税前扣除补充医疗保险费()万元。A.7．5
B.10
C.12
D.15答案：D解析：本题考查企业所得税的税前扣除。补充医疗保险费扣除限额=300×5％=15(万元)，实际支出20万元，税前准予扣除15万元。 -
第15题：
某企业2019年支付如下费用：合同工工资105万元；实习生工资20万元；返聘离休人员工资30万元；劳务派遣公司用工费40万元。2019年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（ ）万元。A.3.9
B.3.1
C.2.5
D.2.1答案：B解析：工会经费＝企业发生的工资薪金总额*2%＝（105＋20＋30）*2%＝3.1（万元） -
第16题：
某企业为居民企业，2019年计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。
问题：
（1）计算能在企业所得税税前扣除的工会经费、职工福利费以及职工教育经费的金额。
（2）计算工会经费、职工福利费以及职工教育经费应调整的应纳税所得额。答案：解析：（1）
①实际发生工会经费5（万元）＞200×2%=4（万元），准予税前扣除4万元；
②实际发生职工福利费31（万元）＞200×14%=28（万元），准予税前扣除28万元；
③实际发生职工教育经费7万元＜200×8%=16（万元），准予税前扣除7万元。
（2）
①工会经费应调增所得额=5-200×2%=1（万元）
②职工福利费应调增所得额=31-200×14%=3（万元）
③职工教育经费扣除限额=200×8%=16（万元）。实际发生额小于扣除限额，不作纳税调整。 -
第17题：
一家在天津设立的高新技术企业，2018年实际支付合理的工资薪金总额200万元，实际发生职工福利费50万元，职工教育经费20万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付60万元，购买补充医疗保险支付30万元。
该企业2018年度允许税前扣除的职工福利费金额为（ ）万元。A.22
B.28
C.30
D.50答案：B解析：根据《企业所得税法》的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。200×14％=28(万元)，故选项B正确。 -
第18题：
甲企业2019年实际发生并支付给员工的合理的工资、薪金支出共计1200万元；另因接受外部劳务派遣用工，直接向劳务派遣公司支付费用50万元；直接向劳务派遣的员工支付费用80万元，其中属于福利费性质的支出为10万元。甲企业2019年可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额为（ ）万元。A.168
B.177.8
C.184.8
D.186.2答案：B解析：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：（1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出（50万元）。（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出（80-10=70万元）和职工福利费支出（10万元），其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。甲企业2019年计入工资、薪金支出的金额=1200+70=1270（万元），可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额=1270×14%=177.8（万元）。 -
第19题：
公司为生产软件的居民企业，2017年实发工资800万元，发生职工福利费160万元，职工教育经费20万元，工会经费25万元。甲公司计算2017年度应纳税所得额时可以税前扣除的项目是（）。
- A、工资800万元
- B、职工福利费112万元
- C、职工教育经费20万元
- D、工会经费25万元
正确答案:A,B,C -
第20题：
某企业所得税纳税人2008年列支工资总额50万元，职工总数25人，实际列支职工福利费8万元。则年度企业所得税纳税申报时职工福利费的处理正确的是（）。
- A、职工福利费限额为6万元
- B、职工福利费限额为7万元
- C、职工福利费调增6万元
- D、职工福利费调增7万元
正确答案:A -
第21题：
不定项题一家在北京设立的高薪技术企业，2013年实际支付合理的工资薪金总额300万元，实际发生职工福利费60万元，职工教育经费20万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元，购买补充医疗保险支付20万元。 该企业2013年度允许税前扣除的职工教育经费金额为（）万元。A4.5
B6
C7.5
D20
正确答案： B解析： 企业发生的职工教育经费支出，不超过职工工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。扣除限额=300×2.5%=7.5万元，小于20万元，因此准予扣除7.5万元。 -
第22题：
单选题某内资企业2008年税法允许扣除的工资总额为1000万元，2007年按规定提取职工福利费在税前扣除后，结转至2008年应付职工福利费余额为23万元，2008年企业实际发生的符合要求并计入当年管理费用的应付福利费支出163万元，当年企业实现利润100万元，若没有其他纳税调整项目，则，当年的应纳税所得额为（）A100万元
B123万元
C140万元
D163万元
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题某企业2015年支付生产车间如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元，返聘离休人员工资30万元，劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元。（2016年）A3.9
B3.1
C2.5
D2.1
正确答案： A解析：