企业应充分提供安全文化建设的保障条件,包括()。A.明确安全文化建设的领导职能，建立领导机制B.确定负责推动安全文化建设的组织机构与人员，落实其职能C.保证必需的建设资金投入D.配置适用的安全文化信息传播系统

题目
企业应充分提供安全文化建设的保障条件,包括()。

A.明确安全文化建设的领导职能，建立领导机制

B.确定负责推动安全文化建设的组织机构与人员，落实其职能

C.保证必需的建设资金投入

D.配置适用的安全文化信息传播系统

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1.企业应充分认识安全文化建设的阶段性、复杂性和持续改进性,由()组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划。A.基层员工B.最高领导人C.外部力量D.上级部门

2.企业要加大安全文化建设投入,为班组安全文化建设提供必要的条件和支持。此题为判断题(对，错)。

3.企业要加大安全文化建设投入,为安全文化建设提供必要的条件和支持。此题为判断题(对，错)。

4.为了提供单位员工的安全生产水平,水利水电施工企业应高度重视企业安全文化建设,制定企业安全文化建设规划和计划,营造良好的安全文化氛围。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    某化工公司非常重视安全文化建设，在安全文化建设方面投入了大量的人力物力，公司内 部设有安全宣传专栏，每年还组织安全有奖征文、知识竞赛等活动。根据《企业安全文化建设 评价准则》(AQ/T 9005)，下列关于安全文化建设的推进与保障的步骤，错误的是（ ）。

    A.规划与计划
    B.提供安全文化建设的保障条件
    C.推动骨干的选拔和培养
    D.传播安全承诺

    答案：D
    解析：
    企业安全文化建设的推进与保障主要包括：
    （一）规划与计划；（二）提供安全文化建设的保障条件；（三）推动骨干的选拔和培养。 本题 D 选项传播安全承诺错误，企业安全承诺是企业安全文化建设的评价指标。

  • 第2题：

    某企业在安全文化建设中，首先确立了企业安全文化建设的操作步骤，并逐步实施。“建立机构→制定规划→口口→宣传教育→努力实践”，该操作步骤缺失项内容应为（）。

    A.培训骨干
    B.保障条件
    C.安全环境
    D.安全行为激励

    答案：A
    解析：
    企业安全文化建设的操作步骤：建立机构→制定规划→培训骨干→宣传教育→努力实践。

  • 第3题：

    某企业在安全文化建设中，首先确立了企业安全文化建设的操作步骤，并逐步实施。“建立机构→制定规划→口口→宣传教育→努力实践”，该操作步骤缺失项内容应为（ ）。

    A.培训骨干
    B.保障条件
    C.安全环境
    D.安全行为激励．

    答案：A
    解析：
    企业安全文化建设的操作步骤：建立机构→制定规划→培训骨干→宣传教育→努力实践。

  • 第4题：

    企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，通过全员参与实现企业安全生产水平持续提高。下列属于企业安全文化建设的基本要素的是（ ）。

    A.安全承诺
    B.行为规范与程序
    C.安全行为激励
    D.自主学习与改进
    E.安全推进与保障

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考点：安全文化建设的基本要素。1．安全承诺2．行为规范与程序3．安全行为激励4．安全信息传播与沟通5．自主学习与改进6．安全事务参与7．审核与评估。故本题选择ABCD 选项；

  • 第5题：

    企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，积极创新，开展 安全文化建设。下列工作中，属于企业安全文化建设的推进与保障的有（ ）。

    A.开展企业安全生产标准化达标
    B.组织制定企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划
    C.保证必须的安全文化建设资金投入
    D.推动骨干的选拔和培养
    E.企业从业人员积极践行安全承诺

    答案：B,C,D
    解析：
    企业安全文化的推进与保障
    （1）规划与计划
    企业应充分认识安全文化建设的阶段性、复杂性和持续改进性，由企业最高领导人组织制
    定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划。规划和计划应在实施过程中不断完善。
    （2）保障条件 企业应充分提供安全文化建设的保障条件，包括：明确安全文化建设的领导职能，建立领
    导机制；确定负责推动安全文化建设的组织机构与人员，落实其职能；保证必需的建设资金投 入；配置适用的安全文化信息传播系统。
    （3）推动骨干的选拔和培养 企业宜在管理者和普通员工中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨
    干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色，承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度 和行为转变的职责。

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