培训方案设计的指南是()。A.培训需求分析B.培训指导者C.培训目标、培训内容D.培训方法

题目
培训方案设计的指南是()。

A.培训需求分析

B.培训指导者

C.培训目标、培训内容

D.培训方法

相似考题

1.培训中的印刷材料有()。A.学员手册B.岗位指南C.测验试卷D.培训者指南E.工作任务表

2.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书 B:岗位指南必须像技术手册那样精确 C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

3.培训中的指导和参考材料，指的是（ ）。A.学员手册 B.岗位指南 C.培训者指南 D.工作任务表

4.在培训方案设计过程中,最关键的是培训经费预算要落实到位。()此题为判断题(对，错)。

更多“培训方案设计的指南是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

    A:工作任务表
    B:岗位指南
    C:培训者指南
    D:学员手册

    答案：D
    解析：
    培训中使用的印刷材料有工作任务表、岗位指南、学员手册、培训者指南和测验试卷。学员手册是培训中的指导和参考材料。

  • 第2题：

    以下各项中不属于培训中使用的印刷材料的是()。

    A:工作任务表
    B:岗位指南
    C:学员指南
    D:培训者指南

    答案：C
    解析：
    培训中使用的印刷材料有：工作任务表、岗位指南、学员手册、培训者指南和测验试卷。

  • 第3题：

    按效果图要求完成公司年度培训方案设计


    第二步

  • 第4题：

    关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（　　）。

    A．岗位指南就是岗位说明书
    B．岗位指南必须像技术手册那样精确
    C．岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
    D．岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

    答案：C
    解析：
    岗位指南是对最常用、最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。它有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

  • 第5题：

    简述培训评估效果方案设计的基本程序。


    答案：
    解析：
    （P158） (1)明确培训评估的目的。（2分）
    (2)培训评估方案的制订。此阶段最核心的工作包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。（3分）
    (3)培训评估信息的收集。培训评估数据的收集主要是注意数据的有效性、可靠性、简单易行性和经济的特点。（3分）
    (4)培训评估信息的整理与分析。数据收集完毕后，要对收集到的信息进行分类，并根据不同的培训评估内容的需要进行归档，还要应用相应的统计方法进行整理分析。（3分）
    (5)撰写培训评估报告。撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。（3分）

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