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第1题：
培训的分类及内容包括( )。
A．入职培训
B．操作层次员工的知识和能力培训
C．专题培训
D．以上三项都包括
正确答案：D
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第2题：
现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是()。A:知识培训
B:技能培训
C:思维培训
D:观念培训
E:心理培训答案：A,B,C,D,E解析：现代培训课程按其性质正是选项中的各项。 -
第3题：
培训需求分析一般从()几个层次上进行。A:岗位结构
B:作业
C:业务部门
D:组织整体
E:员工个人答案：B,D,E解析：本题考查的是培训需求分析的层次。 -
第4题：
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构
B:战略
C:业务部门
D:组织
E:员工个人答案：B,D,E解析：培训需求分析一般从三个层次上进行：战略层次、组织层次、员工个体层次。 -
第5题：
现代培训按其性质分为（ ）几个层次。A． 知识培训
B． 技能培训
C． 思维培训
D． 理论培训
E． 心理培训答案：A,B,C,E解析：现代培训按其性质分为五个层次：①知识培训——知识更新，其主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新；②技能培训——能力补充，其主要任务是对参训者所具有的能力加以补充，课程设计的主要目标是要解决“会”的问题；③思维培训——思维变革，其主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主要目的是要解决“创”的问题；④观念培训——观念转变，其主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变；⑤心理培训——潜能开发，其主要任务是开发参训者的潜能。