培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行(A) 岗位结构(B) 战略(C) 业务部门(D) 组织(E) 一个个人

题目

培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行

(A) 岗位结构

(B) 战略

(C) 业务部门

(D) 组织

(E) 一个个人

相似考题

1.分析培训需求要从()进行分析。A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次

2.对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。A、战略层次B、个体层次C、组织层次D、主管层次

3.培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构B:战略C:业务部门D:组织E:员工个人

4.员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

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  • 第1题：

    培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。

    A.岗位结构
    B.作业
    C.业务部门
    D.组织整体
    E.员工个人

    答案：B,D,E
    解析：
    所谓循环评估模型，是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第2题：

    培训需求分析一般从()几个层次上进行。

    A:岗位结构
    B:作业
    C:业务部门
    D:组织整体
    E:员工个人

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是培训需求分析的层次。

  • 第3题：

    7、培训需求分析通常需要在（）层次上进行。

    A．个人

    B．组织

    C．文化

    D．战略


    组织分析;工作分析;人员分析

  • 第4题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。


    A.岗位分析

    B.组织整体战略目标

    C.人才测评

    D.未来培训需求分析

    E.岗位胜任力

    答案：C,E
    解析：

    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

  • 第5题：

    (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。


    A.岗位分析
    B.组织整体战略目标
    C.人才测评
    D.未来培训需求分析
    E.岗位胜任力

    答案：C,E
    解析：
    P132-135
    三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

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