在加油站完成薪酬二次分配后，人事管理员要在()个工作日内将二次分配结果提交相关部门，发放薪酬。A.3B.4C.5D.6

题目

在加油站完成薪酬二次分配后，人事管理员要在()个工作日内将二次分配结果提交相关部门，发放薪酬。

A.3

B.4

C.5

D.6

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1.小CEO按照承包协议可以在承包团队总体薪酬中进行二次分配,其中与某公司签订劳动合同的员工薪酬,小CEO应将分配方案及时报给市、县公司人力主管部门,由()按照小CEO指令(包括发放频次和进度)直接向员工发放薪酬。A、人力资源部B、各部门主管C、小ECO本人D、以上均可。

2.所谓零基工资制就是将职工岗效工资及奖金分为零基工资、绩效工资、考核工资三部分来进行()的一种薪酬分配机制。A、重新分配B、二次分配C、三次分配D、一次分配

3.下列关于交互分配法的表述中，正确的有（　　）。 A.交互分配法的第一次分配是在各辅助生产车间之间进行分配 B.交互分配后的实际费用指的是交互分配前的成本费用加上转入的成本费用 C.交互分配法的第二次分配是按照交互分配后的实际费用在辅助生产车间以外的各个受益单位之间进行分配 D.交互分配法提高了分配结果的准确性，但是计算工作量较大

4.招标组织程序包括以下()事项。A、投标人资质审查B、开标C、评标D、相关职能部门要在评标结束后3个工作日内，填写中选供应商确认单及评标报告提交采购管理部门讨论通过

参考答案和解析
参考答案：C
更多“在加油站完成薪酬二次分配后,人事管理员要在()个工作日内将二次分配结果提交相关部门,发放薪 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。

    A.一岗一薪制
    B.薪点薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.提成制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

  • 第2题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。

    A.一岗一薪制
    B.薪点薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.年薪制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

  • 第3题：

    招标组织程序包括以下（）事项。

    A投标人资质审查

    B开标

    C评标

    D相关职能部门要在评标结束后3个工作日内，填写中选供应商确认单及评标报告提交采购管理部门讨论通过


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪点薪酬制的特点。

  • 第5题：

    国民收入最终分配结果通过初次收入分配和二次收入分配达成。初次分配主要是通过市场机制按（）的贡献分配。

    A.收入税
    B.劳动
    C.资金
    D.土地
    E.社会福利

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是市场经济中的国家（政府）职能。国民收入最终分配结果通过初次收入分配和二次收入分配达成。初次分配主要是通过市场机制按要素（劳动、资金、土地、技术等）的贡献分配。政府凭借权力在初次分配中取得生产税。初次分配是国民收入分配的基础。

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