古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?

题目
古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?

相似考题

1.领导用人的原则( )A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才

2.关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用

3.乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。A．扬长避短、各尽所能的原则B．用人不疑、疑人不用的原则C．爱护人才、关心帮助的原则D．重视培养、用养结合的原则

4.在用人问、上历来存在的两条路线是()。A.任人唯贤B.疑人不用C.用人不疑D.任人唯亲E.合理用人

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  • 第1题：

    古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?


    答案：
    解析：
    “用人不疑,疑人不用”反映了一种发现人才、对待人才的基本思想,有它的可取之处。
    (1)用人不疑,体现了对人才的尊重和对人才的信任,能够放手给人才以自由发展的空间,这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想,在一个组织内,人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的,因此,疑人不用也有它一定的可取之处。
    (2)从另一方面说,强调用人不疑,只是从主观上去判断人才的好坏,而没有一个细致量化的考核标准,没有一套完善的监督程序,从总体上来说,人才的流失就不可避免。
    (3)用人时,我认为还是主要从制度上防范人才的流失,而不是主要依靠主观判断。说疑人不用,那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范,也就是说,用人要从制度上去疑,一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。
    (4)总的说来,“用人不疑,疑人不用”不失为一种很好的人才使用观,但是随着时代的发展,特别是制度和思想环境的变化,“用人不疑,疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中,对待此类传统思想,要取其精华,去其糟粕,在继承传统的基础上,在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。

  • 第2题：

    企业里面用人根本（）

    • A、用人不疑，疑人不用
    • B、都可以
    • C、总是怀疑
    • D、看情况

    正确答案:A

  • 第3题：

    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。

    • A、量才用人，职能相称原则
    • B、用人不疑，疑人不用原则
    • C、扬长避短，各尽所能原则
    • D、结构合理，素质互补原则

    正确答案:A

  • 第4题：

    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）

    • A、合理搭配、整体效能的原则
    • B、合理流动、适才适所的原则
    • C、量才用人、职能相称的原则
    • D、用人不疑、疑人不用的原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    协调与下级关系的艺术包括（）。

    • A、宽容大度
    • B、斤斤计较
    • C、关心、尊重和理解下属
    • D、分工授权、用人不疑

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    古代关于“君子”的表述有（）。

    • A、君子成人之美，不成人之恶，小人反是
    • B、见人之得，如己之得
    • C、见人之失，如己之失
    • D、用人不疑，疑人不用

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    判断题
    “用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    让做老板的人多活10年，就是老板只能（）
    A

    君子动口不动手

    B

    提问题，不能给答案

    C

    放权让别人干

    D

    用人不疑，疑人不用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    古代关于“君子”的表述有（）。
    A

    君子成人之美，不成人之恶，小人反是

    B

    见人之得，如己之得

    C

    见人之失，如己之失

    D

    用人不疑，疑人不用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    我国历来强调要“用人不疑，疑人不用”。关心同志、信任同志也是我党的优良传统。因此，有人说“当前加强对某些人的监督就是找事，就说明他们有事，没事就不需要监督”。对此，请谈谈你的看法。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    简述用人不疑，疑人不用的原则？

    正确答案： 领导者要发挥人才的作用，就必须充分调动人才自身的积极性，领导对自己所使用的人才给予充分的信任感，这样人才才能最大限度的发挥其积极性。用人不疑的关键在于领导充分的信任自己的下属，并使下属感觉到领导对自己的信任，这就是所谓的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量。
    第一，使下属产生心理上的安全感，增强工作的自信心；
    第二，使下属对组织产生归属感和认同感；第三，使下属产生责任感，积极的激发下属的主动性和创造性，增强其克服困难的勇气和力量。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “养兵千日，用在一时”，这句话体现了人才使用中的(    )
    A

    重视培养、用养结合的原则

    B

    用人不疑、疑人不用的原则

    C

    扬长避短、各尽所能的原则

    D

    结构合理、素质互补的原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）

    • A、能容人的气度和胸襟
    • B、恪守教条
    • C、用人不疑疑人不用
    • D、善于变通

    正确答案:B

  • 第14题：

    “用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    简述用人不疑，疑人不用的原则？


    正确答案:领导者要发挥人才的作用，就必须充分调动人才自身的积极性，领导对自己所使用的人才给予充分的信任感，这样人才才能最大限度的发挥其积极性。用人不疑的关键在于领导充分的信任自己的下属，并使下属感觉到领导对自己的信任，这就是所谓的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量。
    第一，使下属产生心理上的安全感，增强工作的自信心；
    第二，使下属对组织产生归属感和认同感；第三，使下属产生责任感，积极的激发下属的主动性和创造性，增强其克服困难的勇气和力量。

  • 第16题：

    领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？


    正确答案:（1）建立在信任基础之上的关系，意味着授权者与被授权者之间是相互信任的关系
    （2）获得授权的员工利用他们的权力从物质上影响组织的成功
    （3）如果下属不信任授权者或授权者不信任下属，将你组织目标无法实现

  • 第17题：

    “养兵千日，用兵一时”，这句话说明了人才使用过程中的（）

    • A、用人不疑、疑人不用的原则
    • B、合理搭配、整体效能的原则
    • C、重视培养、用养结合的原则
    • D、长期优待、灵活使用的原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    企业里面用人根本（）
    A

    用人不疑，疑人不用

    B

    都可以

    C

    总是怀疑

    D

    看情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？

    正确答案： （1）建立在信任基础之上的关系，意味着授权者与被授权者之间是相互信任的关系
    （2）获得授权的员工利用他们的权力从物质上影响组织的成功
    （3）如果下属不信任授权者或授权者不信任下属，将你组织目标无法实现
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）
    A

    能容人的气度和胸襟

    B

    恪守教条

    C

    用人不疑疑人不用

    D

    善于变通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “养兵千日，用兵一时”，这句话说明了人才使用过程中的（）
    A

    用人不疑、疑人不用的原则

    B

    合理搭配、整体效能的原则

    C

    重视培养、用养结合的原则

    D

    长期优待、灵活使用的原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对“疑人不用，用人不疑”理解正确的是（）
    A

    用人前绝对不能先怀疑他

    B

    只有不用的人才可以

    C

    只有经过多次的考验以后，你才可以疑人不用，用人不疑

    D

    以上都不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）
    A

    合理搭配、整体效能的原则

    B

    合理流动、适才适所的原则

    C

    量才用人、职能相称的原则

    D

    用人不疑、疑人不用的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。
    A

    量才用人，职能相称原则

    B

    用人不疑，疑人不用原则

    C

    扬长避短，各尽所能原则

    D

    结构合理，素质互补原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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