参考答案和解析
正确答案:A
鸳鸯:鸟名,常比喻夫妻。乱点“鸳鸯谱”比喻胡乱配合姻缘。在用人方式上乱点“鸳鸯谱”违反了扬长避短、各尽所能的原则,本题正确答案为A。
更多“乱点“鸳鸯谱”违反了( )。A.扬长避短、各尽所能的原则B.用人不疑、疑人不用的原则C.爱护人才、关心帮助的原则D.重视培养、用养结合的原则”相关问题
  • 第1题:

    公共组织的设计必须充分考虑人的积极性、主动性和创造性的调动与发挥,重视人才的培养和保护,这充分体现了以下哪个原则?()

    A.职能目标原则

    B.完整统一原则

    C.精干高效原则

    D.人本原则


    参考答案D

  • 第2题:

    老年人的护理原则正确的是()。

    A.服务与帮助的原则

    B.服务与照顾的原则

    C.服务与团结的原则

    D.服务与结合的原则


    正确答案:B

  • 第3题:

    对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了( )。

    A.扬长避短,各尽所能

    B.量才用人,职能相称

    C.人不疑,疑人不用

    D.爱护人才,关心帮助


    正确答案:B
    领导者使用人才的基本原则包括:
    (1)量才用人,职能相称的原则;(2)扬长避短,各尽所能的原则;
    (3)用人不疑,疑人不用的原则;(4)合理搭配,整体效能的原则;
    (5)五湖四海,宽以容才的原则;(6)合理流动,适才适所的原则;
    (7)爱护人才,关心帮助的原则;(8)重视培养,用养结合的原则。
    其中量才用人,职能相称原则的基本要求是:根据人才能力的大小,给予适当的职位。可知答案选B。

  • 第4题:

    我国《未成年人保护法》规定,国家对未成年人实行( )

    A.关心与保护相结合的原则
    B.尊重与保护相结合的原则
    C.爱护与保护相结合的原则
    D.教育与保护相结合的原则

    答案:D
    解析:
    《未成年人保护法》第五条规定:保护未成年人的工作应当遵循下列原则:①尊重未成年人的人格尊严;②适应未成年人身心发展的规律和特点;③教育与保护相结合。

  • 第5题:

    人员录用必须遵循的原则包括()。


    A.因事择人原则
    B.任人唯贤原则
    C.用人不疑原则
    D.严爱相济原则
    E.谨慎小心原则

    答案:A,B,C,D
    解析:
    人员录用应该遵循的原则包括:①因事择人原则;②任人唯贤原则;③用人不疑原则;④严爱相济原则。

  • 第6题:

    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法,违背了人才使用的()

    • A、合理搭配、整体效能的原则
    • B、合理流动、适才适所的原则
    • C、量才用人、职能相称的原则
    • D、用人不疑、疑人不用的原则

    正确答案:B

  • 第7题:

    根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的().

    • A、量才用人,职能相称原则
    • B、用人不疑,疑人不用原则
    • C、扬长避短,各尽所能原则
    • D、结构合理,素质互补原则

    正确答案:A

  • 第8题:

    “养兵一日,用在一时”是指使用人才应遵循的原则是()。

    • A、合理流动.适才适用
    • B、合理搭配.整体效能
    • C、重视培养.用养结合
    • D、量才用人.职能相称

    正确答案:C

  • 第9题:

    单选题
    “养兵千日,用兵一时”,这句话说明了人才使用过程中的()
    A

    用人不疑、疑人不用的原则

    B

    合理搭配、整体效能的原则

    C

    重视培养、用养结合的原则

    D

    长期优待、灵活使用的原则


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述用人不疑,疑人不用的原则?

    正确答案: 领导者要发挥人才的作用,就必须充分调动人才自身的积极性,领导对自己所使用的人才给予充分的信任感,这样人才才能最大限度的发挥其积极性。用人不疑的关键在于领导充分的信任自己的下属,并使下属感觉到领导对自己的信任,这就是所谓的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量。
    第一,使下属产生心理上的安全感,增强工作的自信心;
    第二,使下属对组织产生归属感和认同感;第三,使下属产生责任感,积极的激发下属的主动性和创造性,增强其克服困难的勇气和力量。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    “养兵千日,用在一时”,这句话体现了人才使用中的(    )
    A

    重视培养、用养结合的原则

    B

    用人不疑、疑人不用的原则

    C

    扬长避短、各尽所能的原则

    D

    结构合理、素质互补的原则


    正确答案: A
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的().
    A

    量才用人,职能相称原则

    B

    用人不疑,疑人不用原则

    C

    扬长避短,各尽所能原则

    D

    结构合理,素质互补原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。

    A、扬长避短原则

    B、用人不疑原则

    C、人才互补原则

    D、人尽其才原则

    E、德才兼备原则


    参考答案:ABCDE

  • 第14题:

    强制研究对象参与研究,则违反了A.优先原则 B.自律原则 C.善行原则 SXB

    强制研究对象参与研究,则违反了

    A.优先原则

    B.自律原则

    C.善行原则

    D.无害原则

    E.公正原则


    正确答案:B
    强制研究对象参加研究,这违反了自律原则,应保证对方在“知情同意”的前提下自主决定是否参加研究。

  • 第15题:

    对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了( )。

    A.扬长避短,各尽所能
    B.量才用人,职能相称
    C.用人不疑,疑人不用
    D.爱护人才,关心帮助

    答案:B
    解析:
    B项正确,“对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤”,体现了领导者要根据人才能力的大小,给予适当的职位,即量才用人。

  • 第16题:

    人员录用的原则包括( )。
    A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则


    答案:B,C,D,E
    解析:

  • 第17题:

    人员录用的原则不包括(  )。


    A.因事择人原则

    B.任人唯亲原则

    C.用人不疑原则

    D.严爱相济原则

    答案:B
    解析:
    人员录用必须遵循以下原则:①因事择人原则;②任人唯贤原则;③用人不疑原则;④严爱相济原则。

  • 第18题:

    “养兵千日,用兵一时”,这句话说明了人才使用过程中的()

    • A、用人不疑、疑人不用的原则
    • B、合理搭配、整体效能的原则
    • C、重视培养、用养结合的原则
    • D、长期优待、灵活使用的原则

    正确答案:C

  • 第19题:

    简述用人不疑,疑人不用的原则?


    正确答案:领导者要发挥人才的作用,就必须充分调动人才自身的积极性,领导对自己所使用的人才给予充分的信任感,这样人才才能最大限度的发挥其积极性。用人不疑的关键在于领导充分的信任自己的下属,并使下属感觉到领导对自己的信任,这就是所谓的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量。
    第一,使下属产生心理上的安全感,增强工作的自信心;
    第二,使下属对组织产生归属感和认同感;第三,使下属产生责任感,积极的激发下属的主动性和创造性,增强其克服困难的勇气和力量。

  • 第20题:

    正确的用才原则有()

    • A、因事设职,量才用人
    • B、扬长避短,各尽所能
    • C、明责授权,用人不疑
    • D、爱护人才,用养并重
    • E、事业为重,举才荐贤

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题:

    单选题
    三国时期,马谡曾给诸葛亮出过许多好主意,于是诸葛亮命其挂帅镇守街亭,结果以大败告终,这一做法违背了人才使用原则的    (    )
    A

    合理流动、适才适所的原则

    B

    用人不疑、疑人不用的原则

    C

    扬长避短、各尽所能的原则

    D

    合理搭配、整体效能的原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法,违背了人才使用的()
    A

    合理搭配、整体效能的原则

    B

    合理流动、适才适所的原则

    C

    量才用人、职能相称的原则

    D

    用人不疑、疑人不用的原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    正确的用才原则有()
    A

    因事设职,量才用人

    B

    扬长避短,各尽所能

    C

    明责授权,用人不疑

    D

    爱护人才,用养并重

    E

    事业为重,举才荐贤


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析