乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。A．扬长避短、各尽所能的原则B．用人不疑、疑人不用的原则C．爱护人才、关心帮助的原则D．重视培养、用养结合的原则

题目

乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。

A．扬长避短、各尽所能的原则

B．用人不疑、疑人不用的原则

C．爱护人才、关心帮助的原则

D．重视培养、用养结合的原则

相似考题

1.“养兵千日，用在一时”是指使用人才应遵循( )的原则。A.合理流动，适才适用B.合理搭配，整体效能C.重视培养，用养结合D.量才用人，取能相称

2.“养兵一日,用在一时”是指使用人才应遵循()的选才用才原则。A.重视培养、用养结合B.合理流动、适才适用C.合理搭配、整体效能D.量才用人、职能相称

3.唐太宗说:但有君疑于臣,则不能上达,欲求尽忠虑,何以得哉?这说明领导者在选人用人时要坚持什么原则?A.组合搭配，人尽其才B.任人唯贤，唯才是举C.用人不疑，疑人不用D.扬长避短，用人之长

4.对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。A.扬长避短，各尽所能B.用人不疑，疑人不用C.量才用人，职能相称D.五湖四海，宽以容人

参考答案和解析
正确答案：A
鸳鸯：鸟名，常比喻夫妻。乱点“鸳鸯谱”比喻胡乱配合姻缘。在用人方式上乱点“鸳鸯谱”违反了扬长避短、各尽所能的原则，本题正确答案为A。
更多“乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。A．扬长避短、各尽所能的原则B．用人不疑、疑人不用的原则C．爱护人才、关心帮助的原则D．重视培养、用养结合的原则”相关问题

  • 第1题：

    公共组织的设计必须充分考虑人的积极性、主动性和创造性的调动与发挥，重视人才的培养和保护，这充分体现了以下哪个原则?()

    A.职能目标原则

    B.完整统一原则

    C.精干高效原则

    D.人本原则


    参考答案D

  • 第2题：

    老年人的护理原则正确的是()。

    A.服务与帮助的原则

    B.服务与照顾的原则

    C.服务与团结的原则

    D.服务与结合的原则


    正确答案：B

  • 第3题：

    对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了（ ）。

    A．扬长避短，各尽所能

    B．量才用人，职能相称

    C．人不疑，疑人不用

    D．爱护人才，关心帮助


    正确答案：B
    领导者使用人才的基本原则包括：
    (1)量才用人，职能相称的原则；(2)扬长避短，各尽所能的原则；
    (3)用人不疑，疑人不用的原则；(4)合理搭配，整体效能的原则；
    (5)五湖四海，宽以容才的原则；(6)合理流动，适才适所的原则；
    (7)爱护人才，关心帮助的原则；(8)重视培养，用养结合的原则。
    其中量才用人，职能相称原则的基本要求是：根据人才能力的大小，给予适当的职位。可知答案选B。

  • 第4题：

    我国《未成年人保护法》规定，国家对未成年人实行（ ）

    A.关心与保护相结合的原则
    B.尊重与保护相结合的原则
    C.爱护与保护相结合的原则
    D.教育与保护相结合的原则

    答案：D
    解析：
    《未成年人保护法》第五条规定：保护未成年人的工作应当遵循下列原则：①尊重未成年人的人格尊严；②适应未成年人身心发展的规律和特点；③教育与保护相结合。

  • 第5题：

    人员录用必须遵循的原则包括()。


    A.因事择人原则
    B.任人唯贤原则
    C.用人不疑原则
    D.严爱相济原则
    E.谨慎小心原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第6题：

    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）

    • A、合理搭配、整体效能的原则
    • B、合理流动、适才适所的原则
    • C、量才用人、职能相称的原则
    • D、用人不疑、疑人不用的原则

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.

    • A、量才用人，职能相称原则
    • B、用人不疑，疑人不用原则
    • C、扬长避短，各尽所能原则
    • D、结构合理，素质互补原则

    正确答案:A

  • 第8题：

    “养兵一日，用在一时”是指使用人才应遵循的原则是（）。

    • A、合理流动.适才适用
    • B、合理搭配.整体效能
    • C、重视培养.用养结合
    • D、量才用人.职能相称

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    “养兵千日，用兵一时”，这句话说明了人才使用过程中的（）
    A

    用人不疑、疑人不用的原则

    B

    合理搭配、整体效能的原则

    C

    重视培养、用养结合的原则

    D

    长期优待、灵活使用的原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述用人不疑，疑人不用的原则？

    正确答案： 领导者要发挥人才的作用，就必须充分调动人才自身的积极性，领导对自己所使用的人才给予充分的信任感，这样人才才能最大限度的发挥其积极性。用人不疑的关键在于领导充分的信任自己的下属，并使下属感觉到领导对自己的信任，这就是所谓的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量。
    第一，使下属产生心理上的安全感，增强工作的自信心；
    第二，使下属对组织产生归属感和认同感；第三，使下属产生责任感，积极的激发下属的主动性和创造性，增强其克服困难的勇气和力量。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “养兵千日，用在一时”，这句话体现了人才使用中的(    )
    A

    重视培养、用养结合的原则

    B

    用人不疑、疑人不用的原则

    C

    扬长避短、各尽所能的原则

    D

    结构合理、素质互补的原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.
    A

    量才用人，职能相称原则

    B

    用人不疑，疑人不用原则

    C

    扬长避短，各尽所能原则

    D

    结构合理，素质互补原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。

    A、扬长避短原则

    B、用人不疑原则

    C、人才互补原则

    D、人尽其才原则

    E、德才兼备原则


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    强制研究对象参与研究,则违反了A.优先原则 B.自律原则 C.善行原则 SXB

    强制研究对象参与研究，则违反了

    A.优先原则

    B.自律原则

    C.善行原则

    D.无害原则

    E.公正原则


    正确答案：B
    强制研究对象参加研究，这违反了自律原则，应保证对方在“知情同意”的前提下自主决定是否参加研究。

  • 第15题：

    对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了( )。

    A.扬长避短，各尽所能
    B.量才用人，职能相称
    C.用人不疑，疑人不用
    D.爱护人才，关心帮助

    答案：B
    解析：
    B项正确，“对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤”，体现了领导者要根据人才能力的大小，给予适当的职位，即量才用人。

  • 第16题：

    人员录用的原则包括（ ）。
    A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    人员录用的原则不包括（　　）。


    A.因事择人原则

    B.任人唯亲原则

    C.用人不疑原则

    D.严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第18题：

    “养兵千日，用兵一时”，这句话说明了人才使用过程中的（）

    • A、用人不疑、疑人不用的原则
    • B、合理搭配、整体效能的原则
    • C、重视培养、用养结合的原则
    • D、长期优待、灵活使用的原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    简述用人不疑，疑人不用的原则？


    正确答案:领导者要发挥人才的作用，就必须充分调动人才自身的积极性，领导对自己所使用的人才给予充分的信任感，这样人才才能最大限度的发挥其积极性。用人不疑的关键在于领导充分的信任自己的下属，并使下属感觉到领导对自己的信任，这就是所谓的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量。
    第一，使下属产生心理上的安全感，增强工作的自信心；
    第二，使下属对组织产生归属感和认同感；第三，使下属产生责任感，积极的激发下属的主动性和创造性，增强其克服困难的勇气和力量。

  • 第20题：

    正确的用才原则有（）

    • A、因事设职，量才用人
    • B、扬长避短，各尽所能
    • C、明责授权，用人不疑
    • D、爱护人才，用养并重
    • E、事业为重，举才荐贤

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    三国时期，马谡曾给诸葛亮出过许多好主意，于是诸葛亮命其挂帅镇守街亭，结果以大败告终，这一做法违背了人才使用原则的    (    )
    A

    合理流动、适才适所的原则

    B

    用人不疑、疑人不用的原则

    C

    扬长避短、各尽所能的原则

    D

    合理搭配、整体效能的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）
    A

    合理搭配、整体效能的原则

    B

    合理流动、适才适所的原则

    C

    量才用人、职能相称的原则

    D

    用人不疑、疑人不用的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    正确的用才原则有（）
    A

    因事设职，量才用人

    B

    扬长避短，各尽所能

    C

    明责授权，用人不疑

    D

    爱护人才，用养并重

    E

    事业为重，举才荐贤


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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