某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下： （1）2人或3人小组中晋级1人复试； （2）4人或5人小组中晋级2人复试； （3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。不论应聘者小周在哪一组，晋级复试几率都能达到50％的分组方式有几种？A.4 B.5 C.6 D.8

题目
某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
（1）2人或3人小组中晋级1人复试；
（2）4人或5人小组中晋级2人复试；
（3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

不论应聘者小周在哪一组，晋级复试几率都能达到50％的分组方式有几种？

A.4
B.5
C.6
D.8
相似考题

1.在注射用无菌粉末的装量差异检查中,正确的操作有()。A、取供试品5瓶B、分别编号，依次放于固定位置C、倾出内容物，容器用水和乙醇洗净D、如初试不符合规定，可进行复试E、复试时，取供试品10瓶

2.含量均匀度检查判别式(A＋2.2SA、初试中以100表示的标示量与测定均值之差B、初试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值C、复试中以100表示的标示量与测定均值之差D、复试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值

3.简述法国初等学校教师的资格竞争考试初试和复试的内容。

4.在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试－复试系数。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查排列组合问题，用枚举法解题。



要使小周晋级复试的几率都能达到50%，则小周只能在2人或4人组，因此14人只能分成2人组或4人组。
所有情况如下表



那么，一共有4种分组方式。
故本题的正确答案为A项。
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  • 第1题：

    所有HIV初试反应性的标本必须复试,复试最好做双份。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    初试：复试：落榜

    A．伊拉克：伊朗：战争

    B．打架：斗殴：违法

    C．进攻：突破：胜利

    D．塑形：喷漆：损坏


    正确答案：D
    参加考试，初试后才能复试，考试失败的结果是落榜；制造工件，塑形后才能喷漆，制造失败的结果是损坏。

  • 第3题：

    含量均匀度检查判别式(A+1．80S=15．0)中A表示

    A.复试中以mg表示的标示量与测定均值之差
    B.初试中以mg表示的标示量与测定均值之差
    C.初试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值
    D.初试中以100表示的标示量与测定均值之差
    E.复试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    我国研究生招生有如下规定,除非初试达到目标院校分数线且复试专业课成绩及格,否则不能被招生单位录取;如果政审和体检不合格,那么不能被录取。张小珊初试达到目标院校分数线,但却没有被录取。如果上述断定为真,以下哪项一定为真？Ⅰ.张小珊复试专业课成绩不及格。Ⅱ.张小珊政审不合格。Ⅲ.张小珊体检不合格。

    A.Ⅰ、Ⅱ
    B.Ⅰ、Ⅲ
    C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ至多有一个
    D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ至少有一个
    E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都不一定

    答案：E
    解析：

  • 第5题：

    某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
    （1）2人或3人小组中晋级1人复试；
    （2）4人或5人小组中晋级2人复试；
    （3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

    复试阶段淘汰率最高能达到多少？

    A.3/7
    B.1/2
    C.4/7
    D.2/3

    答案：B
    解析：
    本题考查统筹优化问题。
    若分成2人或3人小组，那么晋级复试1人，最终录取1人（1个小组），无淘汰；
    若分成4人或5人小组，那么晋级复试2人，最终录取1人（1个小组），淘汰1人。
    故要想淘汰率最高，则应该尽量都按照4人或5人分组，14＝4＋5×2，即14人分成1个4人组和2个5人组，此时6人晋级复试，最终录取3人，为淘汰率最高的情况，淘汰率为1/2。
    故本题的正确答案为B项。

  • 第6题：

    初试：复试：笔试（）

    • A、体检：审查：考察
    • B、招聘：应聘：录用
    • C、口语：听力：阅读
    • D、半决赛：决赛：淘汰赛

    正确答案:D

  • 第7题：

    含量均匀度检查判别式（A+1.80S≦15.0）中A表示（）

    • A、初试中以100表示的标示量与测定均值之差
    • B、初试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值
    • C、复试中以100表示的标示量与测定均值之差
    • D、复试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值

    正确答案:B

  • 第8题：

    请简述GB/T700-2006中有关冲击初试、复试的条件、方法及结果判定。


    正确答案: 夏比（V型缺口）冲击功值按一组3个试样单值的算术平均值计算，允许其中1个试样的单个值低于规定值，但不得低于规定值的70%。
    如果没有满足上述条件，可从同一抽样产品上再取3个试样进行复试，先后6个试样的平均值不得低于规定值，允许有2个试样低于规定值，但其中低于规定值70%的试样只允许一个。
    复试结果不合格时，抽样产品应报废，再从该试验批的剩余部分取两个抽样产品，在每个抽样产品上各选取新的一组3个试样，这两组试样的试验结果均应合格，否则该批产品不得交货。

  • 第9题：

    依序面试用，初试和复试分别由（）部门主持。

    • A、财务
    • B、生产
    • C、信息中心
    • D、人事
    • E、用人

    正确答案:D,E

  • 第10题：

    单选题
    含量均匀度检查判别式（A+1.80S≦15.0）中A表示（）
    A

    初试中以100表示的标示量与测定均值之差

    B

    初试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值

    C

    复试中以100表示的标示量与测定均值之差

    D

    复试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于建筑材料的复试结果处理的说法，正确的有（）。
    A

    出现不合格项目应及时向建筑施工企业主管领导和当地政府主管部门、质量监督站报告

    B

    影响结构安全的不合格建材应在48h内向以上部门报告

    C

    当建设单位或监理人员对建筑施工企业试验室出具的试验报告有异议时，可委托法定检测机构进行抽检

    D

    依据标准需重新取样复试时，复试样品的试件编号应与初试时相同

    E

    初试与复试报告均应进人工程档案


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    依序面试用，初试和复试分别由（）部门主持。
    A

    财务

    B

    生产

    C

    信息中心

    D

    人事

    E

    用人


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最初试验阳性的标本,必须复试以作确定,并使用与初试不同的筛检方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第14题：

    某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？

    A.7
    B.8
    C.5
    D.6

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查最值问题中的数列构造。第二步，由于20人被淘汰，比例由65%变成40%，故20人占整体25%，可得总人数为80人，被录取人数为32人。第三步，32人进行分组，要求至少两人，且每组人数不同，所以为了分成更多小组，取每个小组最小值：2,3,4,5,6,7，取到六组后，剩下的5人不能构成第7组，最多构成6组。因此，选择D选项。

  • 第15题：

    初试∶复试∶笔试

    A.体检∶审查∶考察
    B.招聘∶应聘∶录用
    C.口语∶听力∶阅读
    D.半决赛∶决赛∶淘汰赛

    答案：D
    解析：
    第一步，确定题干逻辑关系。
    “初试”与“复试”是考试的先后阶段，二者属于时间顺承对应关系，“初试”与“笔试”属于交叉关系，“复试”与“笔试”也属于交叉关系。
    第二步，辨析选项。
    A项：“体检”与“审查”的时间顺序不明确，排除；
    B项：“招聘”“应聘”与“录用”是招聘员工的先后阶段，三者属于时间顺承对应关系，排除；
    C项：“口语”与“听力”都是能力，二者属于并列关系中的反对关系，排除；
    D项：“半决赛”与“决赛”是比赛的先后阶段，二者属于时间顺承对应关系，“半决赛”与“淘汰赛”属于交叉关系，“决赛”与“淘汰赛”也属于交叉关系，与题干逻辑关系一致，符合。
    因此，选择D选项。

  • 第16题：

    某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
    （1）2人或3人小组中晋级1人复试；
    （2）4人或5人小组中晋级2人复试；
    （3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

    晋级复试人数最少的分组方式下，应聘者小周应选择在几人组晋级的可能性更大？

    A.2人小组
    B.3人小组
    C.4人小组
    D.5人小组

    答案：A
    解析：
    本题考查统筹优化问题。
    不同人组人数晋级率如下表：



    要使晋级的人数最少，则应该尽量选择晋级率小的分组方式，那么尽量都为3人组，一共14人，14＝3×4＋2＝3×3＋5。都是晋级5人。
    （1）若分成4个3人组和1个2人组，且2人组晋级率＞3人组晋级率，要使小周的晋级可能性最大，则小周应选择在2人组中，晋级概率为1/2。
    （2）若分成3个3人组和1个5人组，且5人组晋级率＞3人组晋级率，要使小周的晋级可能性最大，则小周应选择在5人组中，晋级概率为2/5。
    因此，小周分在2人组时晋级概率最大。
    故本题的正确答案为A项。

  • 第17题：

    对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。

    A.面试前
    B.初试与复式的间隙
    C.上岗后
    D.面试后与上岗前的间隙

    答案：D
    解析：
    背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙。企业应根据调查结果，决定是否安排求职者上岗，以免在求职者上岗后再调查出问题，令公司和人力资源部进退两难。

  • 第18题：

    以下哪些选项不是招聘的流程？（）

    • A、初试
    • B、复试
    • C、笔试
    • D、背景调查

    正确答案:C

  • 第19题：

    招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

    • A、复试
    • B、情境模拟测试
    • C、初试
    • D、面试和复试

    正确答案:B

  • 第20题：

    简述法国初等学校教师的师资竞争考试的初试和复试的内容。


    正确答案: 初试为语文和数学两项笔试，各3小时.既检查知识也检查能力，还检查对初等教育的理解及知识和能力在其中的应用.复试包括4项；一项口试为对教育及教师职业的理解，一项口试为考生为从外语，音乐，美术中选择一项，笔试由考生从生物-地质，历史-地理，物理-技术中选择一项，体育包括游泳，自选项目和回答问题。

  • 第21题：

    关于建筑材料的复试结果处理的说法，正确的有（）。

    • A、出现不合格项目应及时向建筑施工企业主管领导和当地政府主管部门、质量监督站报告
    • B、影响结构安全的不合格建材应在48h内向以上部门报告
    • C、当建设单位或监理人员对建筑施工企业试验室出具的试验报告有异议时，可委托法定检测机构进行抽检
    • D、依据标准需重新取样复试时，复试样品的试件编号应与初试时相同
    • E、初试与复试报告均应进入工程档案

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    问答题
    简述法国初等学校教师的师资竞争考试的初试和复试的内容。

    正确答案： 初试为语文和数学两项笔试，各3小时.既检查知识也检查能力，还检查对初等教育的理解及知识和能力在其中的应用.复试包括4项；一项口试为对教育及教师职业的理解，一项口试为考生为从外语，音乐，美术中选择一项，笔试由考生从生物-地质，历史-地理，物理-技术中选择一项，体育包括游泳，自选项目和回答问题。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
    A

    复试

    B

    情境模拟测试

    C

    初试

    D

    面试和复试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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