某单位职工张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（ ）。 A.单位应当对张某定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D.张某生育应享受不少于90天的产假

题目
某单位职工张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（ ）。
A.单位应当对张某定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D.张某生育应享受不少于90天的产假

相似考题

1.张某是某单位在职职工，2008年全年张某在其单位的工资收入为72000元，该单位员工平均年工资收入为60000元，职工住房公积金缴存比例为8%，单位住房公积金缴存比例为12%，则2009年张某的月住房公积金缴存额应为( )元。A．400B．480C．720D．1200

2.我国《劳动法》规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法哪项不符合这一规定?A.某化工厂女职工叶某怀孕期间，厂里安排她简单打扫卫生B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班一个小时，怀孕达6个月的女职工王某也不例外C.某公司通知其女职工张某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工刘某被安排到井下工作

3.张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。A．张某正处于怀孕期间B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑

4.在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A．职工李某因工负伤而丧失劳动有力B．职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚C．女职工徐某未婚怀孕D．职工张某被派往境外逾期未归

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  • 第1题：

    在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

    A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力

    B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚

    C.职工李某因与他人同居而怀孕

    D.职工王某被派往境外逾期未归


    正确答案：AC

  • 第2题：

    张某与杨某结婚后由于性格不合，很快离婚，离婚时杨某已经怀孕2个月。8个月后杨某生下儿子小毛，杨某生产时难产，生下小毛后很快死亡，杨某的母亲陈某将小毛抱回家。张某离婚后与孙某结婚，孙某患有不育症，张某听说杨某生了小毛后，要求陈某将小毛给自己和孙某抚养。陈某认为小毛是杨某与张某离婚后所生，并且张某已经再婚，张某无权抚养小毛。以下说法不正确的是：

    A:张某是小毛的监护人，陈某应当将小毛交给张某抚养
    B:陈某是小毛的监护人，张某无权要求抚养小毛
    C:张某和陈某对小毛都有监护权，应协商确定监护人
    D:张某和陈某在有关单位指定前都不享有对小毛的监护权

    答案：B,C,D
    解析：
    根据《民法通则》第16条、《民通意见》第21条的规定，未成年人的父母是未成年人的监护人。本题中小毛虽然是杨某与张某离婚后所生，但是张某是小毛的父亲，没有合法原因不能剥夺其享有的监护权，所以张某是小毛的监护人。虽然陈某是小毛的外祖母，但是陈某只有在小毛的父母死亡或者没有监护能力的情况下才能成为小毛的监护人，小毛的父亲张某有监护能力，所以陈某不享有对小毛的监护权。

  • 第3题：

    女职工张某怀孕8个月，依据《劳动法》，张某所在单位可以安排她从事的劳动是（　）。

    A.矿山井下作业
    B.周末加班
    C.夜间加班
    D.办公室文职工作

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动安全卫生的规定。禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第4题：

    女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。


    正确答案: 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条的规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内。劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，张某处于孕期，并没有《劳动法》第25条规定的情形。因此，用人单位不能解除与其签订的劳动合同，劳动合同应当延续至张某哺乳期结束。

  • 第5题：

    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、职工李某怀孕期间被判刑
    • B、职工陈某严重失职，给单位造成重大损害
    • C、职工徐某因与他人同居而怀孕
    • D、职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度

    正确答案:C

  • 第6题：

    假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。

    • A、单位应当对甲应定期进行健康检查
    • B、单位不得对甲延长工作时间
    • C、单位不得要求甲进行夜班劳动
    • D、甲生育应享受不少于90天的产假
    • E、单位应对甲多支付一倍工资

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力
    • B、职工宋某因盗窃被判刑
    • C、职工李某因与他人同居而怀孕
    • D、职工王某被派往境外逾期未归
    • E、职工刘某因工伤住院

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    问答题
    女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。

    正确答案： 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条的规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内。劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，张某处于孕期，并没有《劳动法》第25条规定的情形。因此，用人单位不能解除与其签订的劳动合同，劳动合同应当延续至张某哺乳期结束。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同？（　　）
    A

    张某正处于怀孕期间

    B

    张某非因工负伤，在规定的医疗期内

    C

    张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内

    D

    张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑


    正确答案： D,A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第10题：

    单选题
    我国劳动法对女职工实行特别劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）
    A

    某纺织厂女职工王某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

    B

    某公司通知其女职工李某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制

    C

    某企业为完成全年生产任务要求职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工张某也不例外

    D

    某矿山女职工肖某因家庭困难需要高收入工作而被安排到井下工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
    A

    职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力

    B

    职工宋某因盗窃被判刑

    C

    职工李某因与他人同居而怀孕

    D

    职工王某被派往境外逾期未归

    E

    职工刘某因工伤住院


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）
    A

    女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

    B

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

    C

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

    D

    对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）

    A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
    B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
    D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

    答案：B
    解析：
    选B。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资；对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

  • 第14题：

    一家建筑工程公司准备裁员。下列人员中不得解除劳动合同的有（ ）。

    A：女职工赵某，怀孕5个月
    B：业务员小钱患病，医疗期刚满
    C：工程师李某，在本单位已经连续工作10年，目前已经58岁
    D：员工张某，与公司签订了无固定期限的劳动合同

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    某建筑公司准备实施经济性裁员，下列人员中不得与其解除劳动合同的是()。

    A.女职工赵某怀孕5个月
    B.业务员小赵曾经受过伤，医疗期刚满
    C.职工孙某患职业病丧失劳动能力，卧病在家
    D.58岁的工程师老李在本单位已经连续工作20年
    E.刚与公司签订固定期限为1年劳动合同的张某试用期尚未满

    答案：A,C,D
    解析：
    2020版教材P135
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

  • 第16题：

    老婆在广州某企业上班，已经参加社保3年了，现已经怀孕8个月，打算顺产，不知有几天产假？


    正确答案: 根据广州产假规定，正常产假为98天。如你老婆顺产则最少可以享受98天产假。

  • 第17题：

    假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）

    • A、单位应当对张某定期进行健康检查
    • B、单位不得对张某延长工作时间
    • C、单位不得要求张某进行夜间劳动
    • D、张某生育应享受不少于90天的产假
    • E、在劳动时间内，单位应当安排张某一定的休息时间

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、职工张某因工负伤并被确定丧失劳动能力
    • B、职工宋某因盗窃被判刑
    • C、职工李某因与他人同居怀孕
    • D、职工王某被派往境外逾期未归
    • E、职工刘某因工伤住院

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列哪些说法是正确的？（）

    • A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
    • B、张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商
    • C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
    • D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    多选题
    假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。
    A

    单位应当对甲应定期进行健康检查

    B

    单位不得对甲延长工作时间

    C

    单位不得要求甲进行夜班劳动

    D

    甲生育应享受不少于90天的产假

    E

    单位应对甲多支付一倍工资


    正确答案： A,D
    解析： 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

  • 第21题：

    多选题
    假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
    A

    单位应当对张某定期进行健康检查

    B

    单位不得对张某延长工作时间

    C

    单位不得要求张某进行夜间劳动

    D

    张某生育应享受不少于90天的产假

    E

    在劳动时间内，单位应当安排张某一定的休息时间


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    老婆在广州某企业上班，已经参加社保3年了，现已经怀孕8个月，打算顺产，不知有几天产假？

    正确答案： 根据广州产假规定，正常产假为98天。如你老婆顺产则最少可以享受98天产假。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
    A

    职工李某怀孕期间被判刑

    B

    职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

    C

    职工徐某因与他人同居而怀孕

    D

    职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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