根据2014年7月1日颁布的《事业单位人事管理条例》，四川省事业单位工作人员考核内容包括以下哪些方面？（ ）A. 德 B. 勤 C. 能 D. 绩

题目
根据2014年7月1日颁布的《事业单位人事管理条例》，四川省事业单位工作人员考核内容包括以下哪些方面？（ ）

A. 德
B. 勤
C. 能
D. 绩

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1.根据《事业单位人事管理条例》第二十八条之规定，事业单位工作人员有哪些行为之一的，给予处分?

2.2014年,国家颁布了《事业单位人事管理条例》,确立了()基本制度体系。A、事业单位分类改革B、事业单位编制改革C、事业单位人事管理D、事业单位收入分配

3.《事业单位人事管理条例》的立法目的是()。A.规范事业单位的人事管理B.保障事业单位工作人员的合法权益C.保障事业单位工作人员的工作是“金饭碗”D.建设高素质的事业单位工作人员队伍E.促进公共服务发展

4.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，处分决定由( )机构作出。A、事业单位主管部门B、事业单位C、同级事业单位人事综合管理部门D、公务员局

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  • 第1题：

    根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期为（ ）

    A、3 个月
    B、6 个月
    C、9 个月
    D、12 个月

    答案：D
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3年以上的，试用期为 12 个月。”

  • 第2题：

    根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（　　）。

    A．3个月
    B．6个月
    C．3年
    D．10年

    答案：C
    解析：
    2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节做出明确规定。聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与其工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

  • 第3题：

    根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，下列不属于对事业单位工作人员考核的是（ ）(易混)

    A.平时考核
    B.年度考核
    C.聘期考核
    D.业绩考核

    答案：D
    解析：
    事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

  • 第4题：

    按照新实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不超过三年。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）


    正确答案:工作绩效

  • 第6题：

    《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。


    正确答案:两年；30日

  • 第7题：

    事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    事业单位工作人员的考核内容包括：
    A

    德

    B

    能

    C

    勤

    D

    绩


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    按照新实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不超过三年。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（  ）。
    A

    3个月

    B

    6个月

    C

    3年

    D

    10年


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）

    正确答案： 工作绩效
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
    A

    道德品质

    B

    工作态度

    C

    工作绩效


    正确答案： A
    解析： 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

  • 第13题：

    以下关于《事业单位人事管理条例》的内容，错误的是()。

    A.国家对事业单位工作人员实行统一管理
    B.事业单位新聘用工作人员，一般应当面向社会公开招聘
    C.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
    D.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流

    答案：A
    解析：
    《事业单位人事管理条例》第二条规定，“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理”。

  • 第14题：

    根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。

    A、优秀
    B、合格
    C、基本合格
    D、不合格

    答案：B,D
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核
    的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”

  • 第15题：

    对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当（）。

    • A、赔礼道歉
    • B、恢复名誉
    • C、消除影响
    • D、给予赔偿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位（）的行政法规。

    • A、人事管理
    • B、分类改革
    • C、工资增长

    正确答案:A

  • 第17题：

    《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（）。

    • A、6个月
    • B、12个月
    • C、18个月
    • D、24个月

    正确答案:D

  • 第18题：

    事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    多选题
    根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位奖励分为（）、（）、（）、（）。
    A

    嘉奖

    B

    记功

    C

    记大功

    D

    授予荣誉称号


    正确答案： D,C
    解析： 《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

  • 第20题：

    单选题
    2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位（）的行政法规。
    A

    人事管理

    B

    分类改革

    C

    工资增长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当（）。
    A

    赔礼道歉

    B

    恢复名誉

    C

    消除影响

    D

    给予赔偿


    正确答案： A,C
    解析： 《事业单位人事管理条例》第42条规定，对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。本题选ABCD。

  • 第22题：

    多选题
    根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加（）、（）、（）和为完成特定任务的专项培训。
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    转岗培训


    正确答案： A,C
    解析： 《事业单位人事管理条例》第二十三条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

  • 第23题：

    判断题
    事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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