专业性强的职务和基层行政职务可采用( ).A.委任制B.选任制C.聘任制D.考任制

题目

专业性强的职务和基层行政职务可采用( ).

A.委任制

B.选任制

C.聘任制

D.考任制

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  • 第1题：

    专业性强的职务和基层行政职务可采用（ ）。

    A．委任制

    B．选任制

    C．聘任制

    D．考任制


    正确答案：C

  • 第2题：

    专业性强的职务可采用（ ）。

    A．委任制

    B．选任制

    C．聘任制

    D．考任制


    正确答案：C

  • 第3题：

    我国公务员职务的任职方式包括（）。

    A委任制

    B考任制

    C选任制

    D聘任制

    E调任制


    A,C,D
    略

  • 第4题：

    专业性强的职务和基层行政职务可采用（ ）。

    A委任制

    B．选任制

    C．聘任制

    D．考任制


    正确答案：C
    ]聘任制指由用人单位采取招聘、竞聘方式，通过与应聘人员签订合同、协议等契约，选聘某些人员在一定任期内担任一定行政领导职务的制度。专业性强的职务和基层行政职务适用聘任制。

  • 第5题：

    我国企业普遍使用的人事任用方式是（　　）。
    A．选任制、委任制、聘任制、考任制
    B．世袭制、选任制、聘任制、考核制
    C．选任制、世袭制、委任制、聘任制
    D．委任制、继承制、聘任制、选任制


    答案：A
    解析：
    人员调配及其职务升降都必须通过相应的人事任用方式加以实现。常见的也是我国企业包括商品流通企业普遍使用的人事任用方式有以下四种方式：①选任制，用民主投票选举方式确定任用对象的制度；②委任制，由主管部门或领导成员以任命的形式直接指定下属干部的任用制度；③聘任制，用人单位以合同形式聘用干部和工作人员的一种任用制度；④考任制，通过公开考试、公平竞争、择优录取方式选拔干部与员工的人事任用制度。

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