例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责管理，保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）。A．某公司的董事长主要负责公司的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系B．某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，500元以上的才需要总经理审批C．某管理中心的兼职人员和专职人员的确定，总经理才有决定权D．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
题目
例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责管理，保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。
根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）。
A．某公司的董事长主要负责公司的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B．某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，500元以上的才需要总经理审批
C．某管理中心的兼职人员和专职人员的确定，总经理才有决定权
D．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
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第1题：
例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责管理，保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。
根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）。A.某公司的董事长主要负责公司的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B.某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，500元以上的才需要总经理审批
C.某管理中心的兼职人员和专职人员的确定，总经理才有决定权
D.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报答案：B解析：关键信息在于“高级管理人员把一般事务授权下属管理人员负责”。A项 “负责公司一切事务”不符合定义，C项并没有提到授权下级管理者管理一般事务，D项中没有区分一般事务和重要事务。故答案为B。 -
第2题：
3、（）是指企业的上级主管把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己保留对例外事项或重要问题的决策与监督权。
C -
第3题：
2、上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗所提倡的（）
A．职能工长制
B．工作定额原理
C．例外原则
D．精神革命
例外原则 -
第4题：
泰罗提倡:上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权。
错误 -
第5题：
【单选题】上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己只保留对例外事项的决策和监督权,这是泰勒（罗)所提倡的（)。
A．职能工长制
B．工作定额原理
C．例外原则
D．心理革命
需要协调他人的努力以实现组织目标