事业单位人事制度改革的基本思路是（ ）A．脱钩、分类、放权、搞活B．集中、分类、放权、搞活C．定编、定责、分类、搞活D．公开、公正、分类、搞活

题目

事业单位人事制度改革的基本思路是（ ）

A．脱钩、分类、放权、搞活

B．集中、分类、放权、搞活

C．定编、定责、分类、搞活

D．公开、公正、分类、搞活

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1.在社会主义市场经济中，宏观调控与微观搞活的关系是（ ）。A．搞好宏观调控，微观自然搞活B．完全对立，不可兼得C．相辅相成，互相统一D．微观搞活等于搞好了宏观调控

2.事业单位人事制度改革应从哪些方面深化?()A、如何加快改革方案的设计和实施B、如何的束事业单位权力C、如何深化人事分类D、如何搞活机制E、以上都是正确的

3.教育实践活动坚持( )，广泛听取群众意见。A.开门搞活动B.党内搞活动C.闭门搞活动

4.2019年工作会议要求推动其他产业全面发展。现代物流、()、现代服务是集团公司重点培育的新型产业,是集团公司重点支持的产业,集团公司在政策、资金、土地等方面大力支持,充分放权搞活。A、金融B、银行C、光伏D、新能源

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  • 第1题：

    事业单位人事改革要根据市场经济体制的要求和本身的性质、职能、特点及人才成长的规律,走()的路子

    A.分类

    B.放权

    C.脱钩

    D.搞活


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    事业单位人事制度改革的基本思路是（ ）。A．脱钩、分类、放权、搞活B．集中、分类、放权、搞活C．定编、定责、分类、搞活D．公开、公正、分类、搞活


    正确答案：A
    “脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。“脱钩，，就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。

  • 第3题：

    在社会主义市场经济中，宏观调控与微观搞活的关系是（ ）。
    A.搞好宏观调控，微观自然搞活 B.完全对立，不可兼得
    C.相辅相成，互相统一 D.微观搞活等于搞好了宏观调控


    答案：C
    解析：
    宏观调控可以为微观经济提供良好的运行环境，微观经济的运行决定着宏观调控的成本和难度，两者是相辅相成，互相统一的。A、B、D片面强调某一方面，不符合马克思主义普遍联系的原理。

  • 第4题：

    事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制;通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。()


    参考答案：正确

  • 第5题：

    在社会主义市场经济中，宏观调控与微观搞活的关系是()。

    A.搞好宏观调控，微观自然搞活
    B.完全对立不可兼得
    C.相辅相成，互相统一
    D.微观搞活等于搞好了宏观调控

    答案：C
    解析：
    宏观调控可以为微观经济提供良好的运行环境，但微观经济能否健康运行还取决于经济组织的经营管理水平等内在因素，排除A、D项；微观经济运行健康就会大大降低宏观调控的成本和难度，两者相辅相成，缺一不可。B项把两者对立起来是错误的。故本题选C。

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