2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）。A.2005年2月28日 B.2005年5月31日 C.2005年8月1日 D.2006年2月1日

题目
2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）。

A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日
相似考题

1.《直销管理条例》自()起实施。A.2005年7月1日B.2005年11月1日C.2005年12月1日D.2006年12月1日

2.员工小李于2008 年3 月应聘一家公司,与该公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定,试用期为6个月,从当年3月12 日至9 月11 日,试用期间内不参加社会保险,如果小李能够按公司要求完成工作任务,经公司考核合格,可以转为正式员工,签订正式劳动合同并购买社会保险。随后,她开始从事行政人事工作。“眼看试用期就要满了,公司却说我不符合录用条件,准备解除劳动合同。”小李称。正当她交接工作准备离职时,公司领导找到她,给她的工作给予了肯定,并希望她到销售部门工作。2008 年9 月13日,公司和她签订一份为期两年的劳动合同并约定试用期为两个月。离试用期满前半个月,公司以她暗中给代理商回扣为由,解除了合同。请问:(1)《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些?(2)该公司存在哪些违法行为?

3.张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。A、张某的试用期工资为2000元B、张某的试用期工资为1940元C、张某的试用期工资为2160元D、张某的试用期工资1950元

4.赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长5个月，5个月后，赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是（ ）。A．该劳动合同有效，双方已达成一致意见B．该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求C．该劳动合同部分无效，对试用期的约定不影响其他约定D．该劳动合同无效，双方对试用期限的约定不合法

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  • 第1题：

    (2017年)某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。

    A.2
    B.3
    C.4
    D.5

    答案：A
    解析：
    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月

  • 第2题：

    2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）

    A.2005年2月28日
    B.2005年5月31日
    C.2005年8月1日
    D.2006年2月1日

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第3题：

    施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5 年的劳动合同，并约定了试用期6 个月， 该公司施工员最低档工资为7500 元，与张某约定的工资为8000 元，当地最低标准为5500 元。依据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的工资不得低于（ ）元。

    A.6400
    B.5500
    C.7500
    D.6000

    答案：D
    解析：
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第4题：

    （2012年）某公司拟与张某签订为期 3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合劳动合同法律制度规定的有（ ）。

    A.不约定试用期
    B.试用期1个月
    C.试用期3个月
    D.试用期6个月

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （ 1）选项 A：试用期属于劳动合同的可备条款，当事人可以不约定试用期；（ 2）选项 BCD： 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。

  • 第5题：

    2014年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最迟至(　　)。

    A.2014年6月30日
    B.2014年8月1日
    C.2014年12月1日
    D.2015年6月1日

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选项C正确。参见考试用书2Z204021。

  • 第6题：

    2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

    A.2005年2月28日
    B.2005年5月31日
    C.2005年8月1日
    D.2006年2月1日

    答案：C
    解析：
    2020版教材P131
    知识点劳动报酬和试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本试题中合同期限是5年所以试用期不能超过6个月，从2005年2月1日起算他的试用期不得超过2005年8月1日。

  • 第7题：

    张某与某施工单位签订了一份三年期劳动合同，合同中约定的生效时间为2005年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（ ）
    A.2005年4月10日
    B.2005年6月10日
    C.2005年9月10日
    D.2006年3月10日


    答案：C
    解析：
    本题考核的是劳动合同的试用期。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

  • 第8题：

    某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是( )。

    A、不得约定试用期
    B、试用期不得超过1个月
    C、试用期不得超过2个月
    D、试用期不得超过6个月

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。

  • 第9题：

    电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于( )元。

    A . 1200
    B . 1500
    C . 1600
    D . 1760

    答案：D
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的8 0 % , 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第3 9条和第4 0条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    第四版教材P141 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低当地最低工资标准。这两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行都不违法。因此如果按第一种就是2000，按第二种就是1760，因为是或的关系，所以只要选择一种都不算是违法，所以应该是1760

  • 第10题：

    2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。

    • A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
    • B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
    • C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
    • D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合司．并约定了试用期，则试用期最迟至（）。
    A

    2005年2月28日

    B

    2005年5月31日

    C

    2005年8月1日

    D

    2006年2月l日


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（　）
    A

    2005年2月28日

    B

    2005年5月31日

    C

    2005年8月1日

    D

    2006年2月1日


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。

    A.2
    B.3
    C.4
    D.5

    答案：A
    解析：
    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月

  • 第14题：

    2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

    A、2005年2月28日
    B、2005年5月31日
    C、2005年8月1日
    D、2006年2月1日

    答案：C
    解析：
    2018新教材P132知识点劳动报酬和试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本试题中合同期限是5年所以试用期不能超过6个月，从2005年2月1日起算他的试用期不得超过2005年8月1日，答案选C。

  • 第15题：

    施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为6300元。则张某在试用期的工资不得低于()元。

    A.6400
    B.6300
    C.7500
    D.6000

    答案：A
    解析：
    试用期的工资：(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％。
    (2)不得低于劳动合同约定工资的80％。
    (3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。@##

  • 第16题：

    2015年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最长截止时间为（　）。

    A.2015年6月1日
    B.2015年8月1日
    C.2015年12月1日
    D.2016年6月1日

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第17题：

    2014年12月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( ）。

    A.2014年12月31日
    B.2015年2月28日
    C.2015年3月31日
    D.2015年5月31日

    答案：D
    解析：
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题最长试用期为不超过6个月，故D正确。

  • 第18题：

    BIM 操作员李某与某建筑公司签订了一份为期3 年的合同，合同约定试用期为2 个月。该公司BIM 操作员的最低工资为9000 元，与李某约定的工资为10000 元，当地的最低公司标准为3218 元。则张某在试用期内的工资不得低于( )。

    A. 3218
    B. 7200
    C. 8000
    D. 9000

    答案：C
    解析：

  • 第19题：

    张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    A.50%
    B.60%
    C.70%
    D.80%

    答案：D
    解析：
    2020版教材P150 / 2019版教材P149
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第20题：

    某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确()。

    A . 不得约定试用期
    B . 试用期不得超过1个月
    C . 试用期不得超过2个月
    D . 试用期不得超过6个月

    答案：C
    解析：
    2016教材P146页，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，使用期不得超过2个月，故答案选C。

  • 第21题：

    2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

    • A、2005年2月28日
    • B、2005年5月31日
    • C、2005年8月1日
    • D、2006年2月1日

    正确答案:C

  • 第22题：

    下列做法符合劳动合同期限中试用期规定的是（）

    • A、小李与A公司续签了一份劳动合同，为期三年，同时小李也升为公司部门主管，公司认为换岗应重新约定试用期
    • B、小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定试用期一个月
    • C、小李与A公司续签了一份两年的劳动合同，公司与小李协商更换了部门，公司便与小李又约定了试用期
    • D、小李与A公司第二次续订劳动合同，公司与小李没有约定试用期

    正确答案:B,D

  • 第23题：

    单选题
    2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。
    A

    2005年2月28日

    B

    2005年5月31日

    C

    2005年8月1日

    D

    2006年2月1日


    正确答案： B
    解析： 《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第24题：

    单选题
    电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工岗位最低档工资为2000元，与张某约定的转正后工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（　）元。
    A

    2000

    B

    1500

    C

    1600

    D

    1760


    正确答案： B
    解析：

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