每个员工都希望从工作中得到某种报酬。报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是：A.员工福利 B.自尊 C.表扬 D.每月最佳员工

题目
每个员工都希望从工作中得到某种报酬。报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是：

A.员工福利
B.自尊
C.表扬
D.每月最佳员工
相似考题

1.日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。()

2.双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬

3.较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部 B:外部 C:岗位 D:报酬

4.工作满意度是员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距，它代表的是态度而不是行为，它是与绩效有关的重要因素。()

参考答案和解析
答案：B
解析：
内部报酬是员工自身得到的报酬，这多半是员工对自己的工作比较满意的结果。外部报酬包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬。直接报酬包括基本工资、加班费、假期津贴、绩效奖金、利润分红、公司股票购买权等。间接报酬包括保险、非工作日工资、各种服务、额外津贴等。非金钱性报酬通常是员工渴望的“东西”的大杂烩，一般又组织控制。A、C、D都是外部报酬。B是内部报酬。
更多“每个员工都希望从工作中得到某种报酬。报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是：”相关问题

  • 第1题：

    （2011初）下列衡量投资项目可行的标准中，正确的有：

    A.净现值小于0
    B.内部报酬率小于0
    C.净现值大于或等于0
    D.内部报酬率小于必要报酬率
    E.内部报酬率大于或等于必要报酬率

    答案：C,E
    解析：
    在净现值法中净现值大于或等于0，项目可行；内部报酬率法中内部报酬率大于或等于必要报酬率时，项目可行。

  • 第2题：

    下列有关内部报酬率的说法中，正确的有：

    A:内部报酬率的计算考虑了货币时间价值
    B:内部报酬率是使项目净现值为零时的折现率
    C:内部报酬率反映了投资项目实际可能达到的报酬率
    D:当投资项目的内部报酬率大于零时，投资项目可取
    E:项目内部报酬率的大小与所选定的折现率大小有关

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    非贴现现金流量指标包括( )。

    A、投资回收期
    B、平均报酬率
    C、净现值
    D、内部报酬率
    E、外部报酬率

    答案：A,B
    解析：
    非贴现现金流量指标包括投资回收期，平均报酬率；贴现现金流量指标包括：净现值、内部报酬率、获利指数。

  • 第4题：

    “同工同酬”是指（）。

    • A、一个企业内部报酬应该相同
    • B、同等价值的劳动应当得到同等的报酬
    • C、一个国家做相同工作的人报酬相同
    • D、所有人报酬相同

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）

    • A、收益分配
    • B、个别激励制度
    • C、基于时间的报酬方法
    • D、基于知识的报酬方法

    正确答案:C

  • 第6题：

    薪酬是给予员工（）的总和。

    • A、外部报酬
    • B、内在和外在回报
    • C、内在报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:B

  • 第7题：

    有关投资风险的以下言论正确的是（）

    • A、投资风险越大，投资者实际获得的风险报酬就越多
    • B、投资风险报酬有投资风险报酬额和投资风险报酬率两种表示方法
    • C、投资风险报酬率是投资风险报酬额与投资额的比率
    • D、投资风险报酬的大小通常用投资风险报酬额表示
    • E、投资者一般不希望出现投资风险，但希望得到风险报酬

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    下列属于贴现现金流量指标的有（　）。

    • A、净现值
    • B、获利指数
    • C、内部报酬率
    • D、投资回收期
    • E、平均报酬率

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    薪酬是给予员工（）的总和。
    A

    外部报酬

    B

    内在和外在回报

    C

    内在报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    有关投资风险的以下说法正确的有（　　）。
    A

    投资风险越大，投资者实际获得的风险报酬就越多

    B

    投资风险报酬的表示方法有投资风险报酬额和投资风险报酬率

    C

    投资风险报酬率是投资风险报酬额与投资额的比率

    D

    投资风险报酬的大小通常用投资风险报酬率表示

    E

    投资者一般不希望出现投资风险，但希望得到风险报酬


    正确答案： C,B
    解析：
    一般情况下高报酬则意味着高投资风险，但是高投资风险不一定能带来高的风险报酬；风险报酬额指的是由于冒风险进行投资而取得的额外报酬，投资者是否希望有投资风险不能一概而论。

  • 第11题：

    单选题
    每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）
    A

    员工福利

    B

    自尊

    C

    表扬

    D

    每月最佳员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    该公司如果用内部报酬率法来判断项目可行性，项目可行的标准是该项目的（  ）。
    A

    内部报酬率大于资本成本率

    B

    内部报酬率小于资本成本率

    C

    内部报酬率大于必要报酬率

    D

    内部报酬率小于必要报酬率


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列衡量投资项目可行的标准中，正确的有：

    A:净现值小于0
    B:内部报酬率小于0
    C:净现值大于或等于0
    D:内部报酬率小于必要报酬率
    E:内部报酬率大于或等于必要报酬率

    答案：C,E
    解析：

  • 第14题：

    当项目的净现值等于0时，项目：( )

    A.必要报酬率大于内部报酬率
    B.必要报酬率小于内部报酬率
    C.必要报酬率等于内部报酬率
    D.必要报酬率和内部报酬率的大小不能确定

    答案：C
    解析：
    当项目的净现值等于0时，必要报酬率与内部报酬率相等。

  • 第15题：

    员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）

    • A、内涵上
    • B、外延上
    • C、内部上
    • D、外部上

    正确答案:B

  • 第16题：

    每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）

    • A、员工福利
    • B、自尊
    • C、表扬
    • D、每月最佳员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    对于同一投资方案，下列说法正确的是（）。

    • A、必要报酬率越高，净现值越低
    • B、必要报酬率越高，净现值越高
    • C、必要报酬率越高，内部报酬率越高
    • D、必要报酬率越高，内部报酬率越低
    • E、必要报酬率越高，项目可行性越差

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    关于风险报酬，下列表述中正确的有（）

    • A、风险报酬有风险报酬率和风险报酬额两种表示方法
    • B、风险越大，获得的风险报酬应越高
    • C、风险报酬额是指投资因冒风险进行投资所得的超过无风险收益的那部分额外报酬
    • D、风险报酬率是风险报酬与原投资额的比率
    • E、在实际工作中，通常以相对数即风险报酬率进行计量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在竞争条件下，各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬，这意味着，如果一个企业雇佣100个员工的话，因为边际产品递减，每个员工的报酬各不相同，最先来的报酬最高，最后来的报酬最低。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    “同工同酬”是指（）。

    • A、-个企业内部报酬应该相同。
    • B、同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬
    • C、同一企业相同工作的人报酬相同
    • D、所有人报酬相同

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
    A

    完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多

    B

    职位越高，报酬越多

    C

    对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多

    D

    所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列衡量投资项目可行的标准中，正确的有（　　）。[2011年初级真题]
    A

    净现值小于0

    B

    内部报酬率小于0

    C

    净现值大于或等于0

    D

    内部报酬率小于必要报酬率

    E

    内部报酬率大于或等于必要报酬率


    正确答案： D,B
    解析：
    净现值是项目投产后现金净流量现值超过项目初始投资现金流量现值的金额，在单一方案或非互斥多方案的决策中，当净现值大于或等于零时，项目可取；当净现值小于零时，则不可取。在互斥方案的决策中，应选取净现值为正且最大的方案。内部报酬率是使投资项目的净现值等于零的贴现率，在单一方案或非互斥多方案的决策中，内部报酬率大于或等于必要报酬率时，项目可取；当内部报酬率小于必要报酬率时，项目不可取。在互斥方案的决策中，应选取内部报酬率超过必要报酬率并且最高的方案。

  • 第23题：

    单选题
    企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）
    A

    收益分配

    B

    个别激励制度

    C

    基于时间的报酬方法

    D

    基于知识的报酬方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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