当一个组织的文化不鼓励员工在控制自我评估研讨会上畅所欲言时，以下( )方法应向组织推荐。A.审计一协调型研讨会 B.客户一协调型研讨会 C.调查问卷法 D.会议法

题目
当一个组织的文化不鼓励员工在控制自我评估研讨会上畅所欲言时，以下( )方法应向组织推荐。

A.审计一协调型研讨会
B.客户一协调型研讨会
C.调查问卷法
D.会议法
相似考题

1.有关培育学习型组织论述错误的是:()。A、是培育核安全文化八种方法中的一种B、各组织要制定系统的学习计划，积极开展培训C、培育型组织鼓励学习，但鉴于核安全对技术成熟的要求，不鼓励创新D、各组织应形成追求卓越、自我超越的学习气氛

2.政府环保部门的官员若要在这次民间环保研讨会上发言，他就必须是民间环保组织的成员。但是，会议规定，作为一个民间环保组织的成员，不允许既是政府环保部门的官员又在这次民间环保研讨会上发言。如果上述断定为真，以下哪项也为真？（） A.在这次研讨会上发言的人中，没有政府环保部门的官员B.只有民间环保组织的成员才能在这次研讨会上发言C.除了政府环保部门的官员，没有人在这次研讨会上发言D.在这次研讨会上发言的人中，没有民间环保组织的成员

3.人们在70%的时间使用以下( )控制自我评估方法或模板。Ⅰ.研讨会法。Ⅱ.调研法。Ⅲ.调查问卷法。Ⅳ，访谈法。A.Ⅰ或Ⅱ B.Ⅱ或Ⅲ C.Ⅰ或Ⅳ D.Ⅲ或Ⅳ

4.站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。A、让员工理解组织文化B、了解员工需求C、鼓励员工的合理化建议D、协调员工之间的关系

更多“当一个组织的文化不鼓励员工在控制自我评估研讨会上畅所欲言时，以下( )方法应向组织推荐。”相关问题

  • 第1题：

    当一个组织想要调查控制失效时，应采用以下( )方法。

    A.管理层分析法
    B.调研法
    C.调查问卷法
    D.研讨会法

    答案：A
    解析：
    A管理层分析法是一种特殊的自我评估方法，用于内部控制的自我声明、外部审计师需要的年度声明信、新的计算机系统的开发项目、商业合并或者调查某一项控制措施失效的原因或者发生舞弊的根源。

  • 第2题：

    以下哪一项内容是成功实施控制自我评估的关键因素？

    A.保证控制自我评估实施人员拥有被检查领域的相关经验。
    B.得到审计委员会的支持。
    C.研究其他公司的实践经验。
    D.在公司内部推荐控制自我评估的好处。

    答案：D
    解析：
    D正确。控制的自我评估系统是一个审计人员与被审计人员之间充分沟通的过程，它涉及所有的公司员工。成功的推荐能让被审计人员充分接受这个新的工作，发挥控制自我评估的优势作用。

  • 第3题：

    下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，正确的是（） 

    • A、组织的规范化有助于形成鼓励创新的文化组织
    • B、管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
    • C、以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化
    • D、个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下哪一项内容是成功实施控制自我评估的关键因素？（）

    • A、保证控制自我评估实施人员拥有被检查领域的相关经验。
    • B、得到审计委员会的支持。
    • C、研究其他公司的实践经验。
    • D、在公司内部推荐控制自我评估的好处。

    正确答案:D

  • 第5题：

    控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅲ和Ⅳ
    • C、Ⅰ和Ⅳ
    • D、Ⅱ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织对员工职业生涯管理的基本流程有（）。

    • A、员工自我评估
    • B、组织对员工的评估
    • C、职业信息的传递
    • D、职业咨询与指导
    • E、员工职业发展设计

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    直接控制鼓励以下哪种控制方法（）

    • A、自我控制
    • B、群体控制
    • C、正式组织控制
    • D、都不是

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    绩效管理在组织管理中的作用有（）。
    A

    有助于管理者成本的节约

    B

    有助于组织内部的沟通

    C

    有助于促进员工的自我发展

    D

    有助于建立和谐的组织文化

    E

    可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理者成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。选项E属于绩效管理在人力资源管理中的作用。

  • 第9题：

    单选题
    控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。
    A

    Ⅰ和Ⅱ

    B

    Ⅲ和Ⅳ

    C

    Ⅰ和Ⅳ

    D

    Ⅱ和Ⅳ


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。
    A

    Ⅰ和Ⅱ

    B

    Ⅲ和Ⅳ

    C

    Ⅰ和Ⅳ

    D

    Ⅱ和Ⅳ


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列有关组织文化的说法,正确的是    (    )
    A

    组织文化是组织在其管理实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守

    B

    组织文化反映一个组织的精神风貌,决定着组织内存凝聚力的大小

    C

    组织文化的产生和存在可以人为控制

    D

    任何组织的组织文化都是相同的

    E

    组织文化在很大程度上决定了员工的看法和对周围世界的反映


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（）。
    A

    组织文化和亚文化

    B

    组织目前的冲突情况

    C

    组织冲突原因

    D

    组织中现有的冲突治理方法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在实施控制自我评估(CSA)中，以下( )项能深入检查一个给定的业务流程。

    A.横向法
    B.诊断法
    C.纵向法
    D.个人研讨会法

    答案：C
    解析：
    CCSA项目的实施可以归入两类，“横向”或“纵向”。纵向研讨会是流程导向型研讨会，能深入检查一个给定的业务流程。横向研讨会属于组织层面(或部门层面)研讨会，跨越部门界限，同心识别与控制那些影响范围大的风险。诊断和个人研讨会属于扰乱项。

  • 第14题：

    绩效管理在组织管理中的作用有（）。

    • A、有助于管理者成本的节约
    • B、有助于组织内部的沟通
    • C、有助于促进员工的自我发展
    • D、有助于建立和谐的组织文化
    • E、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    员工现状评估包括（）。

    • A、自我评估
    • B、组织评估
    • C、书面评估
    • D、口头评估

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    当一个组织想要调查控制失效时，应采用以下（）方法。

    • A、管理层分析法
    • B、调研法
    • C、调查问卷法
    • D、研讨会法

    正确答案:A

  • 第17题：

    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅲ和Ⅳ
    • C、Ⅰ和Ⅳ
    • D、Ⅱ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第18题：

    当评估由某IT组织的CRO（首席风险官）完成的控制自我评估（CSA）时，审计师最应该关注以下哪一个选项：（）

    • A、CRO直接向CIO（首席信息官）报告
    • B、某些IT经理指出CSA培训是不能满足要求
    • C、CRO直接向董事会报告
    • D、CSA流程最近刚刚被组织采用

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（）。

    • A、组织文化和亚文化
    • B、组织目前的冲突情况
    • C、组织冲突原因
    • D、组织中现有的冲突治理方法

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于风险和控制自我评估方式的说法中不正确的是：（）
    A

    评估、更新、改善和简化选定的控制过程描述的是以过程为基础的方式

    B

    以控制为基础的方式注重控制措施的运作情况。通常，在研讨班开始前就将重要的风险和控制措施确定下来

    C

    以控制为基础的自我评估在分析控制风险时更能分析控制设计与控制有效性之间的差异

    D

    一种风险和控制自我评估方法在某企业行之有效，在另外一个企业一定也是有效的


    正确答案： C
    解析： 实践说明，一种风险和控制自我评估方法在某企业行之有效，但在另外一个企业可能就是无效的，所以不同企业所采用的方法不能相互照搬照抄，必须与本企业的特点相结合。

  • 第21题：

    单选题
    下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，正确的是（）
    A

    组织的规范化有助于形成鼓励创新的文化组织

    B

    管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性

    C

    以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

    D

    个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当一个组织想要调查控制失效时，应采用以下（）方法。
    A

    管理层分析法

    B

    调研法

    C

    调查问卷法

    D

    研讨会法


    正确答案： D
    解析： A管理层分析法是一种特殊的自我评估方法，用于内部控制的自我声明、外部审计师需要的年度声明信、新的计算机系统的开发项目、商业合并或者调查某一项控制措施失效的原因或者发生舞弊的根源。

  • 第23题：

    多选题
    关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放

    B

    高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

    C

    员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化

    D

    拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存

    E

    一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义


    正确答案： E,C
    解析：

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