员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?A.绩效内容多重性 B.绩效的多变性 C.绩效表现形式的多样性 D.绩效的稳定性

题目
员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?

A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性

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  • 第1题:

    以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。

    A:上级
    B:客户
    C:同事
    D:自己
    E:下级

    答案:A,C,D
    解析:
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才,通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷,那么就应该在上级考评的同时,进行自我考评和同事考评,让员工本人和同事积极参与,通过多视角的考评,全方位地了解被考评者的优势和不足,发现员工存在的主要问题,在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高,为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第2题:

    奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()

    • A、使考评者了解员工意愿
    • B、减少矛盾和冲突
    • C、允许员工对绩效考评结果提出异议
    • D、提高员工的工作积极性
    • E、使考评者重视信息的采集和证据获取

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题:

    员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    员工的工作绩效是指他们那些经过()的工作行为=表现及其结果

    • A、奖励
    • B、惩罚
    • C、考评
    • D、组织批准

    正确答案:A

  • 第5题:

    ()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第6题:

    划分员工绩效考核的方法中不包括()。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第7题:

    ()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

    • A、人力资源规划
    • B、员工招聘
    • C、工作绩效
    • D、薪酬

    正确答案:C

  • 第8题:

    对于服务性职业,最好选择()对员工进行绩效考评。

    • A、客户
    • B、员工自己
    • C、外界绩效专家
    • D、同事

    正确答案:A

  • 第9题:

    工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价,它是对公务人员贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。()


    正确答案:错误

  • 第10题:

    单选题
    ()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    员工的工作绩效是指他们那些经过()的工作行为=表现及其结果
    A

    奖励

    B

    惩罚

    C

    考评

    D

    组织批准


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    根据考评内容的不同,饭店员工绩效考评可以分为()。
    A

    月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评

    B

    上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估

    C

    行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评

    D

    素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在绩效考评时,员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效,其中最有效的方式是()

    • A、组织评价
    • B、同级同事评价
    • C、自我评价
    • D、下级评价

    正确答案:D

  • 第14题:

    员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的()。

    • A、工作行为
    • B、工作表现
    • C、工作结果
    • D、工作动机
    • E、工作收益

    正确答案:A,B,C

  • 第15题:

    公司员工申诉的子系统的主要功能是()。

    • A、允许员工对绩效考评的结果提出异议
    • B、给考评者一定的约束和压力
    • C、减少冲突和矛盾
    • D、监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
    • E、针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    360°绩效考评的内容包括()。

    • A、上级考评
    • B、同事考评
    • C、下级考评
    • D、服务对象考评
    • E、员工自评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    下列关于绩效的表述错误的是( )。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第20题:

    根据考评内容的不同,饭店员工绩效考评可以分为()。

    • A、月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评
    • B、上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估
    • C、行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评
    • D、素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

    正确答案:D

  • 第21题:

    多选题
    绩效考评与绩效管理的差别在于()。
    A

    绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

    B

    绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

    C

    绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用

    D

    绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    对于服务性职业,最好选择()对员工进行绩效考评。
    A

    客户

    B

    员工自己

    C

    外界绩效专家

    D

    同事


    正确答案: D
    解析: 服务性职业的主要目的就是让客户满意,因此对这类职业选择客户进行考评可以更好的反映员工的绩效,增强绩效评估的导向性和公正性,真正实现令客户满意的目标。

  • 第23题:

    判断题
    绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析