第1题:
第2题:
奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()
第3题:
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
第4题:
员工的工作绩效是指他们那些经过()的工作行为=表现及其结果
第5题:
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
第6题:
划分员工绩效考核的方法中不包括()。
第7题:
()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
第8题:
对于服务性职业,最好选择()对员工进行绩效考评。
第9题:
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价,它是对公务人员贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。()
第10题:
绩效考评指标
绩效考评方法
绩效考评标准
绩效考评效标
第11题:
奖励
惩罚
考评
组织批准
第12题:
月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评
上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估
行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评
素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
第13题:
在绩效考评时,员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效,其中最有效的方式是()
第14题:
员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的()。
第15题:
公司员工申诉的子系统的主要功能是()。
第16题:
绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。
第17题:
绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。
第18题:
360°绩效考评的内容包括()。
第19题:
下列关于绩效的表述错误的是( )。
第20题:
根据考评内容的不同,饭店员工绩效考评可以分为()。
第21题:
绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用
绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
第22题:
客户
员工自己
外界绩效专家
同事
第23题:
对
错