企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A．监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B．针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C．对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D．对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道

题目
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。

A．监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B．针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C．对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D．对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
相似考题

1.绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。A绩效总结B绩效反馈C绩效改进D绩效标准

2.为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

3.为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审

4.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A .公司员工绩效评审系统B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统C .公司考核标准体系的合理性系统D .公司员工的申诉系统E .公司绩效考核的反馈系统

更多“企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    战略性绩效管理系统模型包括（ ）。

    A.组织架构
    B.组织文化
    C.战略目标子系统
    D.绩效管理子系统
    E.战略性绩效管理工具

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    战略性绩效管理系统模型的构建包括：①组织架构；②组织文化；③战略目标子系统；④绩效管理子系统；⑤战略性绩效管理工具。

  • 第2题：

    企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。

    A． 绩效管理制度设计
    B． 绩效管理程序设计
    C． 绩效管理工具开发
    D． 绩效管理组织设计
    E． 管理信息系统设计

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第3题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第4题：

    从绩效管理的层次上可以分为（）。

    • A、员工绩效管理系统
    • B、组织绩效管理系统
    • C、员工与组织相结合的绩效管理体系
    • D、员工与组织相结合的绩效管理系统

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。

    • A、公司员工绩效监督系统
    • B、公司员工绩效管理系统
    • C、公司员工绩效评审系统
    • D、公司员工绩效考评系统
    • E、公司员工申诉系统

    正确答案:C,E

  • 第6题：

    简述公司员工绩效评审系统的主要功能。


    正确答案: 1、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。
    2、针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策。
    3、对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性。
    4、对存在严重争议的结果考评进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

  • 第7题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。
    A

    绩效管理制度设计

    B

    绩效管理程序设计

    C

    绩效管理工具开发

    D

    绩效管理组织构建

    E

    管理信息系统设计


    正确答案： E,D
    解析： 绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（　）。
    A

    绩效管理指标体系

    B

    绩效指标体系

    C

    考评运作体系

    D

    结果反馈体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
    A

    人力资源管理系统

    B

    人力资源管理体系

    C

    人力资源管理系统的子系统

    D

    人力资源管理绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
    A

    公司员工绩效评审系统

    B

    公司考核指标的可衡量性与客观性系统

    C

    公司考核标准体系的合理性系统

    D

    公司员工的申诉系统

    E

    公司绩效考核的反馈系统


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
    A

    监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

    B

    减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度

    C

    对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性

    D

    针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策

    E

    对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

    A:绩效评审
    B:绩效申诉和监察
    C:绩效监察
    D:绩效评审和员工申诉

    答案：D
    解析：
    为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。

  • 第14题：

    为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

    A、公司员工绩效指标系统
    B、公司员工绩效管理系统
    C、公司员工绩效评审系统
    D、公司员工绩效评估系统
    E、公司员工申诉系统

    答案：C,E
    解析：
    为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：1.公司员工绩效评审系统；2.公司员工申诉系统。

  • 第15题：

    配送中心经营绩效管理子系统中，不包括下列哪个模块（）

    • A、配送资源计划
    • B、运输资源管理
    • C、经营管理模块
    • D、绩效管理系统

    正确答案:B

  • 第16题：

    决定子系统功能的系统是（）

    • A、结构子系统
    • B、运行子系统
    • C、理念子系统
    • D、绩效子系统

    正确答案:A

  • 第17题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

    • A、绩效评审
    • B、绩效申诉和监察
    • C、绩效监察
    • D、绩效申诉和评审

    正确答案:D

  • 第18题：

    配送中心经营绩效管理子系统中，不包括（）模块。

    • A、配送资源计划
    • B、运输资源管理
    • C、经营管理
    • D、绩效管理系统

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）

    • A、绩效管理制度设计
    • B、绩效管理流程设计
    • C、绩效管理工作开发
    • D、绩效管理组织构建
    • E、管理信息系统设计

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    问答题
    简述公司员工绩效评审系统的主要功能。

    正确答案： 1、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。
    2、针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策。
    3、对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性。
    4、对存在严重争议的结果考评进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
    A

    公司员工绩效监督系统

    B

    公司员工绩效管理系统

    C

    公司员工绩效评审系统

    D

    公司员工绩效考评系统

    E

    公司员工申诉系统


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    配送中心经营绩效管理子系统中，不包括下列哪个模块（）
    A

    配送资源计划

    B

    运输资源管理

    C

    经营管理模块

    D

    绩效管理系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    绩效管理为员工培训提供依据

    C

    绩效管理为人员配置提供依据

    D

    绩效管理为企业战略规划提供依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

相关内容