审计人员在审查工资总额真实性时，可采用的实质性审查程序有：A:查阅企业员工名册，查明在册员工总数 B:观察考勤与工资结算职责是否分离 C:审查工资总额各组成项目的真实性 D:抽查产量工时记录是否经过审批 E:检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况

题目
审计人员在审查工资总额真实性时，可采用的实质性审查程序有：

A:查阅企业员工名册，查明在册员工总数
B:观察考勤与工资结算职责是否分离
C:审查工资总额各组成项目的真实性
D:抽查产量工时记录是否经过审批
E:检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况
相似考题

1.审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（ ）。 A．审查人力资源统计报表及员工名册 B．比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常 C．检查津贴、补贴支出的真实性 D．检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

2.审查被审计单位工资总额真实性的要点是：A．比较本年度各个月份工资变动情况B．审查工资总额各组成项目的真实性C．审查代扣代缴款项的正确性D．核对工资分配是否正确

3.审计人员审查工资总额各组成项目的真实性时需要检查各种奖金的发放范围和规定标准。此题为判断题(对，错)。

4.审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

参考答案和解析
答案：A,C,E
解析：
更多“审计人员在审查工资总额真实性时，可采用的实质性审查程序有：A:查阅企业员工名册，查明在册员工总数 B:观察考勤与工资结算职责是否分离 C:审查工资总额各组成项目的真实性 D:抽查产量工时记录是否经过审批 E:检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况”相关问题

  • 第1题：

    审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：

    A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

    B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况

    C.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

    D.检查各种津贴、补贴开支的真实性


    正确答案：A

  • 第2题：

    .下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：

    A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

    B．检查工资汇总表是否经授权审批

    C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

    D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动


    正确答案：D

  • 第3题：

    审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：

    A:检查应付职工薪酬的总体合理性
    B:审查工资总额的真实性
    C:检查工资结算的完整性
    D:证实工资分配的正确性

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：

    A:分析应付职工薪酬的总体合理性
    B:审查工资总额各组成项目的真实性
    C:审查奖金、津贴发放的合规性
    D:检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
    E:检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：

    A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
    B:员工薪酬的确定是否恰当合理
    C:工资费用的账务处理是否正确
    D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。

    • A、审查人力资源统计报表及员工名册
    • B、比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常
    • C、检查津贴、补贴支出的真实性
    • D、检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

    正确答案:B

  • 第7题：

    审查被审计单位工资总额真实性的要点是（）。

    • A、比较本年度各个月份工资变动情况
    • B、审查工资总额各组成项目的真实性
    • C、审查代扣代缴款项的正确性
    • D、核对工资分配的正确性

    正确答案:B

  • 第8题：

    审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。

    • A、审查人力资源统计报表及员工名册
    • B、比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常
    • C、检查津贴、补贴支出的真实性
    • D、检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

    正确答案:B

  • 第9题：

    审查计件工资时，可采用的方法有（）。

    • A、查核生产车间原始记录
    • B、调查询问产量统计程序
    • C、了解入库验收制度的执行情况
    • D、核对工资结算表与所依据的资料
    • E、抽查工时记录

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    审计人员抽取销售退回记录，审查是否经业务记录以外的人员批准，其目的是（　　）。[2008年初级真题]
    A

    检查不相容职责是否分离

    B

    审查销售退回的合理性

    C

    证实营业收入的真实性

    D

    证实营业收入的完整性


    正确答案： A
    解析：
    检查不相容职责的划分的主要内容包括：①走访、观察信用部门与应收款项处理部门是否独立，或分别由不同的人员负责；②抽取销售退回或折让发票，审查其是否由业务记录以外的人员批准；③验证坏账冲销是否经过收款业务、记账业务以外的人员批准；④了解应收款项账簿记录人员与出纳员的职责分工。

  • 第11题：

    单选题
    审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：（）
    A

    检查应付职工薪酬的总体合理性

    B

    审查工资总额的真实性

    C

    检查工资结算的完整性

    D

    证实工资分配的正确性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。
    A

    审查人力资源统计报表及员工名册

    B

    比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常

    C

    检查津贴、补贴支出的真实性

    D

    检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性


    正确答案： A
    解析： 分析程序的对象是数据，因此比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常适合用分析程序。

  • 第13题：

    下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：

    A.审阅与薪酬业务有关的制度规定

    B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离

    C.审查薪酬费用账务处理的正确性

    D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批


    正确答案：C

  • 第14题：

    下列各项中，属于职T薪酬实质性测试程序的有：

    A．观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立

    B．检查工资汇总表是否经授权审批

    C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

    D．分析比较本年度各个月份的T资变动情况，判断有无异常变动

    E．审查工资费用账务处理的正确性


    正确答案：DE

  • 第15题：

    审计人员实施的下列审计程序中，属于薪酬循环内部控制的是（　　）。

    A.查阅企业员工名册，查明在册员工总数
    B.观察考勤与工资结算职责是否分离
    C.审查工资总额各组成项目的真实性
    D.检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况

    答案：B
    解析：
    其他三个选项都属于实质性审查的内容。

  • 第16题：

    审计人员在审查短期借款期末余额真实性时，可采用的实质性审查程序有：

    A:审查有关凭证和文件，确定借款业务是否真实发生
    B:取得银行对账单，与短期借款账簿记录核对
    C:对照借款合同相关条款，检查是否存在逾期借款并查明原因
    D:向有关债权人进行函证
    E:抽查相关记录，查明负债的审批手续

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第17题：

    审计人员抽取销售退回记录，审查是否经业务记录以外的人员批准，其目的是：

    A.检查不相容职责是否分离
    B.审查销售退回的合理性
    C.证实营业收入的真实性
    D.证实营业收入的完整性

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    审查被审计单位工资总额真实性的要点是，（）。

    • A、比较本年度各个月份工资变动情况
    • B、审查工资总额各组成项目的真实性
    • C、审查代扣代缴款项的正确性
    • D、核对工资分配的正确

    正确答案:B

  • 第19题：

    审查被审计单位工资总额真实性的要点是（）

    • A、比较本年度各个月份工资变动情况
    • B、审查工资总额各组成项目的真实性
    • C、审查代扣代缴款项的正确性
    • D、核对工资分配是否正确

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是（）

    • A、观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
    • B、检查工资汇总表是否经授权审批
    • C、检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
    • D、分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    审查被审计单位工资总额真实性的要点是（）
    A

    比较本年度各个月份工资变动情况

    B

    审查工资总额各组成项目的真实性

    C

    审查代扣代缴款项的正确性

    D

    核对工资分配是否正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    审查计件工资时，可采用的方法有（）。
    A

    查核生产车间原始记录

    B

    调查询问产量统计程序

    C

    了解入库验收制度的执行情况

    D

    核对工资结算表与所依据的资料

    E

    抽查工时记录


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    审查被审计单位工资总额真实性的要点是()。
    A

    比较本年度各个月份工资变动情况

    B

    审查工资总额各组成项目的真实性

    C

    审查代扣代缴款项的正确性

    D

    核对工资分配的正确性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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