60·劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。A．劳动者内部因为分工而发生的争执B．两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C．工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执D．劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生争执

题目

60·劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。

A．劳动者内部因为分工而发生的争执

B．两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C．工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

D．劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生争执

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1.引起劳动争议的原因通常是()。A.因执行劳动法律、法规而产生纠纷B.因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷C.因订立的劳动合同显失公平D.因劳动者出国提前终止合同

2.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

3.劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。A.合同法B.劳动法律C.个人权利D.法规

4.劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。A．因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷B．两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷C．工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执D．工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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  • 第1题：

    劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：( )

    A.劳动者内部因为分工而发生的争执

    B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

    C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

    D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执


    正确答案：C
    C 。 主体是“劳动者和用人单位”，原因是“因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同”。所以选择A。

  • 第2题：

    劳动争议 ， 又称劳动纠纷 ， 是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律 、 法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

    根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是 ( ) 。

    A ．小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了

    B ．某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭

    C ．某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执

    D ． 张姐和王姐同是物业公司职员 ， 两人共同管理一块草坪 ， 张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执


    正确答案：C
    55 ． C
    劳动争议是指 “ 劳动者与用人单位之间的争执 ” ， A 、 B 、 D 三项不是发生在劳动者与用人单位之间，只有 C 项符合。

  • 第3题：

    根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，属于劳动争议范围的是（）。

    A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
    B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
    C.因确认劳动关系发生的争议
    D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

    答案：A,B,C
    解析：
    AB选项是根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，增加的两条内容； DE选项是2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》有关不属于劳动纠纷情形的规定中的两条内容。

  • 第4题：

    劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：

    A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

    B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

    C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

    D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执


    正确答案：C

  • 第5题：

    劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：（ ）

    A. 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
    B. 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
    C. 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
    D. 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

    答案：C
    解析：
    "劳动争议"有两个关键因素：第一是在劳动者和用人单位之间进行的，第二是因为执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同而引起的，这两个因素缺一不可。选项A、B的纠纷主体都不满足第一个条件，加以排除，选项D虽然是工人和用人单位之间的纠纷，但其争执不属于因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同所引起的，故而不选，故答案为C。

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