劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。A.合同法B.劳动法律C.个人权利D.法规

题目

劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

A.合同法

B.劳动法律

C.个人权利

D.法规

相似考题

1.引起劳动争议的原因通常是()。A.因执行劳动法律、法规而产生纠纷B.因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷C.因订立的劳动合同显失公平D.因劳动者出国提前终止合同

2.劳动法律关系是双方的法律行为,需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解,双方协作、配合。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止

4.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

参考答案和解析
正确答案：B
更多“劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生 ”相关问题

  • 第1题：

    60·劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

    根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。

    A．劳动者内部因为分工而发生的争执

    B．两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

    C．工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

    D．劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生争执


    正确答案：C
    60．C[解析]主体是“劳动者和用人单位”，原因是“因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同”，所以选择C。

  • 第2题：

    关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
    B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
    C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
    D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

    答案：C
    解析：
    本题考査劳动合同变更的相关概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为，而非未生效。

  • 第3题：

    378、劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。（）


    正确

  • 第4题：

    下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。

    A．劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

    B．劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

    C．发生劳动争议应尽快裁决

    D．劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位


    正确答案：A
    A【解析】在生产过程中，劳动争议双方当事人的地位是不平等的，雇主是管理者，职工是被管理者。

  • 第5题：

    劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。（）


    正确

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